开发的团队协作

  前几天，我们团队遇到棘手的任务要完成。在这个过程中，让我记忆最深刻的是：争论。这种争论带有较强的个人色彩，十分担心演变成争吵，甚至是“人身攻击”。团队协作，我认为需要从以下几方面做起：

  1. 知识共享与交流

     知识共享的过程也是再学习的过程。古人”温故而知新“，我们共享亦是“温故”。团队内部天生存在竞争，但是这种竞争与团队成长，我认为后者更重。如果说，因为利益问题而出现团队“矛盾重重”，那么这个团队的leader要大部分责任——团队leader必须对团队的团结、团队的利益、成员利益负责。

     交流——带来的不仅仅是知识、“温故”，更多的是促进思考，产生新的心得或成果。和谐、真诚地交流可以促进团队的成长和个人的能力的提高。

  2. 相互理解和独立思考

     每个人对相同事物的认识均有所不同，对相同知识的见解也不会完全一致，因此，在这种情况，我们需要的是理解——站在对方的角度看问题。这样的方式才能够让我们更为全面地、客观地看待事物。

     时刻保持独立思考十分重要。每个人都有存在的价值，每个人的观点在一定程度上都具备合理性，因此，坚持独立思考，不断积累和总结对事物的认识，才能够做到主观、客观相统一，为团队解决问题、完成任务贡献自己的力量。

  3. 大局观

     团队中并不是所有人都是“将军”，但是每个人都有“责任”这么来看待自己。既然是团队，团队的任务就是自己的任务，团队的结果自己也要承担。这就是团队的“大局观“。

 

    争论让我们彼此更加了解对方的观点，增进了了解，有利于团队任务的完成！Fighting。