去跨国公司还是去创业公司？

去跨国公司工作可能是大部分人的梦想，特别是《杜拉拉升职记》的流行，更加说明了这个现象。不过作为一个曾经尝过螃蟹的人来说，跨国公司也并非十全十美，并不是每个人都适合去跨国公司，特别是有志于钻研技术的程序员，跨国公司未必是合适的选择。

以下摘自JavaEye网站的讨论贴：

XXX 写道

小公司真他妈的操蛋
1 感觉干活就是在抢任务，无规划无文化
2 由于小公司这个平台，竞争力不行，所以利润就来源于你对员工的剥削程度
3 无任何安全感
4 积累不了任何经验和资历
还不如在大公司划水，所以在大公司划水的兄弟们，一路划好，千万不要轻易上创业公司的贼船！

以下是我的回答：

你可以去外企试试看，不过等你去了外企以后，也许你会发现，你还是怀念在小公司工作的日子，特别是对于喜欢钻研技术的人来说，去外企很可能不合适。毕竟外企的生存文化完全不一样，外企混得好，你必须懂潜规则，必须适应外企政治。小公司也不见得一昧得差，也要看运气，找到一个好老板对技术人员未尝不是很幸运的事情。

话说回来，利润微薄的小公司也不见得是老板无能老板非要剥削员工，你不明白在中国的经济环境下，创业公司面临的环境是九死一生的。小公司如果利润微薄的话，就等于是给员工打工，给国家创造就业机会而已。 你说的一些小公司的问题固然有，不过大公司也有大公司的问题，这个是中国经济环境和社会环境造成的，和公司规模关系不大。

我自己的职业轨迹就是“小公司 -> 外企 -> 上市网络公司 -> 独立咨询 -> 创业”这条路发展过来的，到现在我最怀念的还是一开始那家小公司，十几个人，虽然管理混乱，老板能力不足，我什么事情都要负责，公司业务不好，但是我们同事之间的感情很好，就像一家人一样没有隔阂。

我当初也像你现在一样，这抱怨那抱怨，非要跳槽去外企不可，但后来真去了外企以后发现自己真不适合外企的文化，那里就是搞人和搞政治的地方，不适合在技术上有真才实学的人待。

我在外企干的时候性格并不张扬，但是感觉被束缚的很厉害，浑身有力无处使，把你按在一个框框里面，每天把屁大点的事情当圣旨来干，还得装出一副我干了多么伟大事业，做出多么伟大贡献，team多么支持我，同事多么融洽的嘴脸，然后天天写report和email装点自己的业绩。 外企说白了就是这么回事，你要真会来事，擅长写report，那你肯定如鱼得水，Boss赏识你，升迁机会多多。但是干久了你就只剩下干这些事情的能力了，你的技术完全废掉了。为什么外企的人待久了就不愿意出来了？因为他们已经废了，出来干不了技术这活了，只能吃外企这口饭了。我自己当初也是不想这辈子就这么废掉，而且我也不喜欢搞那些事情，所以就出来了。

外企出来的人都有个特点：屁大点事情当成圣旨一样的事情去干，干完以后写一堆report邀功。从积极的一面去看，这叫做职业素养好，有高度的敬业精神；从消极的一面看，这些人做不了实打实的技术骨干，在外企，难的技术活要么老外做了，要么外包出去做了。

小公司出来的人正好相反：往往有技术能力，可以担当大任，但是职业素养差，做事情细节做不好，脾气大，挑剔，难伺候。

这两种人要我来看，都不能用，嘿嘿，一个是没真正的能力，一个是没正确的做事情的态度。真正两者都具备的人，那才是真正的“人才”，这种人才那是可遇而不可求。

小公司里面只要你自己积极主动有责任心，公司能提供的所有机会都是你的，自己再勤奋好学一些，技术能力很快就锻炼出来了。我在第一家小公司的时候，从开始什么都不会到后来所有技术全部大拿，就是靠自己的勤奋，公司所有技术方面的事情，无论是网络，系统管理，数据库还是设计、架构和开发，样样都是靠我。我的能力就是在这段时间锻炼出来的。

后来去了外企对外企很失望又离开外企，心想只能去重视技术的IT类上市公司了，但去了以后被排挤的很厉害，我那个时候的技术能力已经出类拔萃了，我的Boss和Boss的Boss技术都被我甩开很远，有我在他们很不舒服，下面的员工都还很仰慕我，所以我只能走。

这样一来，我的就业选择就很少了，只能去当人家公司的CTO才行，但当时一直没有遇到合适的机会。因为做JavaEye的缘故在行业也比较有名气了，索性就自己做独立咨询顾问了，再后来成立公司创业，就死心塌地自己干了。

我一直很怀念当初在小公司工作的岁月，小公司的第一任务就是赚钱保证公司能发工资不死掉，所以什么管理，什么福利确实很难跟上，这些问题都是要吃饱肚子才可能去解决的问题。当时并不理解这些问题，但现在回过头去看，都明白了。所以对小公司这些方面的问题没有必要太挑剔，关键是看公司员工的氛围好不好，看工作机会多不多，是不是能够做自己感兴趣的事情，并且能有很多挑战性的问题等着你去解决。 其实一旦小公司跨越了收入艰难的阶段，特别是迅速成长期的小公司，对技术人员来说是梦寐以求的工作环境。不要忘记了，仅仅几年以前，百度，盛大，阿里和腾讯可还都是小公司。

推荐看看前百度的曹政(他当时的老板是俞军)的几篇文章：

loser们的共同特征
心态决定成败2
心态决定成败

caoz 写道

caoz在之前的公司，经常给一些新员工作培训的时候，caoz的上司也在座的情况下，caoz会告诉新员工，你为谁打工？这是最重要的，而唯一正确的答案是，为自己。你不是为老板工作，不是为公司工作，也不是为你的上司工作，而是为你自己工作，那么这里正好有一个非常好的案例，就是百度离职副总裁俞军，俞军是为李彦宏工作吗？其实根本不是，李彦宏提供了一个很好的工作平台，俞军是为实现自己的理想，完成自己的志愿而工作，而这样的工作态度，工作方式，也使他能够真正有所成就。并不是每个人都明白这个道理，所以很少有人能成为俞军。 caoz经常讲，打工要有创业心态，为什么这么说，是不是打工者最后都要去创业，不是，但是你要想的是，公司提供了一个环境，一个可以让你实现理想的环境，有人说了，你所在的公司不能提供这样的环境，那就找一个那样的环境！有人说了，找不到这样的公司，其实不是没有，而是你忽视了，因为你在找工作的时候，优先排列的是工资，福利待遇，级别，工作地点，公司品牌等等，而没有任何自己梦想在里面，看看俞军当年的求职简历吧，一个成功者是怎么找工作的。

评论

19 楼 masterzs 2010-08-11  

心态的确很重要，不过从robbin的整个职业生涯过程来看，似乎属于兴趣导向性，不过现在好多人在鼓吹 目标导向性，我觉得目标导向性，太过于重视结果而忽略了过程，而我认为过程才是最重要的，结果只不过是顺其自然的事情，可以这样的人当不了领导吧 呵呵！

18 楼 snowolf 2010-08-11  

fantasybei 写道

引用

屁大点事情当成圣旨一样的事情去干，干完以后写一堆report邀功

这个确实啊,擦,现在每天的活,基本上只要认真干,1,2小时就够了,其他时间只能用来装b了,-_-!!!

我这里，虽然不是上市公司、更不是外企，但也一样如此！

17 楼 xiaoyuwei 2010-08-10  

大公司 or 小公司 是要看人的个性，以及对生活的态度。
那种完全对技术痴迷的技术型人才，确实不太适合在大公司呆。
大公司也有高端的综合能力非常强的人才，他们既有技术，又有管理。在里面，待遇，地位都是非常高的。

16 楼 biduan 2010-08-10  

为了回复这篇文章，我注册了一个帐号，等了三天：

1.你只去了一个外企，不能说明“什么外企的人待久了就不愿意出来了？因为他们已经废了，出来干不了技术这活了，只能吃外企这口饭了”；你找到了一个实例的对象，就下结论其基类或者派生类均如此，技术上说不过去吧？

2.外企，特别是大的跨国公司里面，官僚比较严重，这点确实存在.但也并非一无是处；当你手上只有锤子时候，你总是要找钉子。当你想要有“技术上有真才实学”，你找的是技术的钉子，但不是哪里都有钉子。何况技术的高人，不论外企、国企、民企一样的凤毛麟角。而且反过来说即使国内的公司，上点规模的，官僚一样存在。有人的地方就有政治，但正面的东西还是很多；

3.小公司很多，但不见得因为小就机会多。公司因为小，所以很依赖创始人的能力，公司的文化就是老板的文化，个人在里面的好坏看运气。可能老板的老婆是管财务的，侄女是出纳的，你也只是打工的，公司发展的好坏影响的只是你那点工资。我见过创业就和老板一起混的技术高人，最后公司卖了几个亿，大股东的钱都够他自己搞个慈善基金，而那个高人呢？现在带着一些人，每个月拿出大部分工资去还房贷贷。公司飞速成长了，但没有股份，创业又与你何干？

4.“迅速成长期的小公司”可遇不可求，大部分工作的人每天挤着公交上下班，买着便宜的盒饭，赚钱养家糊口而已。谁又能压对你上对了船呢？

5.最后还是以百度为例，“去跨国公司还是去创业公司？”是个伪命题，君不见李一男这样的技术天才在百度也呆不住？

15 楼 tbest 2010-08-08  

说的太好了，我现在怀念的还是当初的小公司，联系比较频繁的也是那里出来的兄弟们。现在在外企混，虽然不累，给的也还行，但是就感觉憋屈，没有人重视你的想法，为了一些无意义的事情加班，哎，有时候真无语。。。
号称研发中心，连个像样的架构师都没有，真不知道没有技术的研发中心能叫研发中心吗？

14 楼 bluky999 2010-08-08  

robbin同学的这个文章被CSDN的编辑们QJ了，封装了以后还发了头版 哈哈 

13 楼 xxmouse 2010-08-07  

说的太绝对了， 外企也不是都是搞人的， 没有搞技术的地方。我就在外企， 如果你想搞技术， 不论是数据库，文件Log，建构设计，ORM，并行处理。。。等等你能想到的地方， 都有无数的好东西，坏东西（失败的案例）让你分析，借鉴，学习， 所以说这个还是看个人。身边离开的同事有很多也出去了， 做架构的，继续开发的，去小公司的都有， 但是大多数人都说在公司的这段时间技术上长进不小， 有一个很好的基础。至于你说的表功， 这个其实是沟通的问题和代价。

12 楼 myloveiscomealone 2010-08-06  

每次看完robbin的博客都有一种茅塞盾开的感觉!

11 楼 lgn21st 2010-08-06  

谢谢Robbin分享，读你的文字，也在体会你文字背后的心境。

10 楼 johnnyhg 2010-08-06  

很有共鸣。外企某种程度上是一个毁人不倦的地方。

9 楼 fkpwolf 2010-08-06  

这就到了哲学上了：生活的意义是什么？这个问题其实没有答案。

8 楼 wangxinpier 2010-08-06  

我喜欢小公司,原因是小公司同事之间可以在工作的时候互相开个玩笑,笑声可以大到在门外也能听见....(目前的公司从来没有让我感觉到这种快乐的气氛);小公司的活比较多,能一个人接触更多的东西,我不喜欢流水线上的工作,一个人在一个位置上,就干一件事...(现在就是这样,不爽);不喜欢一遇到难题领导就自然的把问题转交给技术总监,其实底下人也喜欢解决问题.....

7 楼 edge_hh 2010-08-06  

真的很有启发，谢谢robbin

6 楼 fantasybei 2010-08-06  

引用

屁大点事情当成圣旨一样的事情去干，干完以后写一堆report邀功

这个确实啊,擦,现在每天的活,基本上只要认真干,1,2小时就够了,其他时间只能用来装b了,-_-!!!

5 楼 linsongbin1 2010-08-06  

我目前就是处在这样的公司。公司的技术底子不怎么样。
还好我有一个同事的技术实力还不错。
所以工作还是蛮愉快的。

4 楼 orcl_zhang 2010-08-05  

je里也弥漫这浮躁的心态。

3 楼 orcl_zhang 2010-08-05  

引用

这两种人要我来看，都不能用，嘿嘿，一个是没真正的能力，一个是没正确的做事情的态度。真正两者都具备的人，那才是真正的“人才”，这种人才那是可遇而不可求。

，心态+能力。恩，谢谢。

2 楼 takingoff 2010-08-05  

受教了
道理其实每个人都明白
关键是能不能做到

1 楼 coolspeed 2010-08-05  

很有帮助。