- 浏览: 181877 次
- 性别:
- 来自: 成都
最新评论
-
smithfox:
幂等性 个人理解及应用http://www.smithfox. ...
XCAP协议中的幂等性(idempotency)研究 -
shgavin:
你好!我下载了第一个地址的文件。但是没有密码解压不了。能不能给 ...
windows xp sp3破解补丁 -
thysky:
不错!顶了。
【转帖】为Adobe Acrobat Reader添加书签功能 -
gml520:
厉害啊!!上面有政策,下面有对策!
windows xp sp3破解补丁
相关推荐
年薪制是一种企业常用的高级管理人员和关键岗位员工的薪酬管理模式,旨在激励员工,保持人才稳定性,同时确保公司的经济效率。该制度主要包含以下几个核心知识点: 1. **适用范围**:年薪制通常适用于公司的中高层...
程序最高年薪可以达到22万元,策划则可以达到16万元。网易的校园招聘主要面向顶尖大学的学生,要求较高。 2. 腾讯(Tencent) 腾讯是国内最大的游戏公司之一,校园招聘的年薪水平也非常高。程序大概可以达到16万元...
销售总监年薪制方案.pdf
让左右兩邊青蛙交換位置,三分鐘內可以完成,通常年薪50万水准的人。
【年薪制概述】 化工行业的高管年薪制是一...通过明确基本年薪和绩效年薪的计算方法及支付方式,保证了薪酬制度的公正性和激励性。同时,方案还涵盖了年薪管理及应对变化的机制,确保了薪酬制度的动态调整和持续优化。
常年薪50万的试题的智力考题
第七条,绩效年薪的确定:绩效年薪是集团对员工实际工作业绩的肯定与激励,绩效年薪为年薪总额的40%,绩效年薪与年薪制员工的年度绩效考核成绩挂钩,具体计算考核方法详见 《集团年薪制绩效管理制度》 。 本文档还...
在实施年薪方案时,公司遵循了几个关键原则:高层管理人员的年薪与其所在公司的规模和经营业绩直接关联,同时要保持与其他类似企业高层收入的可比性和竞争力;年薪发放方式与普通员工的分配方式分离,体现管理层的...
4.2 绩效年薪的支付方法第十条绩效年薪在年终根据考核结果一次性支付,也可按季度预付部分,年终结算。 第五章 其它事项 5.1 高层管理人员年薪的管理第十一条公司应建立健全薪酬档案,定期进行薪酬审计,确保薪酬...
在当今社会,企业为了更好地激发员工的工作积极性和创新能力,越来越多地采用年薪制和长期激励机制来规范技术岗位员工的薪酬管理。这种做法不仅使薪酬支付更加透明,而且还能确保员工与企业共同为实现长期目标而努力...
通过这样的年薪制和利润分配办法,辽宁新元纺织品进出口股份有限公司旨在构建一个公平、激励性强的薪酬体系,促进经营者积极主动地参与企业经营,提高经济效益,实现企业和个人的双赢。这种制度设计对于优化企业管理...
为了完善内部激励机制,激发管理层的工作积极性,同时确保各项经营指标的落实,公司制定了《公司年薪考核试行办法》。该办法对高层管理人员进行年度业绩考核,将年薪与绩效挂钩,以此提高公司的整体运营效率和管理...
《某集团年薪制度方案》是该集团为了深化薪资制度改革,强化公司经营管理人员的薪酬管理而制定的一套系统性方案。该方案旨在通过年薪制来培育专业化的管理团队,提升公司的经济效益,同时也激发全体员工的工作热情和...
这份文档详细阐述了经销事业部年薪制度的设计和运行原则,旨在通过薪资制度改革,激发高级管理人员的积极性,提升企业经济效益。该制度主要包含以下几个核心知识点: 1. **目的**: - 深化薪资制度改革,规范管理...
第三,年薪指标合理性原则要求企业在设定年薪时,需要充分考虑企业实际经营状况和发展阶段,确保指标具有挑战性的同时也要符合企业的实际情况,避免给经营者带来不合理的压力或期望。第四,先考核、审计后兑现原则...
c++课程习题答案。年薪增长率 补去年年薪。 新的年薪 新的月薪的问题。
- 年度薪酬:包括基本年薪、绩效年薪、中长期激励和福利性收入。 - 基本年薪:不与当年业绩直接挂钩,基于岗位价值、经验、能力和市场行情确定。 - 绩效年薪:分为年度奖金和超额利润分享奖金,与绩效考核结果和...
销售人员的薪酬制度是企业管理中的重要组成部分,特别是在技术驱动的行业中,有效的激励机制对销售团队的...企业应综合考虑稳定性、公平性、激励性和可持续性,确保薪酬制度既满足当前需求,又能适应未来的发展变化。
1. 年薪制:年薪制是根据员工的年度工作绩效,一次性支付全年薪酬的制度。与传统的月薪制相比,年薪制更注重长期贡献和整体绩效。 2. 结合方式:在年薪制基础上引入股权激励,可以使员工的收入不仅依赖于固定薪资,...