`

新公司入职第一天

 
阅读更多

今天是我去新公司入职的第一天。感觉一切都是新的,从头开始!加油!

分享到:
评论
2 楼 p_x1984 2011-01-10  
随便去了一家公司呵!
1 楼 lance_123 2011-01-10  
哪个公司啊?什么职位呢?呵呵。

相关推荐

    华为新员工入职180天详细培训计划.pdf

    1. 新员工入职的第一个星期的重要性:在新员工入职的第一个星期内,管理者需要给新员工安排好座位及办公桌子,介绍部门里的每一个人,直接上司单独沟通,了解公司文化和发展战略,明确新员工的工作职责和发展空间。...

    前端入职第一天安装程序及配置环境

    在前端开发领域,入职第一天通常会涉及到一系列的软件安装和环境配置,以便开发者能够顺利地进行项目开发。这里,我们主要关注"前端入职第一天安装程序及配置环境"这个主题,根据提供的标签"前端"和压缩包子文件的...

    新员工入职程序及流程图.doc

    5. **领取办公用品**:入职第一天,新员工将从行政客服部领取必要的办公用品,如笔记本和笔。入职第五天,需要在人力资源专员处办理工牌,录入指纹,并办理指定银行的银行卡。 6. **签订劳动合同**:试工期结束后,...

    华为新员工入职180天详细培训计划入职培训管理资料2021.pdf

    第一阶段是新人入职,重点在于让员工快速融入企业环境,管理者需要在短时间内为新员工提供必要的工作条件和空间,并通过沟通和活动帮助新员工认识同事和上司,了解公司的文化和战略,同时明确新员工的工作职责。...

    新员工入职与试用期管理办法_入职离职人事管理制度规范.docx

    - 新员工入职第一天:包括签到、领取办公用品、参加公司介绍会、熟悉工作环境等环节,帮助新员工快速融入团队。 - 新员工入职第一周:进一步了解工作职责,完成必要的入职培训,建立初步的工作计划。 - 员工重新入职...

    新员工入职培训-新员工入职培训参考.doc

    2. **培训时间**:理想的培训启动时间是在员工入职的第一天,此时他们还未完全投入工作,也较少受到不准确信息的影响。同时,为了组织效率,应尽可能集中新员工的入职日期,以保证培训班级的人数。 3. **参加人员**...

    【培训计划】05-新员工入职培训计划_行政管理体系 新员工入职管理.docx

    第四个阶段,建立互信关系的关键期(入职第61天至第90天),是新员工与团队、企业之间关系更为稳定的一个时期。在这一阶段,管理者要通过适时、多样、公开的表扬新员工的点滴进步和成就,来进一步增强他们的信心和...

    新员工入职关怀方案_入职离职人事管理制度规范.doc

    这一过程从新员工第一天入职开始,通过阅读《入职告知书》来了解公司基本信息,办理入职手续,与领导层的初步接触,以及部门工作安排等步骤,逐步建立新员工对公司的全面认知。 其次,具体实施的事项包括:新员工会...

    新员工入职培训-新员工入职培训精选.doc

    最佳的培训开始时间是新员工入职的第一天,这样可以确保他们不会因为日常工作的忙碌而忽略了培训,也不会因为各种不准确信息的影响而对工作产生误解。同时,为了提高组织效率,企业应当尽量安排新员工在特定的日期...

    公司新员工入职培训方案.doc

    第一天上午,新员工将接受培训纪律要求的教育,包括准时、尊重、专注等基本行为规范,以及公司简介、组织架构、企业文化介绍,旨在帮助他们快速融入公司氛围,明确个人角色。此外,还会对未来的发展方向进行展望,...

    华为新员工入职培训180天详细培训计划实施.doc

    华为的新员工入职培训计划是一个系统性的、为期180天的全面培养方案,旨在快速提升新员工的能力,减少离职率,并帮助他们更好地融入企业文化和工作环境。这个计划分为四个阶段,每个阶段都有明确的目标和策略。 **...

    公司新员工入职培训方案内容.doc

    第一天上午的培训着重于纪律要求和公司基础介绍。新员工需要了解公司的纪律规定,比如准时上下班,尊重上级,保持培训场所整洁,以及积极参与和专注听讲。同时,他们会学习公司的历史、组织架构和文化,这有助于建立...

    【培训流程】03-新员工入职培训流程1_行政管理体系 新员工入职管理.docx

    5. **部门培训阶段**:入职第一天,新员工将在部门报到,收到《岗位说明书》,了解具体工作职责。部门经理会介绍部门员工,指定工作导师,并安排第一项工作任务。这一阶段,新员工将逐步熟悉工作流程,开始实际操作...

    【培训方案】11-新员工入职培训方案_行政管理体系 新员工入职管理.docx

    - 到职后第一天:部门经理欢迎,介绍部门员工和职责,讨论第一项任务。 - 第五天:人力资源部进行新员工须知培训。 - 第六天:部门经理进行非正式谈话,评估工作表现,设立短期目标。 - 第十五天:部门经理与新...

    新员工入职培训流程_入职离职人事管理制度规范.doc

    第一天主要进行企业概况和健康安全培训,第二天则进行跨部门培训,第三天至第四天则进行实际的跨部门轮岗学习。 通过这样的入职培训流程,企业能够有效地帮助新员工快速融入,提高工作效率,同时也有利于形成良好的...

    新员工入职辅导手册2021精选.doc

    1. **HR辅导**:HR部门在新员工入职第一天进行初步辅导,内容涵盖公司介绍、基本制度、OA操作等。同时,发放相关资料供员工学习,如员工手册、制度学习卡、新员工50咨询等。后续,HR会进行满月访谈,监督制度学习...

    【培训计划】15-新员工入职180天详细培训计划_行政管理体系 新员工入职管理.docx

    第一阶段(3-7天):新人入职期。此阶段主要目的是让新员工快速融入团队,了解基本工作流程。管理者应安排座位,组织欢迎会,与新员工进行一对一沟通,了解他们的背景和兴趣,同时HR主管需明确告知工作职责和职业...

    21-新员工入职培训PPT_行政管理体系 新员工入职管理.pptx

    1. 入职培训:这是新员工了解公司、岗位职责和工作流程的第一步,包括公司文化介绍、部门职责说明、岗位技能培训等。 2. 技能等级评估:通过对新员工的技能水平进行评估,确定其在相应领域的等级,为后续的培训和...

    新员工入职培训全流程资料合集.rar

    其次,入职第一天通常涉及一系列的欢迎活动和基础培训。这可能包括公司介绍、部门介绍、团队建设活动、安全培训等。公司介绍能让新员工了解公司的组织架构、业务范围,而部门介绍则让他们明白自己所在部门的角色和...

    7-16新员工入职与试用期管理办法.doc

    新员工在入职的第一天和一周内分别完成《新员工入职第一天确认表》和《新员工入职一周反响表》,有助于及时反馈入职体验,调整个人状态。随后,新员工在所属部门报到,并由部门经理介绍给团队成员,这不仅帮助新员工...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics