回应一个问题（粮库建设）

我提出建设粮库的事情，很快就给安排下去了，我说是明年两会之后再做的，可是很多人现在就给安排掉了。这些没有关系的。
我说的是粮库保管员从公立系统抽调人员的，负责安排的人，看了一下，把抽调的人员安排完，还不够，去大学里面招聘去了，大学里面招聘不到人，又去职业技术学校招聘，也招聘不到人。
人员的话，我是这么考虑，可以参考一下的。
主要还是想从系统里面抽调人员的，刚刚毕业的大学生或者职业技术学校毕业的，没有工作经验，经常跳槽，我可能想的比较多，我希望把老年的，比如55岁的人招成粮库管理员，这些人，工作经验丰富，工作稳定，而且在单位里面比较有威望，单位里面大部分是年轻人，不想和年轻人在一起混的，把这些人招过来。单位里面上班有打卡这些的，粮库上班不用打卡，最好是两口子都过来，然后55岁以上差不多该带孙子了，两口子再带个孙子，给年轻人减轻负担，让年轻人好好上班。55岁招过来，可以做十年，65岁退休，收入还可以的。最重要的是好好带孙子。现在很多小学招生，要求上过幼儿园的，不上幼儿园，小学就不想要，系统里面上班的这种，带孙子肯定比上幼儿园要好很多倍的，如果各方面比较好的话，直接上一年级，不要去上幼儿园了，这样还可以节省一笔钱。
粮库建设，不着急的，一点点做，三年做不完，五年做，五年做不完，八年做，八年做不完，十年做，最好是扎扎实实的，一步一步做，做一件事，要多种功能。运动式的那，一哄而上的那，就不要了，尤其是从大学里面招没有工作经验的这种人，说实在的，我是不想要，我可能更想要的是单位上班的，55岁的，做十年的，做到65岁，重点是带孙子。社会上的人，也不想要，我还是更希望招系统里面喝茶看报纸的这种人。
已经招聘了的大学生就好好干，过三年之后，看情况，如果很多都留下来继续做的，以后还可以再根据实际情况招聘一些，如果三五年这些人都流失掉了的话，以后就不要大学毕业的，没有经验的这种了，以后就招聘系统里的，然后相关专业的老师和课程可以做调整，调整到粮食系统的培训学校里面。这种最基本的工作，对于大学生来说，也没有实际的吸引力，很多人可能也就是个过渡，有更好的发展，也就走掉了，还不如招聘系统里快要退了的这些人。