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18215361994:
chrome扩展中可以获取开发者工具所有资源不?
Chrome 插件开发 -
lBovinl:
完全是一头雾水~o(︶︿︶)o 唉
乱七八糟的Ruby笔记 -
zhangyanan_it:
楼主总结的好多!想问下:map.resources :role ...
Rails随记 -
justin_chiang:
...
Propertiess资源文件的读取和简单的性能测试 -
lezi2012:
感谢分享!!!感谢分享!!!感谢分享!!!感谢分享!!!感谢 ...
Rails随记
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1. 工作日加班需提前一天提交申请,周末加班则需在最后一个星期五提交,假日加班则在最后一个工作日提交。申请必须经过批准,并由负责人签收确认时间。 2. 未在规定时间内提交加班申请的,其加班时间将被视为无效,...
2. 紧急任务可在加班后补办手续,但需在上班第一天说明。 3. 所有加班都需要如实打卡记录时间。 4. 行政人事部每月末汇总加班统计,作为调休和发放加班工资的依据。 5. 加班通常优先以调休方式补偿,法定节假日加班...
1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第13条规定,无论何种工资形式,只要劳动者在法定工作时间外进行工作,都应获得加班费。具体到小刘的情况,他有权在加班时获得不低于其小时工资标准150%的加班费。在休息日...
- **特殊情况下无法按时提交申请**:由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,并在正常上班后的第一个工作日特定时间前补交。 - **加班态度要求**:员工在休息日或工作时间外因工作需要被指派加班时,除非有特殊...
- **审批人意见**:同意加班申请,但需注意休息,保证第二天工作效率。 - **批准人**:王五(人力资源部经理) 通过以上分析可以看出,加班申请表不仅有助于企业规范化管理员工的加班行为,还能有效保护员工权益,...
#### 第一部分:加班管理 ##### 1. 目的 本制度旨在规范公司员工加班行为,提高工作效率,确保工作任务在正常工作时间内得到有效完成。同时,考虑到员工的身心健康,确保员工有充足的休息时间。 ##### 2. 适用范围...
2. 健康第一原则:在安排加班时,必须考虑到员工的身体状况,合理安排加班频次、时间长短及与正常工作时间的间隔。 3. 调休优先原则:加班后优先安排调休,无法调休时才计算加班费。 四、加班条件与例外 加班应满足...
- 健康第一:合理安排加班,考虑员工身体状况。 - 调休优先:优先提供调休机会,无法调休时支付加班费。 - 特殊情况:怀孕七个月以上的女员工或哺乳期内的员工不安排夜班或加班。 3. 加班认定: - 符合连续作业...
第一类是由集团统一安排的加班,比如因重大活动、培训等原因;第二类是部门自行安排的加班,根据工作重点的需要;第三类是员工个人基于岗位职责和任务需要的主动加班。不同种类的加班,其管理流程也略有差异。集团...
加班基数的确定也是一个重要的方面。根据劳动法,加班费的计算基数应根据劳动合同的约定或者实际工资来确定,包括基本工资、岗位工资和职务工资的总和。对于计件工资制的员工,加班工资的计算基数为法定时间内的计件...
具体而言,周末加班时,加班费是按照底薪除以21.75天(月平均工作日数)再除以8小时,乘以实际加班小时数后,再乘以2,来计算的。而法定节假日的加班费计算则是在此基础上乘以3。这种计算方式既保证了员工的基本收入...
- **健康第一**:安排加班时要考虑员工的身体状况,合理安排加班频次、时间和间隔。 - **调休优先**:员工加班后应优先安排调休,无法调休的情况下再计发加班费。 4. **加班认定**: - **加班条件**:在正常休息...
创办于PC端时代并发展成熟的精英互联网公司(第一代企业),与创办于移动端时代仍处于创业期和发展期的移动互联网公司(第二代企业)之间,在组织内部的调整、员工的自主性和劳动过程方面存在显著差异。在当前的移动...
第一天:程序员如何提搞编程效率 第二天:函数式编程的意义与价值及活学活用实操案例 第三天:流的操作让代码更简洁高效及实践 第四天:JDK特性TWS与恰到好处地释放资源 第五天:Guava工具集的应用 第六天:线程池的高效...
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- 年工作日:一年中扣除104天的休息日(周末)和11天的法定节假日,剩余的天数即为年工作日,通常为250天。 - 季工作日:将年工作日除以四季,每季大约为62.5天。 - 月工作日:年工作日除以12个月,平均每月约20....
时标网络图如下(假设所有任务开始于第一天): ``` 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 +---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+ | 开始 | A开发 | A测试 | B开发 | B测试 | 结束 | +----------...
遗失工卡应及时补办,代刷卡行为将被视作旷工一天处理。 3. **弹性工作制**:主要针对研发性质的员工,以确保加班后的休息。弹性时间由部门根据加班情况确定。员工需每月至少工作44小时,平均每周刷卡时间不少于55...
**第一章 总则** 1. 制度的目的:适应公司发展,规范考勤,明确劳动纪律,保护员工权益。 2. 适用范围:覆盖在中国大陆的所有全资子公司。 **第二章 工作制度** 1. 基本工作时间:实施五天工作制,每周5天,每天8...