1. 背景：
随着企业信息化的不断推进，企业软件业务系统数量不断增加，例如
VPN
、ERP
、邮件、OA
等，每个系统的都需要登录，有些员工会经常出差登入企业内部系统，而目前大部分系统还是采用静态密码机制，那些
强度不高、且不经常更换的密码就成了企业的风险点，如何推动员工设置高强度密码且定期修改是摆在企业
IT的一个普遍问题。
笔者就几年在密码领域的一些浅薄经验与各位分享，结合典型公司的实际问题，抛砖引玉，如果有些不到位，欢迎各位达人拍砖！
2. 方法
下面以问答形式来解决上述问题。
（1）
什么是强密码？
答：这是一个入门级问题，笔者认为强密码至少含八个字符，包括字母、数字和符号的组合，易记但他人难以猜到，另外尽量少采用特征值，如生日、电话号码之类的。
（2)
如何在公司内推动强密码且避免密码遗忘的几率？
答：密码强度比较好推行，首次设定密码时设定一次就好，虽然密码一定难记、不直觉，但是使用者久了也会无奈地习惯。
一般都需要以制度的方式透过去强制使用者要定期修改密码，并且要改成强度够的密码，上至老总、下至普通员工、上行下效。
（3）
是否任何系统都需要强密码？
答：接下来一个问题，很多员工在执行的时候，是照做了，为了方便以及，最后的结果是所有系统密码都设置同样的，那么只要一个系统密码失窃，那么其他系统在帐号被获知情况下也会遭受风险，一般来说帐号被获取比较方便，很多企业为了方便是一员工标号
+固定字段作为帐号。
比较可行的方法是安全级别高的系统，如
VPN、财务等安全级别高系统强制设定高强度密码，且务必保持唯一，其他系统则不必。
（4）
密码修改周期多长比较合适？如何推动这项事情？
答：根据公司安全级别不同，有些是
30天，一般三个月比较适宜。
定期修改密码又要配合高强度密码，到最后只好用纸本记下来免得自己忘记，反而造成更严重的漏洞，所以这件事情需要处理好。
笔者认为将密码与安全管理配合，实行问责制度，若使用者因为密码外泄而造成公司损失，则需要负担多少责任，可在
IT管理制度明确定义，若是有定期修改密码但还是被入侵者，再行斟酌，再来透过修改密码时的日志文件来进行核查，对那些超过预期的用户发出更改密码提醒，设置公告机制，分别是预警、警告，强制修改。对于那些无视强制修改的用户，不更换账号立刻停用
(上至老总下至临时员工一视同仁
)，然后使用者有接口让其在身份确认后自行重新启用账号。
以下是一些网友对于定期修改密码的看法：
网游（阿紫）
虽然难记，
还是要习惯阿
不过我觉得时间大约是
3个月最适合
不长也不短
密码最好加入一些特殊字符
不过有些公司不开放
网友（
ping）
看来大家好像都是三个月换一次
像我们公司是一个月换一次
烦死人了
~
网友（
doz）
我们公司也是每一季换一次密码。
一开始也是觉得很麻烦
后来就采用中文注音密码法
使用中文字的英文字来当作密码，通常
3-4
个中文字，作出来的密码强度是足够的
记忆上也容易，例如只要记忆「
IT
新闻」
,
但实际上的密码是「
ITau4a83
」
对使用不同输入法的人，同样的中文字，密码内容也会不同
.
结语：
密码管理方面不仅仅技术问题，很多时候是跟员工的职业操守和管理权责息息相关，也是
IT管理很重要的部分，随着技术的不断技术，动态口令的出现让密码管理变的豁然开朗，它不仅解决定期修改密码的烦恼，同时也是被认为最安全的密码保护机制，
85%以上的
500强企业在采用该项技术，网银、证券、第三方支付、网游等行业也有使用，目前应用比较广泛的动态口令技术有短信密码和硬件令牌，另外还有一种叫手机令牌，即安装在手机端的客户端软件，随着
3G时代的到来，能够安装软件的手机会越来越多，手机令牌会越来越普及。
为了形象，贴几种上来。
（1）手机令牌
（2）动态令牌
（3）短信密码
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宁盾专注动态密码身份认证 - 短信密码 | 动态令牌（硬件令牌，手机令牌）
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