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如何进行绩效考核?

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如果软件能够量化了,那是ctrl+c、ctrl+v之类的民工型程序员干的工作,而这些工作通常可以使用代码生成工具替换。

新产品软件开发,是件无法量化的事情,而我特别喜欢那些有独创精神的同事,大家在一起能工作能创造出艺术化的代码,而且每个人都有成就感。

但是,因为无法量化,所以项目的周期变得无法准确的估量,而且每个同事的工作无法进行明确的绩效考核,请问大家有何良方?
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评论
4 楼 xuyao 2008-12-05  
有些东西量化成本太高,管理成本,所以还是应该灵活操作
3 楼 xiaofengtoo 2008-12-02  
ayor 写道
能量化的就量化,不能量化就细化

我的想法也是,可以考虑用部分代码生成器,然后根据实际在修改部分。代码生成器最好根据项目实际编写
2 楼 ayor 2008-11-29  
能量化的就量化,不能量化就细化
1 楼 ball_cao 2008-11-28  
不能准确量化不待表不能量化
也就是说这个量化值会有很多主观的因素在里面
你只要在人为干预的环节尽力做到公平公正
在有人质疑你的量化结果时说明你的的量化标准就行了

剩下的问题就是你的量化标准是否合理 不够合理的地方是不是被考核者能够接受的问题

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