合理看待跳槽问题

随着社会经济的高速发展，劳动力的自由流动越来越方便。 尤其是大学本科及其以上的高学历人才，中高级专业技术人才，技师等的挑槽比例逐年增加。出现这种情况的原因无非是以下几点：

1.新酬和福利待遇缺乏竞争力或显示公平，跳槽成为实现加薪的一种手段。追求物质生活的满足是每个人的愿望。企业为其提供的薪酬福利水平很大程度上决定了人员的去留情况。此外，分配上的不公平，工资制度不合理，工资不能体现员工的工作价值等，都影响了员工的流动。

2.缺乏完善的选拔晋升机制。受传统习惯的影响，在选拔任用人上论资排辈现象严重，造成人员闲置，用人不当。一些人员刚工作对各方面都处在了解熟悉阶段，工作热情高涨，学习动力足，工作效率高。但是当连续工作几年而且表现不错，还没得到晋升，因为得不到良好的发展空间，就会降低员工的工作满意度及工作效率。如果员工有较强的技能就会通过跳槽，改变工作环境，争取发展的空间，达到晋升的目的。

3.缺乏有效的管理。高度集权的管理方式，不重视下属的真实感受和需求，把人才视为归我所有，为我所用等。使人才潜力得不到很好的发挥，挫伤他们的工作工作积极性和进取性。还有管理者不善于理解与认识企业员工的情绪和情感的需求，当员工情绪发生问题时得不到及时解决，必然影响到团队的健康，严重时危机企业的内部管理，以至出现企业高层带领下属团队集体跳槽或另起炉灶的情况。由此，管理者的管理风格，性格特点，工作能力及工作氛围，上下级关系等都是影响员工跳槽的因素。

4.缺乏完善合理的培训体系。现代社会高速发展，不培训员工，企业的人力资本很快不适应企业的发展，新技术，新知识得不到及时应用。因此员工迫切需要不断学习，及时“充电”才能跟上形势的发展。但是不少企业在培训费的投入与培训机会的提供上不合理，造成人员的心理不平衡，是人员跳槽的一个方面。另外，企业的培训效果很好，员工的能力得到了很大的提高，但企业没有在培训前考虑好培训后人员使用问题，结果使能力得到提高的人员因无用武之地而跳槽寻求更大的发展机会。

5.来自用人单位的压力。近几年来，大学生就业难问题越来越突出，一些企业对应聘大学生要求苛刻，尤其还要工作经验等。这使大学生就业雪上加霜，为了以后找到更好的工作。先获得工作经验，使得大学生先就业再择业的观念得到普遍认同。这也增加了跳槽的机会。

其实任何事物都存在两面性，跳槽也一样。它对个人和企业都会产生深远的影响

1.对个人而言：每个人都有不同的人生观，价值观，跳槽是实现其价值的方式之一。研究表明，25-30岁之间，年轻人跳槽，通过进一步了解个人的爱好，特长，性格等，有利于帮助找到适合自己的工作岗位。也有利于人才资源的优化配置.道不同不相为谋.勉强留在不喜欢的企业,对双方都不利的(对企业不满的人可能会在工作上不作为,甚至危害企业的利益.企业强留员工也可能会遏制员工的发展).人往高处走，水往低处流是永恒不变的道理。

但是，频繁的跳槽给工作者带来思想上，精神上的压力，使情绪浮躁，不稳定性因素增加，不利于发展个人的优势，没有坚持的精神不容易做出成果。另外，对于新手来说，相对稳定的工作更能积累经验，尤其新面试一个单位时，如果人家看到你经常换工作，那么第一印象会觉得你非常不稳定，不可靠，而降低你的主观能动性。

2.对企业而言：
一.人是企业之本。当员工特别是管理人员或者高端人才离开时，不仅会削弱组织的管理能力，还有可能凭其影响力带走其他方面的人才，影响企业的发展。
二.增加企业成本，因跳槽而引起的岗位空缺，企业需要组织人力，财力招聘可以弥补岗位的人员，提高了企业的招聘培训成本等。同时新人员适应工作环境需要一段时间，因此工作效率相对较低，又增加了企业的生产成本。

评论

4 楼 bulargy 2008-06-23  

就我个人感觉，我跳槽只有2个原因
1.和上司或者同事合不来
2.薪水离我的预期差别太远

其他的基本还能忍受一下~~

3 楼 morris 2008-06-22  

引用

分析得不錯，不過是不是如果提出一些解決方法是不是會更好一點？

我下一篇再写出来和发家分享一下

2 楼 聪明的木头 2008-06-22  

跳槽原因分析的不错

1 楼 xieboxin 2008-06-22  

分析得不錯，不過是不是如果提出一些解決方法是不是會更好一點？