漫谈“少学”

漫谈“少学”

IT小混混

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<chsdate year="2005" month="8" day="31" islunardate="False" isrocdate="False" w:st="on"><b style=""><span lang="EN-US" style="">2005</span></b><b style=""><span style="font-family: 宋体;">年</span></b><b style=""><span lang="EN-US" style="">8</span></b><b style=""><span style="font-family: 宋体;">月</span></b><b style=""><span lang="EN-US" style="">31</span></b><b style=""><span style="font-family: 宋体;">日</span></b></chsdate>

有人教你说要“少学”，新鲜吧，奇怪吧？有一篇论职场十大关系的文章说，工作之后要“少学”。

那篇文章说了两个方面的“少学”。其一“少学”，是说工作之后要学习的话，都是比较主动的，主动学习的时候，由于过分自主，选择的是自己喜好的类别和内容的知识，会不断强化自己的偏向，从而使得自己不断说服自己世界上的道理就是这个道理。这样的学习越多，就会越固执。“少学”的另外一个含义，是不要过于庞杂——各个学科都有流派的，如果学习知识不系统，就像练杂耍一样，实际根本不能配套。

觉得怎样，有没想法？

知道得越多就越不容易被管理，这句话应该是对的。如果在有你在场的会议或者讨论上，你会听任荒谬的论调蔓延，无聊的话题喋喋不休？如果你没有提出来，那是对自己，对自己的职位不负责任。但是如果这些言论的制造者是你的老板呢，即便你没有当面指出来，或多或少从你表情上流露出的信息，在老板眼里也对你的职业发展不利了。而另外一种情况，如果你现在对技术/业务一窍不通，或者刚刚入门，肯定认为老板的话就是真理，对他唯唯诺诺；老板方面呢，认为很受尊重，当然对你的评价也就不错了。

还有网上流行的一个说法，越是名牌大学的毕业生在长远的职业发展上还不如普通大学的毕业生。一般来说，名牌大学里的教师都是行业内理论界顶尖的专家学者，学生也都是层层选拔的精英，在这种环境下熏陶出来的学生，敢于怀疑一切，勇于挑战权威，做事之前先看它的合理性、可行性。而现在国内的绝大多数企业呢，也根本不要你做出什么创造性的东西，别人做出来了个东西，你就不管它怎样，能赶快给模仿出一个出来就行了。并且，一般这种工作是一个合格大学毕业生经过几个月训练完全可以胜任的。从这方面说，是不是普通大学的学生更听话一些呢！

别是这样说，就吓着你了，其实还是要多学。基础要打牢，苦练内功，这样才能吸收各家之长，并融会贯通，内功不够还想学人家武功是会走火入魔的。也许你认为你学的东西根本用不着，当前用不着，并不是以后也用不着，看着一个个新名词层出不穷，其实根源的东西还是几年、十几、甚至几十年前的理论基础。或者说，虽然当前你的工作用不着这些知识，那是你现在所处的环境根本就不够资格用它，至少是现在不够，而你终归会处于能用到它的环境里的！而且这也是你打破“少学”怪圈的基础，没有几个人能真正改变环境，但是都可以选择环境，环境暂时不适合，你可以再选择，但是如果这种情况一直发生你就要检讨一下自己了。