职场新人如何成长

每个步入职场的人都会经历由青涩到成熟的历程，这个历程的长短会与个人的悟性、勤奋和心眼有关。

有的人能迅速成长起来，处事圆滑老 练，为人四通八达，职场之路越走越顺。但也有很大部分人始终原地踏步，把事情做得一团糟，不得不忍受上司的呵斥和指责。究其主要原因，我想关键是这部分人 不懂得总结归纳经验，把脑袋里的所有事情捣成一团浆糊。举个简单的例子，如何回答上司的提问这个问题，很多人都做得不够好。这方面我是有深刻体验的， 2000年刚出学校进入社会时，我们好多同学一起被学校卖到了广东惠州一家台资电子厂打工，在认清工厂形势后感觉实在是太恶劣了，于是便趁周末与同学一道 跑到惠州市去找工作。逛了半天，发现一家广告公司的玻璃门上贴着招聘平面设计师，想起自己在学校好像见过这东西，于是便想进去碰碰运气，我同学说算了吧， 我们都没学过设计。可是我不甘心，不管怎样，这总是一个机会。于是推门进去了，说明来意，一小姑娘把我领到了一个四五十岁左右的中年男人面前，说这是我们 老板。老板问我的第一个问题是“你学过设计吗”？我自作聪明地没有直接回答学过或没学过，而是开始扯我的学习能力、口才能力啊什么的很不错，最后才说设计 这些都是很容易的。老板听完我的话后说了三点，第一你没有告诉我你到底学过设计没有，我的问题你没有回答；第二你想用其他的话题来蒙混过关，不够诚实；第 三我们不需要夸夸其谈的人。

听后，我脸上红一阵白一阵，初入职场的青涩表露不遗。当时我的内心里是很抵制的，我认为自己是绝对诚实的，只是 过于看重这个机会，以至于想用口才来弥补自己专业的不足。过去7年了，现在想想，又看看自己现在的下属在回答问题时，又何尝不是如此。其实上司首先要的是 听到自己真正想要的答案，然后才会有兴趣考察你其他的能力，这也是尊重上司的一种表现，职位越高的人事情越多时间越紧，他们需要的是简单直接的结果，而过 程的成功或失败才是你自己需要总结和思考的。

唯不断总结和思考自己工作和生活过程， 才能逐渐优化自己的处事能力，才能成长成功。