如何做领导

"作为领导，你的是下属的没有问题，但是下属的仍然是下属的。"

这是句值得细细咀嚼的话，是管理的谋略之一。领导和下属之间的关系很复杂，下属永远不会对领导的工作满意，因为领导要比下属拿的多的多，所以一个领导如果能做到自己的是大家的，下属的是下属的，才能得到下属的真心支持，因为他们能从领导那里得到他们本来不该有的，人总是为那些额外得到的东西兴奋，觉得那样才有满足感。

作为一个领导者，最重要的是克制自己的个人的表现欲，不要把聪明过份地表现出来，特别是在和下属、同事打交道的时候，不能处处显得比别人高明，否则就是最大的不高明，不要像孔雀开屏，自我感觉挺好，别人从背后看到的却是你丑陋的屁股；要像一只猫，只要在有捉老鼠的时候，才把自己锋利的爪子亮出来，平时的表现却是无比的柔顺，这是猫的生存之道。要知道，在人与人的交往中，尤其是在长期胶著状态的相处中。你觉得吃亏的时候，别人可以觉得是正好，他并没有占你的便宜。而你觉得双方都没有吃亏，算是平局的时候，对方则会觉得是你占了他便宜。而在和下属相处的过程中，更是不能让下属对你有这种感觉，你只能给予，不能索取，否则你的形象就会在他们的心目中降低，权威性大跌，而权威性对一个领导意味著什么？