辞职也需要辞得帅，辞得大家都开心，多为将来考虑，辞职不要急，本是好事要办好

请大家允许我跑个题，投简历时，恳求大家不要将自己的简历命名为“简历”，真是要命啊，我每年都收到很多叫“简历”的附件，每个都需要修改文件名才能正确保存，很闹心啊不是一般的闹心，若我们公司是大牛公司，就干脆直接删除了这样的邮件，看都不看了，两人过招、第一招不就败了。

   诚恳建议大家简历命名为“某某的个人简历”等等，都区别开来，若你现在的简历还没更改文件名，请您马上动手更改，否则成千上万人的简历，都叫“简历”，你说这是猪脑袋还是？若换成你是招聘官员，是不是想骂人了？

   这个“简历”很像是“不要随地吐痰”一样的感觉了，编写软件程序，有一句很重要的行内词汇叫“换位思考”，就是把你自己放在不同的角色上思考问题，例如我们开发软件中不能总想着某一个角色，你要想，老板用软件？财务总监用软件？普通员工用？客户用？大家的立足点不一样境界不一样，考虑的问题重点也不一样，你需要针对这些角色，都需要进行换位思考，老板重视的事情员工未必重视，老板更重视宏观的统计数据，员工更重视自己的门前雪，当然在日常管理上经常需要换位思考。

   我以前脾气很大，很容易骂人，也很容易把不该说的话直接就说出来了，这几年学会了换位思考后，我很少骂人，甚至一年都不骂人，说话也都会考虑一下，会不会伤别人的自尊，再就是想想，自己10年前是啥水平，跟自己比，现在的小伙子已经非常不错了，很多时候也会考虑一下，我被这么训斥，我会不会高兴，男人30而立，绝对是有道理，年纪大了，经验丰富了，才会逐渐成熟，也会慢慢的能体会管理的乐趣，与人斗，其乐无穷啊。

   不会换位思考问题的人，写程序能写得好我也不太相信了，估计大家也不太相信了，若没搞错“换位思考”也是写程序的最关键的核心理念之一吧，应该是与设计模式等一样的重要，哈哈。

 

   在IT软件的圈子里混得时间长了，也总结了辞职方面的经验，也有一些意见建议，下面我们浅谈一下，对辞职的总结。前5年的辞职，相对来讲都是比较失败的，后5年的辞职，总体上来讲，还过得去，辞职也越来越上档次了。

  

辞职需要注意的事项（当然在理想状态下尽量争取一下）：

   1. 辞职需要提前一个月说好，最好能有书面的邮件方式递交给相关领导。

   2. 辞职最好先跟自己的部门经理说一声，不要直接跟老板讲，管理上比较重视不要“越级”。

   3. 辞职前，把手上的工作都整理好，把能结束的工作尽量结束好。

   4. 新单位上任，不要太急，最好能得到最长的上岗时间，因为你跳槽了还需要办理很多事情，例如 你的档案、养老、公积金等等，你跟老单位闹僵了，这些事情办理时会很麻烦，而且规范的单位都需要你拿一个离职证明，表明你与上一个单位解除了劳动合同。

   5. 年底不要轻易辞职，现在很多单位都有年终奖，一般多多少少都会有一些，你辛苦干了一年，年终奖也没拿到就走了，春节的法律规定的节日也没能休息就走了，损失也比较大。跳槽频繁的，每年跳槽，每年都拿不到年终奖，这个损失累加起来，就很多了。

  6. 争取与原公司和平解除劳动合同，开开心心来，开开心心走，每次跳槽都拿不到最后一个月的工资，那损失还是不小的，因为你到了新公司去，还是需要1个月后才发工资，上一个公司的最后一个月工资也拿不到，很容易遇到经济危机，因为断了财路了。

  7. 不要跟项目组的，部门里的同事关系闹僵，因为你的辞职，会导致有些公司要让别人擦屁股，还有些恩恩怨怨积累多了，不太好，人活着总需要很多朋友，例如，你一年跳槽一次，几年下来，连几个好朋友都没有，等你到结婚啊、什么的时候，想请一些朋友过来乐一乐，也不会来几个，因为你跟其他朋友都交际不深、或者都给得罪了，或者口碑也不好，例如你5-6年时间里，跟以前的同事的关系也都很好，你结婚摆宴席时能来100来个朋友，在老婆面前也很有面子，而且这红包也不得了啊，虽然有来也有往。

  8. 需要有一个感恩的心，我们很多的技术、水平、机会，并不只是靠我们自己的努力，当然我们自己的努力也占蛮大的比例，但是很多都是由于公司里的同事那里学的，公司的客户那里锻炼的，是公司给的机会提高了我们的水平，很可能当初找不到工作时，连吃饭的钱也没有了时，是公司当时给了你这么一个就业机会，所以人需要有一个感恩的心。

  9. 其实一个城市里的IT软件的圈子是不大的，很有可能你跳来跳去，还会跳到原来的公司，真的，或者很有可能跳槽到你原来单位领导的手下，因为你的部门主管也有可能跳槽，或者你以前的同事，到了另外一个公司当了部门主管了，所以平时要注意，不要得罪同事，不要总想着，好马不吃回头草，其实天下说大是大，说小，也很小的。

  10. 往往，有些机会是我们的身边的朋友提供的，以前的同事，以前的客户提供的，所以，要记住珍稀眼前的同事、朋友、客户，这些没几年会变成你将来投资的回报。

  11. 千万不要说自己公司的坏话，若你以前的公司很不好，那代表着，你也很一般，也很差，因为你也没能改变公司的一点一滴，也是无能的人而已，我最近5年吧，从来不说自己的公司的不好，都往好了说，因为我自己也是曾经的一员啊。

  12. 就算辞职了，也要学会说人话，要感谢公司的培养，要感谢部门经理的栽培，要感谢同事对你的关心，人总共也活不了多久，就算是一年一起工作，其实在人生中蛮长时间了，人从生到死才几个1年啊？也没多少1年的，要学会珍惜，你说话好听点儿，公司的领导也另眼看待你，说不定你到新单位混不开，混不好，还可以回原单位来工作，我还真见过这样的人，老板也开心的接收了，人家也开心的又回来工作了，不就是干点儿活儿，赚点儿钱嘛？有什么大不了的嘛？

  13. 虽然新公司给你待遇高，前途也好，也不要太抱怨即将离开的公司对你如何不好，你也想想，换在一年前，人家要不要你？你的水平能力是否够？换在一年前，人家是否招聘员工？很可能是由于你锻炼了一年，水平又提高了一年，人家才录用你的，是你原来的单位培养了1年。

  14. 辞职了也要学会与原来的同事交往、原来的领导沟通，世界其实不大，很有可能新跳槽的单位，将来会与你原来的单位有业务往来，说不定也会成为客户关系，项目机会等等，不要把原来的单位都得罪了，不好有将来了。

  15. 其实这些软件公司的老板们互相之间也是一个朋友圈子，也经常有来往的，你跳槽到另外一个公司，他们也会通过其他途径了解你在原单位的工作表现，为人，性格，技术水平等等，当然你是最底层的员工，人家懒得了解你的历史了，不行就辞掉再换人，也没啥大不了的，一个月也就那么点儿解决温饱的薪水而已，没必要摸底调查。

  16. 跳槽了，自己静悄悄的跳槽，不要影响原来公司的同事，不要想着挖公司的墙角，更不要影响原来同事的心情，都是相同的水平，你抓住机会，提前多赚了几千元了，又不是公务员了，也没中500万彩票，也没啥的，别搞得其他同事也没心情工作，影响原公司的团队，我比较讨厌跳槽显摆的人，先胖不算胖，其他人也有胖的机会，也有更胖的可能性。

  17. 人际圈，其实都不是很大，很有可能你以前的同事，会给你介绍个有房、有车、又漂亮的女朋友，若当初你表现不好，他们还会想到你，例如我看到不错的小伙子，也会想，我妹妹要是有这样的老公很不错，我也会放心，我父母也会放心，我会这么想，别人也会这么想的。很可能你工作没赚到几个子，讨了个好老婆，能占个大便宜了。

  18. 自己曾经也当过不成功的小老板，也能感受员工跳槽的痛，员工跳槽到客户那里，明明公司是跟客户有外包关系，一看对方的公司比我们公司还有实力，就跳槽到对方客户那里去了，生意也受损失，培养的员工也跳槽到客户那里去了，怎么赚客户的钱？关心项目还没结束时核心员工跳槽了，老板真想杀了员工，若有一把枪在身边，真有可能会枪毙了，所以大家都需要换位思考，把自己也放在老板的角度考虑一下问题，你很可能就能理解公司了。要选择好，自己要的效果是损人利己还是损人损己的？最好哪个也不要损比较好。

  19. 辞职跳槽从另外一个层面考虑，也能变成好事情，从公司的角度考虑：这个公司的员工不错，别人肯挖这个公司的员工，信任这个公司培养出来的员工。从员工同事的角度：跟我们水平差不多的人可以进入更好的公司，能拿更高的薪水，那以后有机会了，我们也可以拿更高的薪水，会有更好的前途，都是好事情，同事跳槽了，也可以去别的公司，人家是做什么赚钱，人家技术如何等等，等于是放了一个密探到人家公司里去了，呵呵，大家更有信心的好好工作，因为看到曾经的同事小有美好前程了，曾经我的几个同事跳槽到微软去了，我就很开心，看来我也能进入微软，有希望了，当然我自己没有多少去微软的念头，因为那些去微软的，后来也跳槽了。

  20. 要辞职了，换工作了，认真写个辞职报告，把自己的意图表达得清晰一些，也用一个感恩的心，感谢一下公司培养你，你的领导栽培你，总的来说，公司是给你的跳槽成了一个跳板，一个台阶，你需要有点儿感恩的心。顺便辞职时，跟部门里的关系要好的同事，吃上一顿饭，若你跳槽拿的工资高了，你就自己请客一下大家也无妨，别走的时候没一个人理你，灰不溜秋的辞职了，也是属于做人很失败了，这个城市说大是大，说小也很小，抬头不见低头见。

  21. 辞职从贬义理解是就是“逃避责任、逃避现实”，其实不管在哪个公司混，都差不多，我们比拼的就是技术能力、人品、为人处世而已，你在这个公司混不开，到另外一个公司也很难混得开，因为我们毕竟都在中国，甚至都是软件公司，更甚至都是一个性质的公司，没有太多本质的变换，就算是外企，也大多都是中国人在打工，都是有几千年的封建思想影响，人与人的关系也都很微妙，不会有天大的变化，所以选择辞职，很大一部分是逃避，当然我承认，我曾经的一些辞职也是选择了逃避，甚至大部分是因为想逃避现实。

  22. 辞职了，虽然暂时脱离了苦海，但是很有可能进入了另外一个苦海了，走人了，也不要太一刀两断，能维护的，也好继续给维护维护，能交接的，尽量交接好，很可能你辞职时没有人好交接，等过了些日子才能有人交接，这时候也积极配合一下，毕竟以前做的工作，都是你的辛苦劳动，都是你的血与汗，也别白流了，能让后人重复利用的，尽量重复利用一下，说白了，那也是你的孩子，你真希望彻底抛弃你的孩子不管吗？那是成了对你自己的否认，对你工作成果的否定了。在可行的范围里，尽量积极配合原公司，这样更容易顺利辞职，领导对你的看法也会好一些，以后还有个退路，后路，少一个敌人。

  23. 原公司辞职，公积金、养老金停止缴纳了，最后一个月工资有争议了，到新的公司，又有3个月的试用期打8折，又不交公积金、养老金等，若还碰上年底辞职，还拿不上年终奖，其实仔细算一下，这个一来一往，差距是很大的，所以别多给4-5百就跳槽了，那没啥意思，瞎折腾，我曾经的跳槽原则是要多个2000-3000元，每年工资月薪能提高1000元。

 

   现在的跳槽，那要求就不只这么一点儿了，多给个2-3千也不当个事情了，那才多点儿哪儿到哪儿，懒得折腾了。

   这些年，我简单的计算过，我辞职的损失，若真仔细算算，几万元以上是有的，一个人总共才有几个几万啊？没拿到最后一个月工资的很多次，没拿年终奖的很多次，甚至还有辞职赔款的，公积金养老金等的损失就更不提了，虽然我换工作也不是很频繁，但是5-6个是足够有了，每个辞职损失有几千到几万的，加起来估计有5-6万。

   说得乱了一点儿，希望大家能补充补充，自己也理一理，通常我写的文章的评论比原文更精彩，若能把原文与评论结合起来写个新的文章，足够可以在杂志上发表了。

   跳槽不要太草率，跳槽也别太急，只不是是从一个公司到另外一个公司干活而已，又不是白拿钱，要用一个平常的心，按部就班有条有理的跳槽，要辞得帅一些，看看发型，看看形象，我们的每一步，每一天，间接的决定了我们的未来。

 

   有时候我也会有工作不开心的时候，也会觉得这万八的工资收入也太少了一些，但是我们公司照样也有人赚几十万一年的，我跟人家比比，的确差距很大，我创造的价值没人家的多，我一年也就消化一百多万的营业额，人家完成几百万的营业额，甚至一千万的营业额，我为什么收入比人家少？这不是明白着的吗？我有几千万的营业额了，我收入能不高吗？我心里就平衡了，的确是不如人家，我自己的差距在哪里我就明白了，不是公司不好，是我自己的能力还不够与人家有明显的差距，不是公司不识货，我不是好货啊，哈哈，需要跟人家比比的。

 

  我在情感、婚姻、家庭、事业的道路上走了一些弯路，遇到过很多挫折，否则也早是当爸爸的年龄了，孩子都应该快上小学了，也应该懂得一些事理，所以把自己的总结写出来，分享给那些小兄弟们，博客园里写技术的文章很多，大家都足够可以学习了，我写写非技术上的事情，给大家一些引导借鉴，写程序不是人生的全部，甚至写程序是很小的一部分而已，对整个人生定好位，比写程序更重要，学会关心别人，别人也会更多的关心你，你更容易在轻松愉快中成长、成熟、最后是更容易走向成功。