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是团队,就需要领导。领导从哪里来呢?途径可以有多种:
1、从团队提拔
2、从内部找
3、从外面找
。。。。。可能还有其他方式
其实不论是从团队提拔还是去找现成的,这个人都是从一个团队脱颖而出的,都可能是从基础做起,在团队中表现出色之后被提拔起来的,只不过可能是在来公司之前,在其他公司的团队被提拔起来的。
本文就和大家说一点关于“提拔”的个人想法。
提拔一个人,通常做法是找那些能干的,肯加班的,任劳任怨的,工作能力在团队中是突出的。叫过来“小张,明天开始你就是项目经理了,加油,努力,要 负起责任来。”,然后在团队中宣布一下“从明天开始,小张就是大家的项目经理,以后有什么事情先和他沟通一下,请假之类的先找他批一下。”
从第二天开始,小张就更加努力了,回家比以前还晚,干活比以前还卖力,但是过了一大段时间,发现这个团队整体没有什么提高,反而小张也不如以前能干了,怎么回事呢?这次提拔怎么了?这种提拔合理吗?是小张不行,还是提拔有问题,还是????
今天,给大家分析一下我个人关于类似问题的看法。
首先,我认为提拔一个人,看这个人的表现是没有问题的,表现和能力肯定都是考量的一项,也应该从这两方面入手。但是是不是这样就行了呢?需要其他的 吗?我觉得还是需要的,有重要的一点好像忘记了,能否承担责任,对于责任的理解也是很重要的,以及愿意承担责任之后,需要做哪些改变,从哪个角度做,如何 做,都会决定本次提拔的结果。
经过我的思考,我觉得有以下几个需要注意的地方,或者说有以下几个程度可以参考。
1、首先要看一个人是否愿意承担责任。
这里的责任是指为团队负责,为项目负责,为整体负责,而不是为具体的工作负责。身为基层领导,不是给你权利,让你风光的,也不是给你一个头衔,想要累死你的,是让你承担团队的责任,让你担当的。
如果一个人愿意承担责任,我认为具备了提拔的基础条件,他的具体技术能力都不如这个重要。一个人不愿意承担责任,千万不要提拔,不要因为他能干就提拔,不要因为想要留住他就提吧,留住一个人可以有很多种方法,提拔一个不愿意承担责任的人,后果不堪设想,超级失败吧!!!
2、其次要看这个人在愿意承担责任的基础上,是否愿意改变自己来适应新角色。
愿意承担责任就行了吗?就可以适应新角色,进而做好新角色了吗?提拔就成功了吗?不。
因为新的角色需要新的技能,需要新的思考方式,需要新的做事方式。因为面对的下级和上级都发生了变化,以前面对具体的难题,没有下级,上级也只是关 心的代码是否完成,具体的工作是否做好。现在不一样了,你是个小领导了,你的上级是更高层的领导,他们关心的不再是具体的功能是否完成,你的下级是具体的 人,你需要关心他们在解决问题的时候遇到了什么问题,而不是让你解决具体的问题。
很常见的现象是,在提拔了一个工作能手之后,他还是疯狂的编写代码,做自己的工作,上面呢,也还是习惯把最难得,最重的,最繁琐的事情交给他去完 成,就因为他过去完成的好。这样从自身和外界都没有转变角色,可是同时又需要他抽时间关心团队成员,团队成员的心态是否有波动,技能是否需要提高,能否适 应当前项目的发展,成员对于自己发展有何诉求,项目的进展,在哪里卡壳了,等等。。。。。。。。。。。
当然了,还有可能就是他这个人就不愿意做出改变,就是愿意深入研究技术。
上面两种情况,可以说这次提拔是失败的。而且是浪费人才,浪费了一个能干的家伙,提拔了一个不称职的领导,相当的失败,双重失败。
我认为,发生上面的情况,坚决下放,将提拔的人下放会原来的岗位,或者找新的适合他的岗位给他,这样对他自身也是提高,鼓励一个人、想留住一个人不见得非得给他一个官职当当。这是我们中国人做事的问题。
3、再次,要看他的改变的结果
一个人,愿意承担,也愿意做出改变,是否就可以了呢?提拔就成功了吗?不。
经过前面的两次,这次提拔已经成功了70%了。最后的30%要看这个人的改变结果,才能决定本次提拔的最终结果。
就是说,这个人在改变的过程中是否顺利,他是否适应了性的岗位,改变的结果如何?他再新的岗位是否发挥了作用,没有发挥是因为自身没有学习到,没有理解到,还是因为相关资源配合的不好,还是人际处理有问题,要及时的观察到,及时的给于解决,而不是任由他自己发展。
如果改变成功,说明本次提拔很成功,人选对了,岗位合适了,而且还有下一次提拔的基础,这个人的发展也就越来越顺利了,公司自然因为选对了人,后续工作都好做了很多。
如果改变不成功,或者一般,这个人还是付出了很多,就是因为学习能力,接受能力,理解能力确实很难提高了,也没有办法,人和人是有差距的,这个不能 不承认。没有关系,就让他在这个新的岗位上继续干吧,反正差也不会差到哪里去得,一个人自己愿意承担,愿意改变,也作出了改变的努力,我认为肯定会有成果 的,可能成果较小,总比提拔一个不愿意承担,不愿意改变的好多了。
总之,提拔合适的人到合适的岗位。而且,提拔不是一次性工作,是一个持续的工作,需要后续的配合。
附加上评论
13楼 beafather 昨天 18:22发表
说的太好的了!心有戚戚啊
12楼 zliguangyu 昨天 17:52发表
java还能活多久?
11楼 baobeiluo 昨天 17:28发表
领导必须是德才兼备的~!否则后果很严重
10楼 woodman_cn 昨天 15:47发表
技术领导不懂技术,纯粹想搞垮单位。
9楼 lang0728 昨天 18:19发表
分析的有道理,值得借鉴
8楼 dingshuting001 昨天 17:39发表
深入人心啊~!领导必须是德才兼备的~!否则后果很严重
7楼 asdf101221 昨天 17:10发表
这个明显的目地就是想淡化技术的作用,目地只是想说懂领导的领导,比懂技术的领导重要。很可惜,我在这两种人手下都工作都,实际上效果正好相反。别人是不懂领导。但由于技术牛什么都骗 不过他,最终,成绩还是很好。那个懂领导的,懂拢络人心,但下面的人,又不是傻子,基本上就是天天这个扯东那个扯车,他也不清楚那个打那个。最终的结果是怎么样,可想而知。。
6楼 zhangxuyu1118 昨天 13:51发表
我们不是牛,我们有感情的。
我们需要的不是领导,是技术导师、是感情或者金钱的合作者。
5楼 zhangxuyu1118 昨天 13:47发表
讨厌这种势利的文章。
玩弄权术,官僚主义,一股腐朽的气息。
让技术苦行僧情何以堪。
Re: zhuanke 昨天 23:05发表
回复zhangxuyu1118:顶你
4楼 jianhuxiaoming 昨天 09:43发表
技术还是挺重要的,,如果你提拔一个技术不行的人来管理一群技术都比他好的人。那些人可能就不干了。。让一个菜鸟来领导你。你能受得了??
3楼 coolliu2002 昨天 09:37发表
O(∩_∩)O哈哈~
2楼 ygmmlcy 前天 22:44发表
很好
1楼 zhangyue0503 3天前 21:58发表
从技术思维到领导思维的转变,是需要一个过程的,而且大多数的Coder们似乎并不擅长这一方面。
不过也有些问题,技术并不好的上级当上领导后或许也很难长久,即使他有不错的管理水平,可是必然会引起下属的不服,于是,IT经理就成了很难的一个职位。
技术与管理都要重视,并且不断的完善,直到你真正要脱离技术的那天再说。
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