[转]工作心态与习惯——致85后与90后的“比”一代

[转]工作心态与习惯——致85后与90后的“比”一代

 

估计诸位身边都有一些没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献，却还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提升的同事。此文献给他们，希望能够对目前的迷茫与未来的发展有一定帮助。 

85、90是在“超级比一比”成长起来的一代，比成绩、比Gucci、Prada、LV、比待遇、比富、比爹，只要能比的就一定要比一比。 

前些日子看了一则新闻，“硕士年薪5万，比不上民工”，没想明白这有什么可比性。 

对此，我想问四个问题： 

第一， 民工是在身强力壮时期去直接创造可衡量的价值，硕士文凭刚毕业是去直接创造价值的？还是去学习的，被别人代的？有机会学习，去为无限的未来拼搏，还在抱怨什么？ 

第二， 民工赚的价值可衡量的苦力钱、辛苦钱、生命钱，还往往没有保障，这有什么可羡慕的，另外，有人拦着你去赚那份辛苦钱吗？ 

第三， 碍于过早进入劳累生活的视野所限，民工大多没什么潜在机会去发展，硕士潜在发展空间却很大，这怎么不比？ 

第四， 如果这位硕士自己做老板，一份岗位，民工2500元就能胜任，硕士要求4000元才来工作，而且未必胜任，自己又如何选择？ 

作为一个硕士，不去挖掘自己的所学转换为能力与贡献，却出来和民工比工资，敢问是哪家大学的？ 

能力决定现在，学历决定视野，视野决定未来。 

硕士生这点基本道理都不懂？读这么多年书，学什么呢？ 

另外，学校责任是育人还是毁人？这样心态不健全的“人才”，大学就直接强迫社会接纳？让社会去教育？到底谁是大学？ 

真心不想听见，那种没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献的朋友，还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提升。 

这个社会，诱惑太多，欲望太多，我们到底想要什么？ 

我们想要和别人一样的人生，看见别人大餐，自己想要;看见别人购物，自己也买;看见别人旅游，自己想去;看见别人有一份轻松的工作，自己惦记;看见别人抓住青春的尾巴，来一次《致青春》，自己也去放荡不羁;看见别人跳槽涨薪，也不问问什么原因就自己也要跳;看见别人买房购车，自己唉声叹气、抱怨骂街。如果你吸金能力极佳，月入2万，有车有房，你可以和别人一样。如果你家底殷实，家里人现在以及以后都不会指望你，而且财富积累不会受政策、市场以及不可抗力风险带来的变化所影响，你可以和别人一样。如果你已经有个有钱的男友或是干爹，你也可以和别人一样。如果不是，社会上诱惑太多，陷阱太多，请一定把控好自己，因为我们没资格去享受那份诱惑背后的满足感。 

我无力去颠覆大家的价值观，也无法改变大家的心态。只想让大家，在思想上抛开一切，看清自己，然后一步一步有计划的完成自己的梦想。如果大家自己什么都没有，却依然想持着能够有机会找到每天工作朝九晚六、公私分明、工作不累、高薪白领、轻松购车买房的心态，或是抱着给多少工资就干多少活的心态，那么下文就不用看了。下文太狗血，社会太现实，内容毁三观，看完会让你倍加纠结。 

因为我的观点没有捷径：只有为公司不断创造可衡量的贡献与价值的过程中，自我能力得以共同成长，待遇才能高，跳槽才有底气，赚够了养老的银两，未来才有机会去平衡你的工作与生活。 

说到好工作，大多人都会下意识的想到名企，那就从名企作为切入点。 

大家找工作都会朝着外资、名企方向寻找，因为那里的光环会给自己内心带来深深的满足，但是千万不要以为那里都是工作轻松，待遇丰厚。因为那里是名企，想去的人很多，按照一般市场议价逻辑，岗位需求少，而人才供应多，自然成交价格便宜，薪酬基本都是市场平均线左右或者更低。再加上名企大多体制完善，交通便利、环境舒适，运营成本高，工资待遇自然不会高到哪去，而往往会比小型创业型企业低很多，待遇空间也死板许多。 

工作时间方面，宝洁、强生、IBM、三星、优酷、土豆、德勤、普华、瑞银、中银的朋友们大多非但不是公私分明，反而事实上基本都在占用自己大量的私人时间去工作，加班加点，为自己的现在和未来在拼搏。 

究其原因，多种多样，内因外因叠加。或因自身素质与认知，或因自尊，或因目标感更强，或因团队工作压力，或因要被环境认可，或因拼搏自己的未来，或因企业待遇层级设立科学，向下一个不高的天花板冲击。总之，是为下一个结果而努力。 

名企的生活分为白天加晚上，白天是工作时间，晚上是加班时间+充电时间+机动应急时间。 

加班时间不予解释，就是你白天的额定任务没干完。 

充电时间是为了涨工资，名企们涨工资的形式一般是根据每年的岗位能力评估，如English Skill， Presentation Skill…晚上不充电，skill 不升级，就很难涨工资。 

机动应急时间是为了处理突发事件，如，半夜2-3点一个电话打过来，做网络危机公关;第一时间根据市场最新动态或炒作点做策划，通宵搞定算高效;晚上10点开始陪客户，吃饭、唱K、桑拿一条龙;周六周日写总结，各种汇报写不完;时不常在公司点灯熬油睡沙发，只为工作进度不耽误;凌晨4点还项目上在做审计，一做就是2个月;这些都是大家眼中的名企时常发生的事情，而且第二天还要准时上班。 

如果你现在没背景、没关系、没房、没车、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少，那就选择好自己的人生和需求，其他别埋怨，也甭惦记： 

·想要生活与工作平衡，去国企央企，但待遇基本靠熬年头; 

·想要权利与被动吸金机会，去找政府公务员的工作，但待遇低，风险高; 

·想要快速提升能力和高薪酬，去小民企找机会，但会很累，而且机会基本是靠自己争取和创造的，那里体制大多不完善; 

·想要综合性价比，去名企找机会，但发展机会要自己把握，那里特别优秀的狼和狡诈的狼都很多; 

·想要声望与自我实现？360行，行行出状元。但长路漫漫，自己把握，每天都是鸿门宴; 

·无欲无求？那就随便哪个类型企业，做个执行人员，按照公司规定操作，别出错就行。 

归根结底这个世界是不公平的，上天为你关上了一个窗户，你要自己去学会打开一扇门。无论在哪个类型的企业，想要发展机会和待遇的提升，都需要拿你的贡献值说话，自己争取吧。 

在争取的路上，为艰苦奋斗的适用人群提点小建议： 

1.不浪费时间 

· 尽量少看娱乐性电视节目、电视剧，那些是给有钱有闲有基础的人们准备的; 

· 不常参加无效社交聚会，在没有基础的时候，很多社交聚会参加都没有任何意义; 

·尽量减少时间在吃喝玩乐方面，既浪费时间又浪费银两，你的朋友或许可以，但你未必; 

2. 有效利用时间 

·电视与看电影要有选择性的看，选择能够拓展视野、陶冶情操、增加谈资、让内心变强大的节目看。最好，观看的节目还能和工作相关，观看的同时还能有目的性的学习与借鉴。 

·每天上下班交通时间平均2小时，不可多得的碎片化时间，可以用来思考，梳理思路，接打电话，布置任务，可千万别仅仅是听音乐、刷微博、微信或是看电影。思路清晰才会效率高，效率高才能节省时间去为自己做更多更大贡献的事情。 

·少看大众媒体，多看行业相关小众媒体。 

3. 养成好习惯 

·白天多沟通多观察，晚上多琢磨，多学习，做执行; 

·对于自己，当日事当日毕，无论多晚，养成这种习惯，工作执行力会得到飞速提升; 

·对于团队，工作尽量往前推进，能当天促成的，千万别推到第二天; 

· 找方法，不找理由; 

·每日做工作日志，总结一天所得、收获与贡献与第二天的计划; 

·每天多做一件事，多做一件就是你和别人相比赚到的时间差，而日积月累，长此以往，你收获的远远不止是时间，还有时间付出背后的巨大隐形价值; 

4. 自我学习 

公司付工资是为了让员工为公司做贡献，而不是为个人成长。因此，不要去用白天工作时间学习与充电。人与人的差别通常在工作时间之外在做什么。 

切记君子藏器于身，适时而动，厚积薄发，无器、无积，拿什么搏未来？中国梦？机会总是给有准备的人。 

5. 寻求帮助 

看不懂、想不透，问朋友，朋友没有会的，就让朋友介绍朋友，直到问题解决为止。 

6. 以勤补拙，别小看自己 

人与人之间智商差不了多少，但能力与薪酬却相差甚远，智商不等于能力，拼搏加总结才等于能力。你的目前的待遇低，是因为你在积累阶段;你未来的待遇低，是因为你懒。懒于规划，懒于付出，懒于努力，懒于总结。 

7. 找目标 

找不到目标，就找你佩服的人。7*24小时观察他的作息时间、行为习惯、言行举止、处事方式。哪牛学哪，直到觉得没有可学的地方为止。然后找下一个崇拜的目标继续。 

8. 甭想着自尊 

没有成果，讲什么自尊？ 

9. 积累人脉 

很多工作不是靠个人能力能搞定的，日常生活需要相互帮衬，工作也是同理。 

10. 工作标准化 

降低自我无效时间损耗，提高整体工作效率，降低错误几率，同时有机会随时把工作甩出去，去让自己做贡献更大的事情。 

本文作者为 CHINA HRKEY 联合创始人刘明伟