`
LucasLee
  • 浏览: 205867 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 上海
社区版块
存档分类
最新评论

想到外企混两年,有没有不那么变态的外企?

阅读更多
去一家外包的公司待过几天,以加班为主要文化,真不是我能忍受的。
还是希望尝试一下外企的感觉,不要那种假的外企,比如实际是台湾人当头的。
其实还是不了解,瞎猜测的。
说白了就是想体验一下国外搞软件的是不是不加班就一定搞不好软件。

钱多钱少就难么回事,关键是你能以这种负载干多久?
象某些精英一样四五十岁就翘了,我可不想。
这些是过劳死,某人说过,这不是最可怕的,更甚的是过劳而不死。
说得我心里发毛。
我也的确有这种感觉。身体是一会不如一会了,不开始注意身体,真是没法干了。
压力大的时候,一两个月就感冒一次,一次就两个星期。还剩多少好日子啊。

我的同学(不同行)去过爱默生,据说那里的文化是健康第一,家庭第二,工作第三。即你可以随时以前面两项为理由请假而不扣钱。当然有一定日期限度啦。但我那同学觉得那里干活没有成就感,辞了。

不好的都难说,但怎么也得经历一下才知道啊。

谁有经验,或者就在外企,说道说道?工作环境、大体薪资(模糊点也可)、压力和加班情况等。


分享到:
评论
15 楼 whycloud 2006-10-06  
[quote="plfsh中国人的工作效率最高。
不管日本人还是欧美人都很慢。不过日本人的精力比较旺盛倒是真的。
同意~~
其实中国人只要把吃大锅饭的作风拿出来,工作效率确实是他们国家比不了的~
但是我那些去银行,政府机关的同学的做事的效率,作风……
14 楼 plfsh 2006-10-06  
whycloud 写道
欧美应该好一些,比较人性化
日本的工作效率算是比较高,但最能体现他们效率的还是加班和说话的速度上……另外我一些日本同事都是个人两三个主机一个分频器,似乎总看到他们在切换……
中国人的工作效率最高。
不管日本人还是欧美人都很慢。不过日本人的精力比较旺盛倒是真的。
13 楼 whycloud 2006-10-06  
欧美应该好一些,比较人性化
日本的工作效率算是比较高,但最能体现他们效率的还是加班和说话的速度上……另外我一些日本同事都是个人两三个主机一个分频器,似乎总看到他们在切换……
12 楼 gigix 2006-10-05  
Feiing 写道
怎么从外企扯到了电脑台数, 俺见识短,  难道外企就是每个人有很多台电脑?

前两天和一个做模具的亲戚吃饭,说某某企业是重庆最好的冲模厂,因为有别的厂都没有的高级冲床,冲的车壳子质量好,价钱也高。
到咱这儿,就只剩下攀比电脑了。
11 楼 znjq 2006-10-03  
同情外企的人整天面对这么多辐射源。 :)
10 楼 evanyuan 2006-10-03  
你加班了,却不认为自己在加班

好公司?烂公司?
9 楼 刑天战士 2006-10-03  
我现在就想找一个不用整天加班的能锻炼人的公司
8 楼 Feiing 2006-10-02  
怎么从外企扯到了电脑台数, 俺见识短,  难道外企就是每个人有很多台电脑?
7 楼 evanyuan 2006-10-02  
说到电脑台数

手上的就一台,不过remote desktop + virtual server, 加起来快20台了,一到集成测试或者发布,少者操作3,4台电脑,多则上10台。

有时候切换过来切换过去,会有种很恶心的感觉
6 楼 jigsaw 2006-10-02  
两台笔记本分别是win和rhel

台式机是debian

还有两台freebsd的cluster

要有一个完整的工作环境这些是起码的

产品进度要求也是有的 不过不是很大 都是在能力范围之内的
5 楼 LucasLee 2006-10-02  
jigsaw 写道
还没说到的是压力

压力是很个人化的感觉

同一个公司 同一个小组 有的人感觉很轻松 有的人则感到压力重重

就我的感觉来说 我从来都是感到压力很大的 总有新的知识在等你学 总有看不完的书 天外有天 我这种庸才级别的只能跟在别人开好的路后面走

这种压力不是来自于项目的期限或者上级的期望 而是内源性的压力

所以压力是一个跟公司无关的指标


这个我有感觉,自己想成为什么样的人,会自我加压的。
对公司来说,也有一个客观的压力。比如不切实际的项目进度要求。
4 楼 LucasLee 2006-10-02  
jigsaw 写道
电脑也从一台加到了四、五台(算上两台笔记本)

这么多电脑你一个人用?夸张啊
3 楼 jigsaw 2006-10-02  
还没说到的是压力

压力是很个人化的感觉

同一个公司 同一个小组 有的人感觉很轻松 有的人则感到压力重重

就我的感觉来说 我从来都是感到压力很大的 总有新的知识在等你学 总有看不完的书 天外有天 我这种庸才级别的只能跟在别人开好的路后面走

这种压力不是来自于项目的期限或者上级的期望 而是内源性的压力

所以压力是一个跟公司无关的指标
2 楼 jigsaw 2006-10-02  
这儿想必很多外企的吧。。。怎么都不说呢?
那我说说

01年我开始体会到加班的痛苦 常常10点多回去 偶尔12点之后回去

04年开始体会到加班的疯狂 每周通宵一次 每周6天 尤其是on-site的时候 天天工作到凌晨 至少1点 常常3点 而第二天10点还要准时到现场

还好那时候坚持周末锻炼4个小时 身体没有垮掉

05年总算混进500强 中间跳槽一次 至今没加过班 每天准时走人

而这几年参与的产品则越来越核心 前几年做的东西 现在回头看都跟过家家一样 现在的产品统统(间接)面向上亿的最终用户 而且眼下正在做的是全球市场的第一号

工作环境倒是没多大差别 反正都是一个方格子 只是显示器从15寸的换到现在20寸 电脑也从一台加到了四、五台(算上两台笔记本)

而以前出差补助 一个月大概5k 现在2w多 以前出差住小宾馆 现在至少是4星吧

薪水一路慢慢涨起来  跟刚毕业时比 涨了10多倍吧 呵呵 我刚工作时工资低的很

但即便如此 现在呆的地方也不是很让人满意 只是现在种种客观条件限制 目前不会考虑走人

所以 有机会的话还是要到外企里走走 至于以后再怎么发展 就看各人了

1 楼 ouspec 2006-10-01  
感觉美国和欧洲的企业还是比较人性化一些,工作环境也还不错,特别大公司,丢不起面子,相比较国企或者台企等,比如年假时间比较长,而且休假时间很受尊重。

累不累,也要看公司或者team具体情况,感觉外企的员工责任心比较强,一种氛围造成的责任心,所以工作多的team肯定加班多。

工资可能稍高一点,但是如果是程序员,就是螺丝钉型,不容易受重视,锻炼能力可能还是中小公司比较好。

相关推荐

    外企面试十大经典问题.pdf

    外企的工资水平是很灵活的,需要求职者有直率的态度,但不能正面回答,需要表明自己的能力和优势,并留有讨论的自由度。这将展示求职者的直率和灵活性。 9. 你能给公司带来什么? 外企很想知道未来的员工能为企业...

    外企面试技巧(外企hr)

    面试是求职过程中至关重要的一步,尤其在外企面试中,它不仅是考察专业知识和技能,更是评估个人素质、沟通能力和适应企业文化的重要环节。本文将深入探讨外企面试技巧,帮助求职者做好充分准备,提高成功几率。 ...

    进入500强外企其实很简单--谁都可以进入外企[完整版]

    一、外企到底有什么好? * 一般性国企 -- 想说爱你不容易 * 垄断型国企 – 别问我是谁 * 商业银行 – 为什么你背着我爱别人? * 民营企业 – 雾里看花 * 500 强外企 – 飞得更高 二、走“近”500 强外企的门 * ...

    程序员进外企之外企门槛有几高

    编者按 入们习惯将软件外企面 试时设置 的技术难度称为 “门槛”,它导致有 太多 的程序员跨不过。外企的门槛的确存在 ,门槛也的确够高。我们无 法在本文中给定一 个明确 而具体的 门槛高度或难 度系数 ,因为不同...

    外企面试技巧培训资料

    在准备进入外企工作的过程中,面试是至关重要的环节。这份"外企面试技巧培训资料"旨在帮助求职者更好地应对这一挑战。以下是对标题和描述中所述知识点的详细说明: 1. **了解外企文化**:外企通常具有全球化的视野...

    2021年外企实习心得范文.pdf

    2021年外企实习心得范文.pdf

    英文测试用例 来自外企

    测试用例是软件开发过程中的重要文档,尤其在国际化的背景下,英文测试用例的编写能力成为了许多外企招聘IT专业人员的一项基本要求。这份名为"英文测试用例 来自外企"的资源,很可能包含了一份标准的外企使用的英文...

    外企面试十大经典问题.doc.doc

    外企面试十大经典问题 面试是每个职场人士都需要面临的问题,而外企的面试尤其重要。...外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说没有问题的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。

    IT外企那点儿事(一个资深外企员工的亲身体会)

    ### IT外企那点儿事(一个资深外企员工的亲身体会) #### 重要知识点解析 **1. 高薪的真相** - **定义与理解**:外企往往以其较高的起始薪资吸引着应届毕业生的关注。然而,所谓的“高薪”通常指的是较高的起始工资...

    外企使用的漂亮的PPT

    在制作一份漂亮的PPT时,尤其在外企中,呈现专业且引人入胜的视觉效果是至关重要的。以下是一些关于如何创建具有企业形象的精美PPT的关键知识点: 1. **品牌标识集成**:整合公司Logo是提升PPT专业性的第一步。通过...

    外企面试208个问题

    【外企面试208个问题】涉及到的面试技巧和准备策略主要集中在展现个人的热情、专业知识和职业规划上。以下是一些关键知识点: 1. **业务热情**:面试官通常会通过询问“为什么在这个行业里你能做得特别出色?”来...

    进入500强外企其实很简单

    同时,也指出外企并不适合所有人,强调个人自我认知的重要性,包括对就业、职业和事业的理解,以及对手段与目的的区分。作者还提到了职业访谈和选择合适起点的重要性。 文章介绍了"通达理论",强调了人际关系网络和...

    外企软件测试面试资料

    外企软件测试面试资料外企软件测试面试资料外企软件测试面试资料外企软件测试面试资料

    外企和C#面试经验集合

    【标题】"外企和C#面试经验集合"所涵盖的知识点主要集中在两个核心领域:C#编程语言和在外企的面试技巧。C#是一种面向对象的编程语言,由微软公司开发,主要用于构建Windows应用程序、游戏、服务器端应用以及.NET...

    it外企那点事儿

    IT外企往往推崇开放式办公文化,这不仅仅体现在物理空间上(如开放式办公室),更体现在沟通方式、决策过程以及团队协作上。这种文化鼓励员工之间的透明度和自由交流,有助于促进创新和团队精神。然而,开放式文化也...

    外企笔试题解密

    ### 外企笔试题解密:深度解析与策略 #### 一、外企笔试概览 外企在招聘过程中,往往采用笔试作为初步筛选或深入评估候选人的方式之一。笔试不仅涵盖了专业知识的考核,还包括智力、技能、性格等方面的全面评估。...

    外企英语笔试题

    ### 外企英语笔试知识点详解 #### 一、笔试题型概述 在外企英语笔试中,常见的题型包括但不限于选择题、完形填空、翻译(英译汉、汉译英)以及写作。这些题型旨在全面评估求职者的英语水平。 - **选择题**:这类...

    英语口语-高频口语单词-外企必备-英语口语高频单词(外企必备)

    适合外企上班族

    外企中文简历模板

    更多的 外企收到我们的欢迎,来加入吧!你会发现有份好的简历会让你受益匪浅的!赶快下载吧

    208个外企面试难题208个外企面试难题

    208个外企面试难题208个外企面试难题208个外企面试难题208个外企面试难题208个外企面试难题

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics