创业，不能兼职（五）—找到那些爱学习的小白鼠

今天，下午，又要出去参加一次沙龙。这是收到的邀请确认邮件：

极客您好：

极客公园的第11期 #极客活动# 将在下周四（ 2011年7月7日 下午5:15 ）举行。

主题是：百万级应用是怎样炼成的。

在《钢铁是怎样炼成的》影视作品里，保尔•柯查金的演员有好几个版本，他们虽长得各不相同，但都是高个子、略显消瘦，并拥有坚毅的眼神。他的外观不会是男孩子心中的超级英雄，也不会是女孩子心中的白马王子，但他却是这世间最坚毅的钢铁。

许多百万级的应用亦是如此，它们虽跟完美望其项背，却总能在某一方面拥有傲人之处， 它们要么在体验上行云流水，要么在需求上有求必应，要么在设计上令人惊奇，要么在想 象上天马行空，要么在资源上囊括四海。最重要的是他们通过各种优良的推荐渠道安装到 了用户终端上，并经受住了市场的考验，最终在用户量级上获得了巨大成功。

本期，极客公园将邀请国内外多家百万级应用的拥有者和助力军来分别进行产品宣讲：分享他们或在设计、推广、构想时迸发的火花，与大家共同见证他们铸就的传奇；并将以圆桌讨论的形式来分享百万级应用的炼就过程。

参与宣讲与讨论的嘉宾：

张鹏（主持人）《商业价值》主编
数字顽石产品负责人 （拟）
网易新闻移动终端负责人 （嘉宾待定）
王俊煜，豌豆荚手机助手创始人
张超，机锋网首席架构师
郝培强，iApp4Me 创始人
夏炎，Appsku产品负责人

。。。。。。

这是最近参加的第四次互联网方面的沙龙。既然决定进入这行，作为圈外人，技术白痴是有很多东西需要学习的。听懂听不懂人家的专业术语不要紧，但有个大的眼界，从一些大的思路，大的行业概念上还是应该多了解。

一直觉得，有时，缺少经验不可怕，有很好的学习能力就够了。而最基本的是，你有学习的兴趣和热情。这还是取决于自己内心有没有动力和热情，取决于是不是真的有认真对待自己这弹指一挥的人生的态度。

说实话，请人帮着找人时，人家让我写个招聘启示，要写下非常具体的要求细节，我也是学习研究了一些概念后参考人家的东西写的。因为，很多具体的技能术语名词，我也是刚刚才明白。我可以接受自己因为各方面的原因可能找不到最合适的人时，退而求其次。但我直觉上其实非常清楚什么岗位应该找到什么样的人。你让我面试考人家笔试题目，提一个什么什么框架如何写的啊等，哪个哪个是div问题还是地图的问题啊？我是完全做不到的。

我是以技术外行的角度，根据人家过去做的东西的好坏，对某个技术问题分析时的逻辑，做事的态度判断的。但把那些具体的细节加上名词，我就会要费神去学习一下才能知道。这是最后参照别人的启示，写下了自己想象中对web前端开发的人员的要求是：

1、对Web前端开发有浓厚的兴趣；对Javascript性能优化、兼容性、安全性有丰富经验；喜欢钻研技术，如果你有博客和微博，请一定告诉我们；
2、精通常用JS开发框架，如JQuery、YUI等；
3、熟悉Web标准页面，精通表格布局；熟练掌握HTML、CSS、DIV、XML、DOM等web开发技术；
4、具备 HTML5和Mobile Web 开发经验者优先；
5、对用户体验、交互操作流程、及用户需求有深入理解。
6、编写过自己的框架或类库者优先
在以上要求基础上，有以下任意一点将优先考虑：
1、喜欢混迹各大技术社区，并有自己的声音；
2、互联网重度使用者，是各种互联网产品的热情小白鼠用户。

其实，真正现实里判断时，我会是直接看他过去作品里做的一些东西，是不是看起来很简洁。很cool，用起来很顺，很光滑，体验很好。是不是真的费了心思的。听他讲解做这样东西时，自己的思路，怎么解决自己的难点和困惑的，最近看了些什么技术方面和非技术方面的书。看他常到哪些技术论坛，看他自己的博客，微博，论坛里的发言。看他是不是经常试用各种最新出现的国内国外的有点意思的网站，对各家做的东西的优点缺点的看法。。。其实，我不在意人家的观点到底是正确还是错误，有时，对错没有一定之分，但你要一直在总结，在学习，喜欢琢磨。

就如我自己，我不能准确说出，jquery，html，css，div，xml，dom，html5等等的定义，我以后也不打算去学习具体其中的哪种技术，但在有技术负责人之前，在由我自己找人的阶段，我要模糊地学习了解一下前端的技术里面到底是些什么东西。我也得知道，哦，原来那适合各种浏览器的要求，是前端负责的啊。其实，我连开发网站分前端后端人员也就是年初才正式知道，但我自己觉得，自己还是个很好学的小白鼠的。

其实呢，要是没有好的后台人员时，找一个这么牛的前端有啥用呢，所以，从实际角度呢，那时可能就是前端后端都做的人，对你的价值超过一个只会前端的。那不是理想中的，却可能是现实里发生的。

但是，无论如何，当你遇到优秀的人，你会两眼发光。遇到还不够又经验的但喜欢琢磨学习很有潜质的人，你也一样会两眼发光。你会关注。就算现在，还不能合作，改天，改天，自己成长了，自己有力量了，自己就和最优秀的人合作。改天，改天，现在还没有经验的你成长了，我也成长了，我们走到一起来。现在，你爱琢磨，爱学习，我们也一样可以在一起，共同前进。

评论

7 楼 Shabrave 2011-08-11  

开发软件最怕的就是不知道或者不确定需求。建议先找个前后台都懂的人，但是不一定都很精通，等基本框架出来了，再慢慢细化！！个人不太赞同你说的，经常逛各大论坛的人就是牛逼的。计算机领域很大，招聘时，如果忽悠你，是比较容易的，忽悠牛人都不难，真的。

6 楼 wujingtianze 2011-07-15  

我觉得整天混论坛的不一定多厉害，可能是消遣

5 楼 tmj_159 2011-07-11  

招两个把，一个懂技术的美工和一个懂美工的技术。

4 楼 龙晓舟 2011-07-11  

wdw8217 写道

竟然不太知道自己需要的 。。。

嘿， 我当然知道，我是说技术上不能直接面试技术问题。对别人对具体技术和思维方式的判断，我是凭直觉。

比如，你做一个东西，我不能在你做的当时判断你写的程序的可扩展性，等等，但我能在和你的交流时，判断你做事情有没思路，做的过程中，讨论时，或者做了后，修改时，我能感觉你的结构上有没问题。一个事情，具体解决方式上，能知道你的解决问题的能力：）


我也知道自己需要什么的人，不过，最近的总结就是，说的好听的人真的很多。所以，还是看具体做事，能最直观

3 楼 wdw8217 2011-07-11  

竟然不太知道自己需要的 。。。

2 楼 龙晓舟 2011-07-08  

kanglijuant1751 写道

看了这个帖子我很郁闷，显然你现在正极度缺人，自己不懂，难道就没有一个靠的住的朋友或者值得信任的技术人员，你就算是知道这些技术又怎么样，招人的时候，人家随便忽悠一下就过去了，你能知道这个人是不是你真正想要的，创业初期，产品重要，人更重要!招人要很慎重！对的人会帮助你把事情做好，错的人只会拖后腿！

嗯。我只能凭直觉。或者看人家实际做的东西。

真要来了人，找人帮着面试也是可以的。就是其实，心里还是会没底。

1 楼 kanglijuant1751 2011-07-08  

看了这个帖子我很郁闷，显然你现在正极度缺人，自己不懂，难道就没有一个靠的住的朋友或者值得信任的技术人员，你就算是知道这些技术又怎么样，招人的时候，人家随便忽悠一下就过去了，你能知道这个人是不是你真正想要的，创业初期，产品重要，人更重要!招人要很慎重！对的人会帮助你把事情做好，错的人只会拖后腿！