这是一个VP转型自己创业一年后的自我总结,他选择在情人节之际和大家表白。故事很简单,都说职业经理人有一个创业梦,在各品牌商那积累经验混熟圈 子后自己出来创业。但有多少人止步于“创业”这个从0到1的起点?即便创业了又是否能从管理者向领导者转变?故事主角于振伟的经历可能并不传奇,没有嗖的 一下就几百万获风投,变身高帅富迎娶白富美,但听完他的述说,或许会让你重新审视下自己的创业梦,文艺青年可以来一场说走就走的旅行,屌丝们还是来场说干 就干的创业实际些。
2004年毕业,2013年创业,此间在大大小小的公司混迹了十年,对于很多被神话的创业故事而言,我的创业前传就是“打工”,并没有多少可以值得挖掘的精彩故事。
老板,别和我谈未来
上班的时候表面上和多数人一样过着朝九晚五、旱涝保收的日子,唯一不同的就是我很早就和老板坦白“别在我身上花太大力气培养,别和我谈公司理想和未来规划,别给我期权股票,我打不了一辈子工。”这让老板恨得牙痒痒。
抱 着随时开跑的心态,我的打工日子并不好过,苦活累活脏活都压过来,二话不说统统笑纳,因为我知道创业需要的不仅仅是个专才,更要是全才,而现在做的每一件 事情都是为将来打基础。所以我力求每一件事情在干的时候,都要找一个最经济、最省时、最省力的方法,干完之后再问问自己ROI比值是否可以更高。
但打工毕竟是打工,彼时很多的想法和抱负并不能完全施展。2012年,我还任职于国内某大型箱包品牌的市场总监,年末我走进老板的办公室做年度发展规划,雄心勃勃地和老板口若悬河讲明年的大好蓝图,并最后总结200%的增长率。鸡血过后一脸期待的盼着老板能表扬几句,谁知却换来冰冷的一句“零增长,求稳。”
这让我二丈和尚摸不到头脑。没理由生意不做么?这在我看来实在是无法理解,恨不得现在立马把老板从位子上拉下来自己干。当然,这只是一个屌丝的内心冲动。
说干就干的创业
一 次偶然的机会,在某次分享会上听一个巧克力卖家说一年单店轻松过亿触动非常有触动。虽然一腔热血被老板扑灭,但闯劲还在,相反十年的蛰伏,让我更多了几份 信心。当晚,我就洋洋洒洒写了几个方案。你想民以食为天,单一零食都能卖到这种程度,如果拉伸下宝贝深度、做好关联销售,那岂不是可以做出一个只手遮天出 来。
说干就干,毕竟只有拼出来的美丽,没有等出来的辉煌,毛老爷还说过实践出真知。按照现在流行的话讲,我那个时候叫飞火流星。2013年 6月离职,7月确定食品类目中坚果项目“两个叔叔”,8月全网络覆盖销售网点,10月份行业第五名。截止2014年1月销售额天猫单店累计破2000万。
光 看以上数据你肯定会想,呦,小子还不错啊,但那是经过了多少内心挣扎啊。当老板第一天就感觉全世界都在和你作对:你打价格战吧,有人开始送了;你要打广告 吧,系统(淘宝广告体系)升级了;你要报活动吧,说新卖家没资格。但是越难做的事情做起来才有成就感。在项目初创的半年时间里,我真恨不得一天有25个小 时,那时候就像一头嗜血的狼,不放过半点能做文章的销售机会。当然,今天的“两个叔叔”依然要连轴转,但是比起那个时候,已经放缓了很多,我也开始理解当 年老板语(jie)重(cao)心(he)长(zai)的那句“稳定压倒一切”的理论。
自测创业者的“六种病”
“0到1”“1到99”哪两个数字距离隔得更远?这是一个值得思考的问题,如果打工狗的上线是管理者,那么创业狼的上线就是“0到1”的质变,即便那是他自己小小一步,也有可能成为今天我们看到的阿里、百度、联想……而在1以后的任何数字如果和你有关,麻烦一定要谦虚一点,除去开拓江山的创始人,无论你在公司里任何要职,充其量也就是一个职业经理人,别NB哄哄地半桶水乱晃。有本事放下身段来再造一个“小米”,再造一个“港湾”来。去看看《离开公司你什么都不是》那本书,你就会明白其中的道理,书里说的比我更实在。
没 有人天生是管理者,更没有人天生是领导者,因为没有人天生愿意被奴役。一个人如果具备野心那么他就开始管理了,而管理首先要从自我管理开始,这个不论你身 居何职,即便是一名白丁也要明白的道理;然后才开始管理别人,最后才用自己的身先士卒去影响别人,让别人来跟随你的脚步迈向成功,这个才是真正的领导力。
所以你要问我,做管理者(高管)和领导人(创业者)到底有何区别?其实并不大。每一个等待创业的人,在打工的时候就已经是自己的老板了。但是真正自己做事情的时候还是有一些本质的变化,我把他归纳成“六种病”:
1、纠结。开张第一天就想关门大吉,实在觉得问题要比办法多,委实无奈十几张嘴跟着自己吃饭硬着头皮撑下去;
2、漠然。除了和工作有关的一切吃穿住行都觉得无所谓了,于是脚蹬布鞋身穿弹孔衫以后看到麻烦客气点;
3、强迫。一件事情没干完不睡觉,而且第二天还显得精力旺盛干完这一件接着下一件;
4、暴躁。稍有不顺立即五雷轰顶,事实证明偏执狂成功几率要大一些;
5、孤独。你永远不知道他沉默的时候是在想晚上和哪个姑娘睡觉还是在想明天案子怎么操作,从此活在自己世界里;
6、虚伪。明明是一非得说十,明明是百非得说零。你永远无法理解他数据背后的小九九,总之姑且听之就好了;
年轻的朋友们,如果你连中六枪还在上班,我建议你立即在脑门上再补一枪,不创业干嘛?!中四枪的,狼狗!假以时日培养一下,大有可为!!两枪以内的,老实待着,你这种打工狗只配摇尾巴看家。滚粗!
来源:和君同行 作者:于振伟
来源:卢松松博客
相关推荐
这不仅有助于吸引初期客户,还能为未来的产品迭代和发展方向提供指导。 3. **资金管理**:资金是创业的生命线,合理规划和使用资金是创业开局的重要一环。在预算制定时,既要考虑初始投入,也要预留足够的运营资金...
在向领导提出加薪时,你需要明确阐述过去几年你对公司的直接和间接贡献,提供具体案例,并预测未来你能为公司带来的潜在价值。同时,表达你的忠诚度,表明你愿意与公司共同发展,而非仅仅为了加薪而谈加薪。 其次,...
撰写一份让老板满意的工作计划总结,不仅需要体现出你的专业素养,更需要展现出你的智慧和自信。这是一份能够有效沟通工作成果,加深上下级理解,甚至影响个人及部门形象的重要文档。以下是一些关键要点: 1. **...
- **个体中老板**:关注社会地位和人脉,提供尊贵体验。 - **公司白领**:减轻工作压力,提高身体素质,适应新事物。 - **家庭妇女**:提供新的社交圈和生活方式,增强归属感。 2. **成交方法**: - **直接成交...
健身会所谈单技巧主要涉及对不同客户群体的理解和针对性的销售策略。以下是一些核心知识点: 1. **客户分析**: - 年轻女性:强调运动的乐趣和社交价值,使她们觉得运动是时尚且轻松的。 - 年轻男性:展示运动...
- **中老板**:注重尊重和社交网络,提供优质服务和体验。 - **公司白领**(如IT、物流):强调运动缓解压力,提升体质。 - **家庭妇女**:提供社交环境和新的生活方式,吸引她们加入。 2. **成交方法**: - **...
周鸿祎:目前对于GPT有很多不同的观点,这是正常的,我今天也不是来谈技术,而是从产品角度阐释我的理解。 1.GPT为什么能成功?首先是OpenAI的长期主义选择了正确的技术路径(暴力美学),别的公司都点错了科技树,...
### 陪玩行业市场分析 #### 一、市场背景与演变 自2016年起,随着直播平台的商业化进程逐步推进,以及...随着技术进步和消费需求的变化,未来陪玩服务的形式和内容将会更加多样化,为用户带来更多创新的娱乐体验。
未来,餐饮业信息化的发展趋势将更加注重服务和用户体验。随着软件产品的功能日趋完善,竞争焦点将转向服务质量和用户体验。软件公司需要从“技术型”转变为“服务型”,提供定制化的解决方案,协助餐饮企业实现信息...
雷军认为,智能硬件和IOT(物联网)会是未来5-10年非常主力的方向,这一点跟过去谈IOT不一样。过去的IOT由PC控制,现在的IOT都是由手机控制,这样才会让我们的生活变得越来越美好。 估值越高越好? 雷军认为,在...
3. Boss直聘:老板直聘模式职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节,实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式,极大提升了找工作的效率。 从市场分析到用户分析、产品信息到核心竞争力...
随着年龄和经验的增长,当具备一定的人力资源和社会资本后,可以考虑创办自己的公司,做“半个老板”。这既是对个人能力的挑战,也是职业发展的机遇。当然,创业并非易事,需要承受巨大的压力和不确定性,但正如作者...
在职场中,得到老板的信任、同事的认可和支持以及维护一个愉快的工作环境,对于职业发展至关重要。这不仅有助于工作效率,也可能为你带来更多的机会和资源。 总的来说,程序员在追求技术进步的同时,不应忽视生活中...
4. **领导力和忠诚度**:对于“你是否喜欢你老板的职位”,积极的肯定表达你的进取心,但也要保持谦逊,表明你愿意从基层做起。 5. **工作地点接受度**:对“你是否愿意去公司派你去的那个地方”的回答,应展现出...
例如,与直觉型同事讨论未来规划,与思考型上司谈数据和逻辑,与情感型下属关注他们的感受,以及与判断型伙伴共同制定明确的计划。 最后一步是"预见",预判性格对工作的影响。理解性格类型可以帮助我们预测他人可能...
《2020年房地产精装修热水器市场年报解读》 2020年,中国的房地产精装修市场在热水器配套方面...未来,随着精装修政策的推进和消费者需求的升级,热水器市场将继续保持活跃,并可能出现新的市场格局和品牌竞争态势。
- Q1:“你能简单地谈一下你自己吗?” 应聘者应准备一个简短而全面的自我介绍,包括教育背景、相关经验和对目标职位的热情。回答时,要突出自己的优势,如实践经验、学习新知识的能力和积极态度。 2. **个人特质...
同时,建立良好的人际关系,获得老板的信任、同事的认可和支持,对于职业发展至关重要。 总的来说,程序员的职业生涯不仅是技术的积累,更是全面素养的提升。关注个人福利、合理消费、提升自我、慎重对待感情和保持...