职位\公司性质 国有 外资 合资 股份制 私营
1.J2EE资深构架师 9K~1.2W 1W~1.8W 9K~1.2W 9K~1.2W 1W~1.4W
2.软件测试工程师 3K~6K 4K~6K 3K~6K 4K~7K 4K~6K
3.技术部经理 1.2W~1.5W 1.2W~2W 1.5W 1.5W 1.3W~1.5W
4.系统架构设计师 7K~1.4W 8K~1.4W 7K~1.4W 7K~1.5W 7K~1.4W
5.JAVA开发TEAM LEADER 1W~1.5W 1W~2W 1W~1.5W 1W~1.5W 1W~1.5W
6.高级JAVA开发工程师 5K~1W 8K~1.5W 5K~8K 5K~8K 6K~9K
7.JAVA软件工程师 3K~5K 5K~9K 4K~6K 4K~8K
分享到：
相关推荐
2021年杭州市人力资源市场部分职位工资价位.pdf
"具体职位工资标准设计表"是一个重要的管理工具，它涵盖了人力资源战略、薪资策略、市场调研等多个方面，旨在确保企业的薪酬制度既具有竞争力，又能符合公司的经营目标和财务状况。以下是基于该文档部分内容对工资...
在设计企业具体职位的工资标准时，这是一个涉及多个层面的复杂过程，需要综合考虑人力资源战略、薪资策略、市场竞争以及地域性薪酬水平等多个因素。以下是对这个过程的详细解析： 首先，【步骤一：确定人力资源战略...
- **工资结构设置模块**：设定职位工资、职称工资、工龄工资和其它工资的等级及标准。 - **工资汇总模块**：自动汇总员工工资，提供工资汇总表打印和预览功能。 5. **数据库设计** 数据库设计是系统的核心，用于...
8. **特殊职位工资**：清洁工、杂工、临时工及在校实习生的工资设定为特定数额，转正后按标准工资执行。 #### 三、酒店工资结构表 酒店的工资结构表按照不同的级别列出了岗位工资、考核工资、绩效工资以及当月工资...
但员工仍然希望与上级单位保持一致，企业随后又转向以【职位工资】为主的模式，强调贡献和绩效，弱化职称的影响，并实行了【职位工资制】，将员工分为五个档次，明确职责和晋升路径。 职位工资制的一个核心优点是...
- **职位工资制**：依据职位价值设定工资，员工工资与其所处的岗位级别相关。 - **技能工资制**：关注员工的专业技能和熟练度，工资与技能水平匹配。 - **能力工资制**：更重视员工的能力和潜力，工资与个人能力...
- 非业务人员和业务人员的职位工资和绩效工资基数分配比例不同。 - 职位工资分为基本工资和职位费，其中职位费按协议支付。 - 年终双薪基于全年职位工资和绩效奖金的月平均值发放。 - 绩效奖金反映工作绩效，...
- `struct salary`: 包含基本工资（`jb`）、职位工资（`zw`）、补贴（`bz`）、应发工资（`yf`）、社保扣除（`sdf`）、公积金（`gjj`）、税后工资（`sj`）和实发工资（`sf`）。 ### 3. 文件操作 程序使用了文件指针...
职位工资级别的升降与绩效考核结果直接关联，表现优秀的前10%员工将提升一级工资，而最后10%的员工则可能降一级。确定工资的方法包括工资曲线微调、职位归等、职位评价和薪资调查等步骤，确保工资公平合理。 此外，...
职位提升的员工工资不得低于原职位工资。 5. **新进员工工资标准**：对于无工作经验的新进员工，依据学历和性别设定不同的起薪标准。对于有工作经验的员工，根据其经验年限适当提高起薪。 6. **津贴给付办法**：...
1. **数据导入**：程序能够接收和处理Excel格式（如“分省工资数据.xls”）的数据，这些数据通常包含各个省份的平均工资、行业工资、职位工资等信息。 2. **数据清洗**：在分析之前，程序可能会先对导入的数据进行...
1. **职位工资**： - 根据能力和职务等级设定固定金额。 2. **管理津贴**： - 对管理人员按其管理权限范围给予的额外津贴。 #### 六、考勤与工资扣减规则 1. **缺勤与迟到等处理**： - 规定了因缺勤、迟到等...
2. 作为薪酬分配基础：职位工资通常是薪酬结构的一部分，职位评估的结果可以用来确定不同职位间的薪酬差异，确保内部公平性。同时，结合薪酬调查数据，可以确保薪酬的外部竞争力，即与市场上的类似职位相比，公司的...
职位工资是与员工所担任的职务紧密相关的部分，随着职位晋升或职责变化可能会有所调整。基本工资是固定的，而绩效奖金则根据考核结果浮动。 4. **工资调整**：在“调整意见”一栏，企业会根据员工的考核成绩、市场...
2. 薪酬分配：职位工资是薪酬结构的重要组成部分，职位评估确定的等级有助于设定差异化的薪酬水平，同时结合薪酬调查数据，确保内外部公平。 3. 晋升与职业发展：员工可以根据职位评估结果规划自己的职业路径，理解...
职位薪酬体系是指在企业中用于确定各个职位工资水平的一整套标准和程序。其目的是为了公正、合理地评价员工的工作贡献并据此支付相应的薪酬。一个有效的薪酬体系通常需要考虑市场定位、内部公平性、激励性以及合法性...
2. **工资构成**：工资由岗位工资、证件工资、职位工资、全勤奖、安全奖、卫生奖、业绩提成、津贴、期终奖、福利以及额外奖等多部分组成，确保薪酬的多元化和灵活性。 3. **岗位工资**：根据教师的教学经验和教师...