本报讯 十一届全国人大常委会第十七次会议昨日下午经表决,通过了社会保险法。社会保险法草案从2007年年底提请全国人大常委会进行初次审议,至今已历时三年,其间共经全国人大常委会审议四次。
社会保险法规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
在过去很长一段时间,中国的社会保险基金多头管理,职责不清也造成诸多弊端,上海社保案便是一个典型例证。为此,社会保险法专门辟出一章,就社保基金的管理进行规范,规定:社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算,执行国家统一的会计制度。
该法还规定,隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回;有违法所得的,没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
全国人大法律委员会认为,社会保险法是关系国计民生的重要法律,制定社会保险法,对于规范社会保险关系,保障全体公民共享发展成果,维护社会和谐稳定,具有十分重要的意义。
“我们现在规定的缴费标准确实不低,这是因为这个制度现在承担着过去计划经济时期没有缴费这样一个沉重的历史包袱。”
——人保部副部长 胡晓义
【意义】
人大官员解读社保法:确立覆盖城乡社保体系
十一届全国人大常委会第十七次会议今日在北京人民大会堂闭幕,会议通过了中华人民共和国社会保险法,该法自2011年7月1日起施行。全国人大常委会法工委副主任信春鹰表示,以法律的形式确立了中国覆盖城乡全体居民的社保体系,有不少制度上的突破。
信春鹰指出,通过的社会保险法有一些亮点,有一些制度上的突破。
亮点之一,以法律的形式确立了中国覆盖城乡全体居民的社保体系,这是一个非常大的成就。第一次审议的时候,应该说法律草案规定的覆盖面还是有限的,这3年的过程也是社会保险制度不断推进的过程,也是公民、企业和政府社会保险意识提高和增强的过程。现在的社会保险法,是建立了覆盖城乡全体居民的社会保险制度。
亮点之二,体现了统筹城乡的原则。在社会保险法草案3年的审议过程中,努力的方向就是综合考虑城乡的社会保险体制,比如对城乡居民的基本养老保险和基本医疗保险的模式大体上是一致的,资金来源、筹资的方式、待遇的标准也正在朝着一个一致的方向努力。
亮点之三,这部法律突出了参保人员的合法权利,在保险制度的设计和实施方面,始终以保护参保人的权利,以提供政府服务为重点,很多具体制度的设计都是要保护参保人的权利。比如说原来制度是参保15年达到退休年龄才可以享受社会保险待遇,现在的设计,有些人到退休的时候不到15年,也有一个衔接的路径,在农村或者是在城镇居民养老保险制度里面能够享受社会基本养老保险待遇。
【亮点】
破解异地就医报销难
“老有所养、病有所医”,人所共盼。社会保险法关系国计民生,涉及养老、医疗、工伤、失业、生育等多项社会保障,被称为社会保险的“基本法”。
列席本次常委会会议的全国人大代表任玉奇说:社“会保险法是继全民义务教育免费、2006年全国取消农业税之后,我国民生的第三件大事,对人民幸福生活指数的提高有着重要作用。”
缴费不足15年,可补缴后领养老金
按照草案三审稿的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以享受一次性养老保险待遇。
有些常委认为,养老保险的目的是保障退休人员的基本生活,一次性领取养老保险待遇起不到养老保障的作用,也不能体现社会公平,应当允许按照“多缴多得、少缴少得”的原则享受养老保险待遇。
为此,草案四审稿将其修改为:“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
异地就医结算制度将建立
异地就医报销医疗费难,是异地就医难的一个重要原因。目前,有关部门正在大力推进基本医疗保险区域统筹,并建立异地协作机制,以便于确需异地就医参保人员的医疗费用结算。
草案四审稿在这方面增加规定:“社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。”
社保基金不得挪作他用
目前,社会保险基金累积结存数额较大,又较分散。如何加强监管、保障基金安全?
草案四审稿增加规定:“社会保险基金不得违规投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。”
用人单位和参保人员信息被社会保险行政部门、经办机构和保险费征收机构及其工作人员掌握。这些信息是否安全?
为此,草案四审稿增加规定:“社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员,应当依法为用人单位和个人的信息保密,不得以任何形式泄露。”
分享到:
相关推荐
社保法与基本养老保险.doc
标题和描述中提到的主题聚焦于《社会保险法》中的两个条款,即第三十条第二款和第四十二条,涉及到在涉及...通过理解和应用《社会保险法》的相关条款,能够更好地维护公民的合法权益,确保社保制度的公正性和可持续性。
然而,由于各种原因,例如个人选择或经济状况,部分员工可能会选择不通过企业缴纳社会保险,从而产生一种名为“社保挂靠”的现象。这种情况下,员工需要出具社保挂靠承诺书,明确其个人选择,并承诺自行承担可能出现...
文件中的第一部分,公司明确指出从员工入职之日起就有义务为其缴纳社保,这是符合《劳动合同法》的要求。然而,提到员工在试用期内不同意公司为其缴纳社保,这种情况下,企业需要再次强调并书面通知员工,试用期也...
随着经济社会的发展,非正式员工逐渐成为现代企业中的常见组成部分,而如何处理这部分人群...在实际操作中,双方应严格按照承诺书的内容执行,确保每一步骤都有据可依,有法可循,共同营造一个稳定和谐的社保代缴环境。
5. 收缴责任转移:税务征缴实现了收缴责任由企业向政府的转变,政府通过税务机关行使强制征收权,强化了政府在社会保障体系中的角色,确保了社保基金的及时、足额收缴,同时也减轻了企业的负担。 6. 社会稳定与经济...
总结起来,中国的医疗保险制度从最初的单一模式逐步发展为覆盖全社会的多元化保障体系,通过《社会保险法》的实施,进一步完善了医保制度,提高了医疗保障水平,减轻了因病致贫的风险,体现了社会公平正义和人道关怀...
关于社保缴费基数申报的相关法律法规规定,主要涉及到《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险费申报缴纳管理规定》等文件。这些规定旨在确保用人单位和职工能够合法、公正地参与社会保险制度,...
社保挂靠,是指个人通过与企业签订协议,由企业代为缴纳社会保险的一种方式。这种方式在某些情况下被个人采用,比如自由职业者、个体工商户等,他们为了享受社保待遇而选择挂靠到某个企业。然而,社保挂靠涉及到一...
劳动关系和社会保险法律框架是指《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《公务员法》等法律法规的总称。这些法律法规都是我国劳动关系和社会保险的法律主干和框架体系的组成部分...
【知识点详解】 ...综上所述,公司购买社保证明是企业和员工社会保险权益的重要文件,涉及到劳动法规定的义务和社会保障的合法权益。正确办理和使用这类证明对于维护员工权益和企业合规运营至关重要。
在处理此类情况时,必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以确保双方权益得到保障。以下是对社保局解除劳动合同模板及相关知识点的详细说明: 1. **解除与终止的区别**: - 解除劳动合同是指在合同期限内...
3. **预算法**:与社保资金的规划和管理紧密相关。 4. **支持向量机**、**神经网络**等机器学习技术,用于预测和分析社保系统的风险和需求。 5. **网络安全**和**信息安全**:确保社保数据的安全和隐私保护。 6. **...
通过法律修订,如《雇佣保险法》、《老人保健法》等,调整了国家、企业和个人在社会保障中的责任分担,以减轻财政负担。 1990年代至今,日本的社会保障制度进入改革和重塑阶段。面对经济不景气、人口老龄化和家庭...
这种做法在法律上存在一定的风险,因为劳动法规定,社保应由实际雇主为员工缴纳,而非基于挂靠关系。 2. 社保险种与费用:声明人挂靠后,投保的保险险种通常包括五险,但实际险种及缴费标准以社保机构的最终核准为...
首先,《社保挂靠协议》是一种合同行为,根据《中华人民共和国合同法》,任何合同的制定和执行都应当遵循自愿、平等、公平和诚信的原则。在社保挂靠的情景下,甲方通常是具有缴纳社会保险和公积金资格的企业,而乙方...
社保挂靠承诺书主要涉及的是非劳动关系下,个人通过挂靠企业来购买社保的情况。这种做法通常出现在个人无法以自由职业者身份自行缴纳社保,或者想享受特定城市社保福利(如医疗保险)时。以下是相关知识点的详细说明...
1. **社保挂靠概念**:社保挂靠是指个人由于某种原因(如自由职业者、离职过渡期等)无法通过工作单位正常缴纳社保,选择找一家企业或机构代为缴纳社保费用,以保持社保连续性的一种方式。 2. **协议书内容**: - ...
根据《中华人民共和国社会保险法》,社保经办机构有义务为个人建立完整的社保档案,定期寄送个人权益记录单,并提供查询和咨询服务。这样,参保人能够随时了解自己的社保权益状态,确保权益不受侵犯。
这种情况下,企业虽然代办了社保,但不承担劳动法规定的雇主义务,如支付工资、提供工作条件等。这是社保挂靠协议的关键点,也是企业和个人之间权责明确的界线。 对于乙方和挂靠人而言,他们需要承担一系列法律责任...