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学校开公司?难不难?

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上午被通知2点10分去远光笔试加面试,中午就赶紧把证件证书什么的复印了三份,以备不时之需。又被通知,2点钟准时到车库集合,看来去的人不少啊,还需要良师傅专车接送。后来发现,20个- -b

原本是没有去远光的机会的,远光来招聘的那天我已经在深圳参加高交会了。后来是在远光工作的师兄kevin推荐的,才把简历给投上去算是报个名,简历还是在深圳某小网吧花了一个小时现写的。因为之前没打算要去远光,总想着倪总安排的事,如果成了就去吧,一点主见都没有=.=。后来和阿泉和小明仔细的分析了一下,实在是没有前途,就想还是自己找工作踏实点吧。

倪总要开公司,要我们做技术支持,这是好事,我们也愿意做开国元勋。以学校为物质品牌后盾,以学生为公司人才来源,挖掘聪明能干的学生作为公司的新员工,这样一届一届的发展下去就能够扩大公司规模。我们作为技术骨干,能够有机会挑大梁干大事,跟着倪总干一番事业,这固然是很好的设想。可是这可行吗?实际吗?

首先,学生作为员工,这是一个并不好的策略。学生刚刚从学校毕业或者没有毕业,经验尚浅,要他们立即投入开发还需要时间,要培养锻炼他们也是很需要精力的。那么谁来培训他们?糊涂还是我们,要糊涂来培训,显然是给他的工作压力太大了,人一多就很不现实了,他也没那么多精力去培训新员工;如果是我们,那就更加不行了,我们自身的水平就很有限,只是刚刚进入软件开发这个行业,经验尚且不到一年,又有何资格去培训新人?就算是培训了也是难以胜任的,而且误导别人是很可怕的。再说,人培养好了,如果不想留怎么办?频繁的人员流动是上次put项目最大的问题最大的失败!

其次,我们作为第一批员工,作为技术骨干,能否胜任?put做了一年多,才出来那么个有点模样的软件,我们开发者都认为是很不成熟的一个产品。要把它推入市场还有很多路要走?说实话,我没有那个信心,put开始设计的时候就已经很有问题,在后面扩展上一定会出现一些不可预知的大问题。从05年7月到现在,从不懂啥是java到现在能够开发一定规模的项目,学到的东西是不少,糊涂教给我们的东西也是很多,但是凭这点点经验和能力,能够挑起一个公司的技术部门骨干的重任吗?不行,我完全没有信心。我们都没有信心。如果还是继续做出像put这样或者只是略有提高的软件,那么这些产品会有人要吗?

所以,没有足够数量有经验的人作为技术骨干,公司是撑不起来的。单单凭糊涂一人之力,太微薄,他也太累。

另外,一个很现实的问题,资金。公司的资金从哪里来?虽然说有学校作为后盾,设备场地这些硬性设施可以借助于学校,但是人工怎么办,没有固定的资金和固定的收入,怎么维持公司的运转?难道还像409一样?有项目接就有经费,没项目接就大家无聊?打一枪换个地方的游击做法只适合一个练兵的实验室,而不是一个正规的公司。再说项目的经费实在是少了可怜,少到不可能给员工正常的工资。每个月300的补助,那么大的劳动强度,怎么能受得了。我们是学生,参与项目锻炼自己是好事,钱我们无所谓多少。但是很快我们就不再是学生,那个时候钱对我们就意味着很多了。

如果说要成就一个可以产生效益的产品,那么这个产品从哪里来?照这样的班子开发下去,很难有所成就。如果说以学校的名义去承接项目,那么技术后盾从哪里来?如果要有技术后盾,那么资金又从哪里来?这是一个严谨的循环。

再一个,公司管理方面存在问题。倪总在管理人员上做的是不错,但是她不会介入到公司的日常运作中,因为她还有很多事情要做。那么糊涂就顺其自然的成为了管理者,而糊涂的管理方式却略显松散,不知道是不是因为我们是学生的原因。任务玩玩不能按时完成,进度一拖再拖。预期目标无法实现,完成时间无法预见。虽然在人性化上糊涂做的不错,但是在压力方面还是强度不够,我不知道如果我们是正式员工,是否会要求严格一点,但是现在的强度是的确不够的,有些人实在是太松散了,有些人的任务实在是太少了。另外,不可能所有的事情都是糊涂管理,那么还有些事谁来做,哪个老师有那么闲?来帮忙?这样连管理层都无法确定,人心怎能安定?

put项目我就看出来了,真正做事的待遇低,那些经常不见人面的待遇却是好了。原因是什么?因为是老师,我们是学生,这个我还不在意。但是以后呢?这样的风气会不会继续盛行?老师们很忙,我知道,他们要上课,没办法。既然如此,那么如果不能为项目组做出贡献就不应该拿着那份薪水。我比较单纯,我认为公司应该按老分配,而不能把学校政府那套带出来,谁权大就钱大,不做事也可以挂个名,这样的风气怎么能让做事者服气?如果没有大批能够全职的员工工作,只是靠老师们零零散散的时间,怎么能按时完成进度?

最后,谈谈我们自己的前途问题。继续留在这里,技术方面能接触到的只有糊涂,那么他的技术理念和思想我感受的已经差不多了。再不换个环境我觉得自身很难有一个大幅度的提高,只有在周边都是高手都有研究氛围的环境下,才能给自身一个很大的提高。否则局限在409,一直都是小范围的活动,对思想见识都很局限。再者,从社会经历上来说,我们一直都呆在学校,社会上的事经历甚少,阅历浅做事缺乏方式,面对突发事件无法做出适合场合的反应。这些阅历是无法在学校这样的环境下锻炼出来的,同时你认识的人就少了,你的社会圈子就很小,圈子小就难以发展,无发展就难有作为。就如一句话:你的朋友如果全是老总,你也会成为老总。到不是说老总们多有学问,而是老总们能给你机会而平常人没有。不出去锻炼锻炼,永远都无法认识社会,无法跟上社会的步伐,无法被这个社会认同。

没有固定资产,员工没有固定收入,公司整日担心无事可做,管理上的松懈,自身前途的担忧,很容易慌的。虽然说情况也许没那么糟糕,但是凡事都需要考虑周全。我在409看不到它的希望,虽然我很希望它好,但是它缺乏条件。

所以我去了远光面试,结果还未知,不过感受到了想被人认可的欲望,急切想知道自己是否被录取。虽然只是个实习面试,远光还是做的挺正规的,先笔试再面试,笔试的题目是一些简单的基础题还有些逻辑推理题。面试是两位技术人员,问的也是简历上写的范围内的东西,我感觉自己的面试时间有点快,大概就5分钟左右吧,却问了MVC、struts、spring、hibernate、ajax这些技术的好处、原理;sql server2000的应用程度,对存储过程的理解以及自主开发的代码生成器的原理。感觉答的还不错,那么短的时间确让我有点心虚。怎么说都是我的第一次面试,迫切想知道自己结果,自己是否被远光认可。

虽然不是一定去远光,小暖说我应该去深圳试试,挑战一下更高难度的公司,我也想,再准备准备吧。要对自己自信,要敢对人说我行!
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