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    最近面试了一些人，大多应届毕业生，汗死，我老人家也没啥经验的，胡吹乱侃，大多是随口问的。汗。总结了一下，发现我大多喜欢这几个问题：

　１.本科时学了哪些课程？哪个方面比较熟悉些？业余时间有没有自己写过一些感兴趣的东西？课程设计做了些什么？谈一谈以前自己所作过的项目？

　２.大多数来的都做过数据库方面的程序，所以一般会问到数据库：笼统点问，一般设计时需要考虑哪些问题？细致点的问题会问问３范式概念，视图和索引概念，事务四个特性，写个简单的查询语句（超级简单的，单条件的select）。

　３. c语言尝试要写　atoi函数, 　strcpy函数；这个是跟新新学的；数据结构就让写个树的递归遍历；或者写个冒泡。

　　好像就这几个，问的最多了。也不晓得是不问的偏难，相当一部分人对大部分问题回答都比较为难。有一些，基本的程序概念都没有。觉得还是挺遗憾的。看着那些大学四年才毕业的学生，真的不知道说什么好。以前都说找工作难，真的没什么亲身感觉的；现在在这里，才真正感受到现实的残酷。站在公司的角度，一个没有基础，没有经验的人，是很难通过面试进入公司的，不管是大公司还是小公司。在我看来，大公司应该更看重基础，因为它有实力对员工培训，小公司看中经验，要你来了马上能做事。而现在毕业生里，一部分就属于两种都没有的。唉，一声叹息。没啥好说的。自己不努力，也怪不得别人了。

　　感觉自己一般注重这几个方面：

　　１.表达：如果谈到自己熟悉的领域，可以多谈些，可以自己扩展开来；如果不熟悉的，坦白的说，这个不了解，或者不熟悉。强行说自己熟悉本来不熟悉的领域，只会加重反感。说话不能支支吾吾的；

　　２.分析问题的能力：出现问题后，在提示之下能不能较快的反应过来；如果有不懂的，该怎么去应对呢？如果一筹莫展，或者愁眉苦脸，就给人非常不好的印象了。

　　３.基础：好像感觉我很看重这个方面。也不晓得咋的说，就是感觉而已，喜欢问别个对基础课程的看法，基本算法的理解，以及基本知识点。如果比较理解这些基础的东西，印象分马上大涨。

　　记录下来，以备俺自己找工作时吸取教训。