Coding Dojo

这个星期在团队里面搞了一次Coding Dojo，每个人都从中学到了很多东西，效果十分不错，因此我想分享一下。

什么是Coding Dojo?

Coding Dojo是一个学习的过程。一些程序员（通常是15-20人）在一起编程解决一个程序问题。一边编程，一边互相学习。每个人可以从Coding Dojo中学到：解决问题的思路、编程技巧、面向对象设计、演进式设计、结对编程、测试驱动开发、持续集成等等。其实即使从别人犯的错误中，我们也能够学 到很多。

组织

一周以前组织者会发出邀请，同时给出所要解决的问题（比如我们这次决定实现一个JSon Parser）。以下是我们的议程：

1. Coding Dojo以及原则介绍 - 5分钟
2. 问题介绍 - 10分钟
3. 2个时段的结对编程 – 20分钟 × 2
4. 中断（所有人一起讨论一下当前的解决方案，以及下一步方案，注意事项）- 10分钟
5. 2个时段的结对编程 – 20分钟 × 2
6. 反省 - 10分钟

会议室组织方式

在会议室中间有两个人结对编程，一个是驾驶员(Pilot)，另一个是领航员(Co-pilot, Navigator)。周围坐的都是顾问(Advisor, Sensei)，前面是投影仪。

Coding Dojo中的角色

教练(coach)帮助维护秩序，引导大家

驾驶员(Pilot)：负责具体实现，边写代码，边要把自己的设计意图大声说出来

领航员(Co-pilot)：负责帮助驾驶员进行设计，负责控制设计的战略方向

顾问(Advisor)：坐在周围，通过投影仪观察当前的进展，可以提出问题，但是不能给出方案。驾驶员与领航员必须先回答顾问的所有问题，才能继续写代码。

一些原则

1. 不要讨论太多，先写代码
2. 写代码之前，先写测试
3. 每个人都能从其他人身上学到东西，哪怕是错误
4. 所有人参与写代码
5. 如果你知道好的方案，分享给大家
6. 顾问只能问问题，不能提方案，驾驶员和导航员必须回答所有问题

我们的Retrospective

• 导航员应该更多帮助驾驶员
• 在同一个时段内导航员和驾驶员应该多切换，当然另一个方案是每次替换结对的时候，替换导航员，然后让原来的驾驶员成为导航员引导下一个驾驶员
• 顾问应该保持耐心，减少对驾驶员和导航员的干扰
• 减少私下讨论
• 驾驶员应该大声把设计意图说给大家听
• 实现的Test Case应该事先明确
• 每个人应该尊重驾驶员和导航员，虚心学习
• 使用代码库
• 频繁签入代码
• 重构不够
• 每个人做驾驶员的时候使用自己的环境，使用熟悉的工具。其他人也可以学习他的技巧以及工具
• 重构的时候，跳跃太大
• 使用标准键盘
• 更多的面向对象设计
• 使用Pomodomo作为时间箱，但是使用一个Range（20分钟 +/- 五分钟）而不是一个点
• 鼓励每个人参与
• 教练确保会议秩序
• 替换结对的时候确保所有的测试通过。

引用：http://www.cnblogs.com/tengzy/archive/2010/06/02/1750281.html