你是否真的该跳槽了？

一：为什么而跳？

      你为什么要跳：是不是仅仅因为工作累，工作无聊，或与上司，同事不和等客观原因；还是单单因为每个月一两千甚至几百块的薪水而跳！换工作是为了使工作本身达到一个质的飞跃，或技术，或职称，或实现某种价值观。如果你仅仅是因为前者而跳，那太悲哀了，即便是你在你的职业生涯跳上10次，20次……，那又有什么用，最终你还是一个普通的程序员，一无所有。

 

二：何时跳？

       很佩服马云的一句话：“修屋顶永远要在天睛时，而不是在下雨和快要下雨时！”企业如此，跳槽更是如此。跳槽的最佳时期应该是我们在这个工公司干到自已最好时，或技术，或做人。你在这个企业的发展已达到极点，而这个公司也不能再给你的技术或价值的发展提供更大空间时（虽然有东西学或有发展空间，但这个增值的边际效益小于0），那么我们这时应当果断的选择跳槽，做到急流勇退，换个更好的公司，去追求更高的起点与实现自已的价值。

 

三：怎么跳？

      1：——往哪里跳 ；禽择良木而栖

          所谓跳槽那肯定就要跳，但我们只做跳高，而不去做跳远，你在山脚的平地跳一万次也永远只在山脚！这个高并非指大公司或名企。而是那种能大幅度的提升自已技能与修养的主（如姜维投诸葛亮）；或是能实现自身价值和报负的主（如诸葛亮奔刘备）孙吴虽强，也能广纳贤才，但却不能知人善用，所以郭嘉离去投魏。但这前提是你必须要有真才实学或是可塑之材。如果你不是，那你最好安安心心呆在你现在的公司学习基本功再说。

 

      2：——怎么跳：新官上任三把火。

          虽是为官之道，可能于我们职场人来说一用重要，我们去了一个新公司也必须烧好三把火：

            第一把：塑造好形像。俗语说：“十年识人心，印象占七分”。特别是我们刚达一个新环境，一个好形像等于成功了一半：你阳光灿烂，谁都愿意和亲近；你待人诚恳有礼，谁都愿和你来往，你做事积极认真，哪个上级都看好你……这样你还愁你的将来吗。当然反之亦然：你会郁闷之极，后悔跳错了地方，呆不了多久你就会又产生辞职的念头……

           第二把：把持好尺度。凡事量力而为，切记高不成，低不就。如果你是只狗，那么就别学牛去拉大磨，这样你不但会累死，而且还会被主人一脚给踢远；但如果你头牛，就别去学狗看门，这样你会饿死并郁郁而终。去了一个新环境，给自已定好位很重要：你该做什么，你能做什么？

           第三把：给自已定好职业规划。周期就好别超过五个月，别学别人动不动就五年计划，你玩不起。计划周期太长只能说是对未来的憧憬，那算不上计划。给自已定好目标，我来这个公司是来做什么，这个公司能给我什么，我打算用多久离开这个公司……必须给自已定好计划，并一步步去完成。因为这个公司不是你开的，老板都不知道这个公司将来一天是否会存在，你凭什么把自已的一生依附给它。