1、凡是想把人生问题都解决完的人,都是不成熟的人!
2、你可以拒绝学习,你的竞争对手不会!
3、最大的创新是机制的创新!
4、凡是在乎老板小恩小惠的员工,都是一般员工。
5、chairmam mao革命最大的成功在哪?是让人民群众当家做主,是在为自己干!
6、改革开放就是解决为谁干的问题。
7、你的员工都干什么来了,大家到一起就是为了分配!
8、你见到过属于一个人的公司能做大吗?
9、当有了一定财产剩余,亲人会从血缘关系变成社会关系。
10、你有本事让多少人操心,你就能成就多大事业!
11、你想开创未来,没有人家的未来,人家会跟你吗?
12、董事长不能上进,又不能独挡一面,也要劝退!
13、老板只想给别人革命,不给自己革命,公司也会消失!
14、你先建制度,违规了,按制度说话!
15、老板真正的死穴在于:农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
16、什么叫大专,长大的砖头叫大专;什么叫大学,大概学学叫大学!
17、有些企业家想把企业留给孩子,错了,企业是市场的,谁在市场上有本事,企业就给谁!皇上想把江山给孩子,刘备给了阿斗,结果让人家取代了!
18、我们能留给孩子的,只有精神和智慧!让他们去开创他们自己的辉煌人生!
19、什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分!
20、要想发展,就要淘汰落后!
21、合理,一般都是没用的!
22、小公司永远没缺点,大公司在一系列问题中一日千里
24、改革是永远没尽头的,机制创新无止境!
24、每个部门都要围着顾客转,如,办公室文员的顾客是大家,大家说你行你就行
25、谁能创造新的机制,谁就能领导潮流!
26、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?
27、真老板每到一个地方,都吸收精髓!
28、过去学会种树,现在是学如何把树移植在一起,变成森林!
29、只为自己,长不大!
30、建立品牌紧密联盟,参与联盟者必须是已经“上岸的人”(不差),后半生想做点事的人。人家七个组合在一起,你一个人能对抗得了吗?
31、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了!
32、你们必须与谁联盟,联也得联,不联也得联!
33、请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价,获取最大利益!
34、企业对员工做的最大贡献,就是帮助员工学习成长!
35、员工为什么见到人就紧张,市场经济的基本形式是交易,交易的本质是交换,交换的基础是平等,你要让员工50元卖100元,他就紧张,你要让他拿100元去换50元,他肯定不紧张,一转身就换出来了。
36、要培训员工,你使用了我的产品,还要感谢我!拿100换100就不紧张了,交换是平
等的,这是一种心理!
37、跟你做生意的比较少,身边没人,就是你算计别人了,时间长了,人家明白了,不找你了,这就是不平等的交换!
38、有人一生长不大,就是有一种扭曲的处世哲学!
39、势,就是大势所趋,还是大势已去,懂得势的人,就是有智慧的人,成熟的人!
40、领袖随时都是从势上出发看问题!从势出发就是高层频率,否则你就是不成熟!
41、老师与大师的区别:老师就是把你带进他的世界,怎么学也学不明白;大师就是走进你的世界,看到你缺什么,他告诉你,讲了核心点,使你明白了!
42、凡是讲道理的人,通常都不懂道理!
43、公司有问题,就是老板精神头跟不上!
44、你精神头不足的时候,你判断什么都难!
45、所有成功者都精力旺盛!能量很关键!
46、当老板经历事业的最高峰时,要采取“三三制”原则:
(1)三分之一精力用在<font size=3>当下事业;
(2)三分之一培养后继之君;
(3)三分之一谋划未来。
47、培养后继之君 要掌握好势,势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养,不到则不成,过了则是颓废之气!
48、商场上70%靠气势,30%靠运气,你还谈能力!
49、见势速进,不见势速退!势没到,你把钱放进去,没了!
50、员工正有状态,贷款也要往前冲;没状态,有钱也不能冲!
51、还要认识上游势与下游势,每一个上游倒了,都会砸死一帮下游老板,成陪练了!
52、你的上游正上升,你做下游,一挂就行了!有些人连上下游都没分清!要弄清谁在上升,如日中天;谁在中间,维持状况;谁在下降,大势已去!
53、有的企业家连自己有几个代理商都不知道,这就等于你有几个孩子你都不知道,谁
生的都不知道!
54、商人会把时间用到最精到、最极致!
55、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗,不知资讯能行吗?不了解上边资讯、下边资讯能行吗?不了解情况,就是陪练!
56、上游都要转行了,下游都要不干了,你还在那忙呢!你就没忙到刀刃上!
57、时空资本是用时间和空间上来赚钱,提升自己。创业在他乡,换个空间人就变了!
58、顾客购买势。顾客购买分“五度”:知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。
只有忠诚度的顾客创造出的利润,才能让公司和老板活好!企业要稳定,是靠忠诚度和依赖度顾客;企业发展要靠美誉度顾客;企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
59、所谓忠诚度,就是谁说她用的产品不好,他就跟谁急!所谓依赖度,就是只用这类
产品!
60、老板上班,不能来一件事处理一件,而要抓核心啊!
61、如同种树,企业发展壮大是内在丰富饱满,自然向外延伸的结果!
62、我们许多老板,只想往上长,不想往下扎根!我们天天在拔苗助长!
63、这是一个疯狂的世界,21世纪,谁心静谁就能赢!
64、社会评价你是什么你才是什么!
65、脚踏实地,离开虚伪,要很坦荡地活着,很真实地生长!
66、绝大多数老板都名实不符!
67、浇水是往梢上浇,还是往根上浇?根扎得深,往上长就天经地义!
68、企业有三大根系:
(1)老板集团及团队产业信念;
(2)领袖修炼,必须表达和说服;
(3)团队修炼。
69、我们将进入智能工业时代,这是大势所趋!
70、成功的老板为什么一直处于孤独状态,在产品的开发上可以看出来。小老板活在卖好的状态中,如果产品不好,再开发就来不及了;大老板在产品火热时,一转身又去开发新的产品了。海信老板就是如此。
71、每个老板必须有“三个情人”:
(1)昨日旧爱,过去获利的产品;
(2)今日相好,此时正获利的产品;
(3)明日新欢,未来获利的产品。
72、不管怎么经营,都离不开势。这是一个变化的时代,用固定的思维无法存活!
73、物竞天择,适者生存。一种动物能生存久远,就是对环境变化反应速度快;小企业能持续变成大企业,就是反应快!海尔安装洗衣机,安好后三分钟就打来电话征求意见。
74、学了就使用,意义在当下!
75、企业要发展,核心是思想一致!
76、公司第一产品就是老板本人!
77、员工喜欢什么样的老板?就是有追求,一心想成事的老板!
78、心态不好的人炒股必亡无疑!
79、卖产品就是卖印象。顾客对产品的某种特质印象特别深刻,顾客就凭此印象做出买不买的判断。顾客不会买印象不深的产品!
80、100个家长有99个让孩子上好大学,找好工作;只有一个家长与孩子说,你将来负责安排好他们的工作!
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