说和做

今天早上在外刊上看到一篇网文《懂得保持平衡的程序员》，从而发现在中国的程序员身上出现的问题在国外的程序员身上也在重复的出现；网文给了一个优雅的文章标题；但实际来说，就是沟通与内涵出了问题；

 

细想下曾经做过的面试，觉得有些场景还是挺经典的，发出来与大家分享，大家判断下是否自己身上也有类似的问题；

场景一：做完笔试，我和A进行了面谈，面谈的时候我让他自我介绍下自己的履历，工作心得；A只用了数据话概括了自己，大致为“我叫什么？工作了几年？上家公司做了什么？”，回答嘛，平平，但我发现一个重要的细节，即是A和我交谈时，一直未正视我，手不停的在桌子上捻一根掉下的头发；没办法我，我又问题最近他工作的一些详细细节，发现A还是挺能做事的，而且基础也扎实；后来我和领导反馈，领导面试了大概两三分钟就让他回去了，事后领导也说了，和他交流比较困难，对后续工作可能不利，所以不建议录用。

 

场景二：B面试时，非常活跃，对于我的一个问题会发散成很多；对此我表示了沉默；静听其高谈阔论，整个面试持续了差不多一个小时之后，基本上都是B在说，我在听，后来估计他也累了，我整理了一下思路，挑了其中几个和他进行深入的讨论；有些应用实例，我追问他如果面试合格让他自己主导此事，是否能够完成；他犹豫了。。。

 

场景三：生产应用出现了故障，并引发了比较严重的事故，老总把项目经理，我叫到办公室，我刚坐下来，老总就开始质问“这个怎么回事？怎么会出现这么多问题？怎么管理的？……”连续的，充满怒火的质问，直接把我整懵了，我吱吱唔唔的，回答了半天；其实问题很简单，主要是之前我们的解决方案，存在一些漏洞，导致被用户发现、投诉；才引起了后续一系列事情；但由于口拙也好，心理素质差也好、这次的事情成我的问题了。。。

 

以上是我们程序员在沟通时，会出现的一些问题，希望大家在编码的过程中，也要注重沟通能力的培养，有很多时候，一个良好的沟通能力，可能比会一项技能要重要的多的多。