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我对他们是不是太好了?

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      9月份开始做一个项目,组内的人员基本上都是新招聘员工,工作经验基本都限定在2年以内.

 

      在这两个月的时间内,我顶着领导的压力,在保证项目进度的同时,大家基本上都是双休(就有一个周六加过班),晚上基本上不加班(加班次数不超过2次)。

 

      这期间领导多次找我说可以适当的加加班,提高一下进度.我都没有执行...

 

      我可以毫不客气的说,本项目组是整个办公楼上千人中工作最轻松的项目组,没有之一。

 

      然而就在这种情况下,组内有员工居然在没有任何理由的情况下要求调休! 而且是在项目的中后期问题比较多的阶段 ....

 

      我对他们是不是太好了?

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评论
7 楼 viscent 2012-10-30  
这其实也是很正常的现象。如同孙子兵法所讲:
视卒如爱子,故可与之俱死。厚而不能使,
爱而不能令,乱而不能治,譬若骄子,不可用也!
《孙子兵法》在敏捷项目管理中的应用一文中提到过这个问题
http://www.ibm.com/developerworks/cn/rational/r-cn-sunzibingfainagileprojectmanagement/#4.不要忘记项目经理的职责
6 楼 daochuliudeyu 2012-10-30  
跟他讲明白,让他明白周围的环境...
5 楼 haohao-xuexi02 2012-10-30  
楼主,和别的项目组长果然不一样。。。
4 楼 dyllove98 2012-10-29  
解未知数 写道
你让他们觉得很闲, 闲的无事可做???

项目中后期 每个人身上都有任务的..
3 楼 解未知数 2012-10-29  
你让他们觉得很闲, 闲的无事可做???
2 楼 sunzhanchao 2012-10-29  
其实,这跟你对他好与不好没有关系。毕竟什么样的员工都有,如果你不告诉他们现在的工作环境有多么的照顾,他们是不会每一个人都领会到你的想法的。所以,告诉他们你们部门的内部规定,告诉他们部门的情况。
1 楼 DSQiu 2012-10-29  
樓主直接把我招進你們公司……

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