今天面了4个，成功率25%

今天一早去公司，面了4个guy,只有一个在读的研究生勉强通过。前一天预约的时候，在电话里面都说好了，来的时候要做英文题，用英文答。电话里面都答应的信心十足，到了现场全都露了马脚，有两个连java基础知识都不过关。
小公司招人不像大公司那么容易，那么严格的按照流程办事。大公司光是收到的简历就一大把，选择的面也广，即使淘汰率太高，也总能找得到合适的。小公司可以利用的资源很少，其中绝大多数是靠主动出击，主动联系得来的。在面试的流程上，大公司可以做到按部就班，类似RUP的开发方式，一环不合格，立马淘汰。这样做也许可能错过一些优秀的人才，但是可以保证招到的人都是合格的。小公司就不行了，我不可能因为一道题没有答出来，即使这道题十分简单，就把人淘掉。多数时候，还要衡量其他问题的解答情况，综合考虑该人员的能力，甚至还要循序善诱，引导应聘人员回答问题。心里面这个着急呀，恨不得替他答。
以前都是去应聘，现在面试别人了，终于感觉到，也逐渐理解到招聘这一方的苦衷。应聘人员的不负责任，不敬业的做法是挺让人苦恼的。对大家的时间和精力都造成了很大的浪费。很多人的答题甚至都对不起我的那一张白纸。
很多初期从业者，很多是1-2年工作经验的，做过几个项目，对自己的能力盲目自信。各种知识都是只接触一点点，就感觉自己全都精通了。hibernate使用时配置过xml，到了简历上就是精通，1-2年精通Spring,hibernate,struts 哪有那么容易。
今天就碰到一个不服气的主，英文题单词，没看懂，答不出来，不服气，说自己编程能力没有问题。让其编一个小程序，到最后还是调试不通。最后服气了。其实我也是抱着其能力真的很强的想法让其试一下的，我是多么希望能找到一个编程能力超强的英文盲呀。
根据对面试的结果统计结果显示，一项能力不达标者，其其他能力的达标可能性也是很渺茫的。虽然我一直期望奇迹出现，但是统计学还是一直在显示它的科学性。
今天第一个来的人，一直在声称其已经收到了华为的offer,估计是想作为其要价的筹码，只可惜这么好的人才因为英文单词不认识(英文我给他翻译了，还是回答不出来)，只能高就去华为了。如果华为真的给了他offer，那真是民族产业的耻辱。
要想应聘Java程序员，把Thinking in Java ,看懂了，弄明白了，再去应聘肯定没什么问题。