[zt]有益的工作的提示（也适用于别的一些环境）

http://www.blog.edu.cn/user1/11902/archives/2005/111783.shtml

一，多看,多想,多听,多问,不要着急证明自己很厉害

昨天公司做一个培训,一个小男生(我都能看出来他是新入职的) ，好像想难为难为主讲人,好证明自己很牛,不过一直在问弱智问题, 当时若干项目经理\部门经理\研发总监都在，他的问题经常能带来哄堂大笑. 我估计他是太急于在领导面前表现自己了,太急于上位了。

工作中和学院派还是有很大区别的.在程序里你可以看到满屏幕的goto，我当时特别有种冲动要批评他们这种不好的风格,看了一个月的程序，才发现goto实在是用得太好了。

看到不理解的问题,不要去批评别人:你这么做不对? 要虚心的请教别人:这个为什么要这么处理?有什么好处?给我讲讲如何。

二，态度决定一切，领导可以允许知识有缺陷，不能允许性格或者素质有缺陷。

听我的部门经理说过一件事情，部门招了一个本科生没有四级，本来已经决定要他了，对他的能力也表示认同。 （不是应届的，不涉及户口等问题）

经理最后随便问了问四级的事情，没想到这个家伙勃然大怒大骂中国的考试制度，情绪非常激动。

最后经理让他走路了。

这里暂且不讨论cet的问题，公司注意的是性格问题。
一个考试，合理也好，不合理也好，对你都是任务，任务没有完成，你总不能说你比那些完成了的还优秀。 并且还没有一个正确的态度。

以后工作中如果你的任务完成的不好，是不是也会勃然大怒大骂经理欺负人，如何如何。

如果在工作中遇到困难，出了问题，不要推卸责任，谁是谁非大家都不是bc,都很清楚。你的知识能力不行，如果你承认差距 努力学习，完全可以短期迎头赶上。（天大的同学能3天过期末考试就是证明）
如果你不肯承认自己的问题， 强调客观，就很难解决问题。 经理也没兴趣和你扯皮。
本人在纯技术公司，可能和行政部门有所区别，大家批评着看。

三，从最基本的做起，肯从事基础的工作。

事先声明，我这里说得是基础工作不包括打水，复印，干杂活 。
我是写程序的，对我来说一般是debug，改安装脚本，改makefile之类的工作.

还是先举一个例子，我们部门的三个项目经理去面试了一个从竞争对手公司要跳过来的项目经理，回来的结论就是：“技术没问题，不过已经对写程序不感兴趣了。“
中间他们三个问：你还能写程序么？
对方回答：写不写无所谓。最好不写。
（我这里的项目经理都是研发的项目经理，不是产品经理，就是带着几个程序干活的，或者叫开发组长更合适） 结论就是不录用。

我不是cs的。后来我知道我的项目经理决定录用我的原因，很重要的一条就是：“技术不是很好，但有一种很强烈的要在技术上发展的愿望，并且老老实实做过实际工作。很多细节问题都很清楚。“

我的部门经理最讨厌别人面世时大谈什么ms vs linux 或者 java vs c++
笔试题里面的内存泄漏、字节对齐这些东西如果你回答不对，机会就很小了。
不要希望开始做概要设计、系统架构之类的东西，开始做单元测试，debug都是很重要的工作，对以后的职业发展很有帮助的。
不要对领导给你的基础工作表示不满，其实刚出校门的水平也就做这些，你只有做好了这些，别人才能相信你的能力，你才有机会去做高级一点的工作。
只要你努力，几个星期就能渡过这一阶段。

四，广储粮 缓称王
上文说过，要虚心。现在说你真正有实力的情况下，也不要着急。 可能看到我这个开头，很多人会有疑问，我是不是教育大家中庸之道？

不是的！

我的意思是：没有看到机会的情况下，不要给同事太大压力。

首先从管理层来说，他们需要的不是天才和诺贝尔奖的获得者，他们需要的是能完成工作的人。你太优秀了，意味着要给你更多的钱，或者说小庙养不起你。这对他们未必是好事。

对你的上司来说，你太厉害了，对他是威胁。（大家都是普通人，不要和我讲仁义道德）

对你的同事来说，他可能会有很大压力，多很多批评。

我的理解是：你最多表现的比和你同样薪水的人优秀，不要超过你的直接上司。
等你升职了，再去比你的同级优秀。

饭要一步一步吃，路要一步一步走，跳虽然快，可是会摔跤。

不要做太多工作，不要你自己做了整个部门的工作，其他人未必满意。
（我在私企，国企如何我不知道了）

不要去得太早，走得太晚，或者说不要总是你来得最早，走得最晚差不多就可以了。

有时间可以自己学习，自己积累，有实力是不会被埋没的。不要做过头就好了。
大家记得《太极张三丰 〉里的董天宝么，开始就去打败了总教练，那又如何一步一个脚印地走，急不得。 否则你的家底在厚，也有卖完了的一天。
有几个核弹，不要着急抬出来讹诈别人，一颗一颗的宣布，同时造更多更好的。

广储粮 缓称王。这才是王道。

写到这里了，要去北京了，大家好运。