软件公司的招聘要求，有些其实就是中国的软件水平不能提高的原因

之所有会想到写这么一篇文章，就是在搜索一些招聘信息的时候，看到的那些招聘条件，里面的感觉总是有让人忘而却步的感觉，里面的要求总是那么高，动不动就是两三年的工作经验，我心理面是这样想的，如果大家都是招两三年工作经验的人，那么刚刚毕业的大学生，他们还能够找到工作吗？我身边就有这么一些朋友，他们都是刚刚从社会出来，谈工作经验肯定是相对较少的，但是每个人都要生存、要发展，所以在当前专业不能够找到工作的情况下，就去改行做其它一些没有那么高要求的，如业务等，那这种供需要关系还能够平衡吗？用人单位说招不到人，天天都在招人，没有经验的毕业生找不到工作，因为单位不愿要新手，这就是一个极大的矛盾。

随着时间的推移，只有少部份的人能够从没有工作经验走向有两三年工作经验的老手，专业方面的人才越来越少。做为公司的肯定想的是花最少的钱做最多的事情，这也是情有可原的，毕竟做企业是需要利润的；但是企业也不要忘了，你是社会的一份子，你不能够只从社会中去获得利润，而不去为社会的发展培训更多的人才。都只有能量守衡的原理，如果你只是去取，没有把一部份能量放到社会中去，这样的社会还能够良性发展吗？

我是计算机专业方面，也许是运气比较好，刚开始出来的时候，就有单位接纳我，为我的发展提供了很好的空间，要不然我也不会这么安心的坐在电脑面前写着这篇文章了。 有些时候去人才网站去逛逛，看的有些招聘要求简直是很离谱，如“会用HIBERNATE，SPRING，ECLIPSE，EJB，J2EE，熟悉ORACLE，MYSQL，SQLSERVER，AJAX等”，还更有离谱的，这是一个什么制造公司要找网站程序员的，“会VB6，会JAVA，会ASP”什么东西一大堆，乱七八糟的，求职者别说有这些东东了，就是吓都被吓回去了。我试问一问，你连中国的一句古话“门门懂，样样烂”等搞忘了，就算他是真的懂这么多，你想一下，在有限的时候之内，他能够把这些所学的知识精到那里去？当然我们会想，我们是求职者，我们永远是斗不过招聘公司的，因为这是他们说了算，所以我们就学呀学，学HIBERNATE，SPRING，ECLIPSE，EJB，到头来终于可能在狠狠的努力下达到需要的目标，可是到时我想也就是差不多退出江湖的时候了，因为这几样的官文文档都是几百页，而且全是英文的，我相信很少有人会去看完，还不就是在网上找几个例子，然后就这样做下去，因为这样做得通，而很少去考虑为什么要这样做，可不可以在这个基础之上更良一下？！我们不会，因为我们没有时间也没有这个心情，这就是为什么中国现在这么多的程序员，而开发出来的开源软件也是少得可怜，能够叫得出来的中国开源软件，我几本上是想不到，可是老外随便就是一大把，什么JBOSS，ECLIPSE，JAVA等等，还有很多很多，都是世界的巨头。

我没有去过老外的网站看看招聘信息是怎么样的，是不是他们也像我们一样需要我们什么都懂，以后进去一点都不用学习，就靠现在手中的技术过一辈子！我想肯定不是，因为网上流传了太多的关于微软的招聘的一些怪题等等，为什么他们招聘的时候，不是说你用过VB没有，你懂不懂VC++，你知道WINDOWS是怎么写的吗？他们只是考你一些你想不到的问题，其实如果站在他们的文化里面来说的话，这应该不是什么难题，有可能就是一两个闲人随便的一个谈吐。他们想看的是你的创造力，再学习能力，以及你的为人，知识是可以再学的，没有人可以把当前流行的技术都学得很熟，就算是，这也只能够说明他是一个使用者，只永远达不到一个开发者的要求。

也许是我们现在的社会令企业这样做的，也许他们也不想，但是大家都这么做，所以就这么做了。企业真的应该考虑考虑了，你们需要的是一个创造性人才，而不是一个使用者，这样的公司，这样的要求招的人只会是机器，不会有太大的建树。你应该相信自己公司的能力，是可以把你的员工培养成非常出色的栋梁。

虽然优胜劣汰是自然生存的法则，但如果只是运用这一法则而没有考虑到自然平衡的原理，那就会导致社会的严重失衡；如现在我们人类做为动物中的最高者，我们就可以把其它的动植物全部都杀掉，因为我们是胜者，这是自然选择的结果，但是我们现在已经意识到了，如果没有其它动物植物的存在，我们的生活也会很空白，甚至可能会灭亡。为了社会可持续性发展，请考虑考虑吧。