`
yutian2211
  • 浏览: 25687 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 苏州
社区版块
存档分类
最新评论

离职期问题

阅读更多
最近离职了,感觉自己什么都不想做了,Bug也改得少了,只想快点交接,然后混混过了这一个月。

想像总是美好的,现实都是残酷的,经理昨天喊我谈话,警告我,让我改Bug到最后一天,别想混混过日子,不然他让我走得很难看。

最恨别人威胁我了,当时想和他一拍两散了,妈的,想想还是忍住了,怕他不给我离职单,去下一家公司麻烦。

在此请教各位,离职期都做些什么?如何处理与公司的关系?手里的工作应该怎么处理?
分享到:
评论

相关推荐

    HR必看:如何降低试用期员工离职率!.pdf

    #### 新员工试用期离职问题的现状与原因 根据去年《中华英才网》对全国680家企业的流失率调查统计显示,在试用期内的员工流失率比例最高,高达47.5%以上。这表明,员工初到企业的阶段已经成为了离职的高发时段,...

    员工离职申请表.doc

    离职原因部分,员工需要详细阐述离职的理由,可以包括职业发展、薪酬待遇、工作环境、个人健康、家庭因素等,这有助于公司了解员工的需求和问题,为改进管理提供参考。 3. **离职流程**: - **员工签名**:表明...

    离职表格附件一.pdf

    这张表格明确了一个基本的离职流程,它要求员工明确填写自己离职的情形,这可能包括试用期内离职、合同到期不续签、辞职、被辞退、开除或自动离职等,同时还需阐述具体的离职原因。完成这些信息的填写后,员工还需要...

    试用期离职申请书8篇.docx

    "试用期离职申请书8篇.docx" 试用期离职申请书是劳动者在试用期内提出离职的申请书,用于申请离开公司。试用期离职申请书的内容通常包括对公司的感谢、离职的理由、感谢公司的照顾和培育、对公司的祝福等。试用期...

    员工何时比较容易离职

    对于企业而言,员工离职不仅意味着失去了一位熟悉公司业务和文化的宝贵人才,还可能导致一系列连锁反应,如业务交接困难、新员工无法胜任等问题。因此,深入了解员工离职的原因及其背后的心理变化过程,对于有效降低...

    员工离职流程及表格.pdf

    - 正式员工辞职需提前1个月提交《员工离职申请单》,试用期员工则需提前3天。 - 公司辞退员工,员工在收到《辞退通知》后应立即停止工作,进行交接。 2. **离职形式**: - 主动离职:员工本人填写《员工离职申请...

    试用期离职申请书.docx

    试用期离职申请书是一种在员工试用期内向公司表达离职意愿的正式文件,它不仅是员工个人职业规划的体现,也是公司人力资源管理中的一个环节。在当前的社会环境下,企业和员工之间的雇佣关系更加注重双方的沟通与协调...

    14-招聘入职试用期离职管理登记表.xlsx

    4. 问题处理:如发现员工在试用期存在不适应或不达标情况,登记相应的解决方案和处理结果。 三、离职管理 1. 离职时间:员工离开公司的具体日期,明确结束试用期或正式离职的时间点。 2. 离职原因:详细记录员工...

    工作中常遇到的50个离职风险难题_入职离职人事管理制度规范.pdf

    1. **离职通知期与工作交接**:公司要求员工提前一个月申请离职,目的是确保平稳过渡。为了加强工作交接,应设立清晰的工作清单,指派接替人员,并鼓励离职员工与接手同事充分沟通。 2. **员工留存策略**:在业务...

    07-试用期员工离职审批表.doc.docx

    试用期员工离职审批表是企业用来规范和管理试用期内员工离职流程的重要文件。它通常包括员工的基本信息、离职日期、离职原因、交还资料明细、部门主管及经理的意见、考勤说明、是否有借支及人资相关培训扣款情况、...

    华信惠悦-LG公司的离职分析报告.ppt

    然而,6月和7月是员工离职的高峰期,可能的原因包括:4月薪资调整未能满足部分员工的期望、年中销售奖金较高导致员工选择此时离职,以及应届毕业生入职对原有员工造成心理影响。 二、离职现状分析 1. 离职时间分析...

    2022离职分析报告【新版】.docx

    - 总结员工离职原因,发现管理问题并提供建议。 3. **数据来源及计算方法**: - 数据来源为2022年员工离职报表。 - 定期统计人员流失数据,监控人员流失情况。 - 离职面谈了解真实离职原因。 - 明确员工辞退、...

    离职管理制度、离职流程_入职离职人事管理制度规范.doc

    在制定离职管理制度时,企业需要考虑各种离职情况,包括试用期离职、转正后不同情况下的离职、自动离职以及合同期满不续签等情况,并针对每一种情况设定明确的程序和规定。 首先,对于试用期内的离职,由于试用期是...

    关于对劳动合同试用期、合同期未满离职交费的规定(制度范本、DOC格式).doc

    《关于对劳动合同试用期、合同期未满离职交费的规定》这份制度范本,正是针对酒店行业中劳动合同试用期以及合同期内离职情况下的费用结算问题,提供了一套完整的管理规范。 首先,规定明确界定了试用期内员工离职的...

    离职管理制度、离职流程.doc

    离职类别及其定义涵盖了试用期内的离职、转正后员工的辞职、劝退、辞退以及自动离职等多种情形。在试用期内,公司或员工均可提出解除劳动合同,需提前七天通知对方。转正之后,员工辞职必须提前一个月提出申请,而...

    09-公司员工试用期离职面谈记录表.docx

    公司员工试用期离职面谈记录表是一种用于记录员工在试用期间离职时面谈细节的文档。在人力资源管理中,该表格是评估员工离职原因、改进公司内部管理、优化招聘流程的重要工具。面谈记录表通常会包括员工的基本信息,...

    离职报告范文下载.pdf

    在离职的过渡期,如果员工有能力提供一定的协助,比如参与交接工作,这将是离职报告中一个很有价值的提议。它表明员工愿意保持工作的连续性和稳定性,对公司的运营负责。 结尾部分,员工再次表达对公司的感谢,对...

    2021职工试用期离职申请报告模板.docx

    试用期是用人单位与新入职员工之间相互了解和适应的重要阶段,同时也是一段双方都可以进行...无论是员工还是用人单位,都应以积极和负责任的态度对待试用期离职申请报告的编写和处理,确保双方的权益得到尊重和保护。

    员工离职申请表(必备)交接表.doc

    7. **试用期和正式员工的规定**:试用期员工需提前3天,正式员工需提前30天提出离职申请,否则按急辞处理。 8. **离任交接**:员工离职当天应按《员工离职交接表》进行工作交接,确保工作的顺利过渡。 9. **交接...

    员工入离职管理制度(经典版).pdf

    员工入离职管理制度是企业管理中至关重要的一环,旨在规范人力资源的招聘、录用、入职、试用期考核、岗位变动以及离职流程,确保公司运营的有序性和效率。以下是对这一经典版制度的详细解读: 1. **目的**:制度的...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics