西行漫记（6）：Diversity

其实Diversity是昨天的课程……参加TWU是我第一次出国，整个就是一次体验diversity之旅。昨天课上作的游戏，按照不同的属性来分组，独处vs扎堆、领导者vs追随者、早起vs晚起……然后就会发现：原来每个人都有那么多不同之处，原来每个人也还有那么多相似之处。所以，open-mind和保持自我，确实都是很重要的……昨天还发现听印度英语有长进，譬如印度老师讲“sort of”，发音大概是“索尔·多夫”（最后一个字用苏州话发音），但我也听明白了……不晓得该喜还是悲……

东方思维和西方思维的一大区别，我发现，在与西方人喜欢细分。譬如说consulting challenges，我以前习惯于说这是人格魅力解决的问题，但今天老师就教我们，先分析哪些人参与，再分析每个人的利益，然后寻找解决方案。虽说道理上是一样，但确实可以让不那么有经验的人也成为比较不错的咨询师。其他的事情，也大致类似。可以说，敏捷方法很大程度上就是细分的方法。有能力的人可以充分发挥，不那么有能力的人也可以减少犯错误。

然则在谈到non-functional requirements的时候，似乎有多一些疑问。non-functional RQMTs说起来都是简单的事，但常常会反过来影响functionalities，譬如说为了提高效率改变查询功能，或者为了降低整合难度改变交易流程。这方面的需求发现和评估，对开发者的要求可能是最高的——就像myan以前说的，会解决性能问题的开发者才是最牛x的开发者。虽然话有偏颇，道理大概是这样。

今天的object bootcamp再度证明，一切派都是纸老虎……嗯，一切面向对象都是语法糖。