`
java_pad
  • 浏览: 3842 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 北京
社区版块
存档分类
最新评论

这是google的漏洞?还是google在作恶?有图有真相!

阅读更多

 


2011-09-25 10:42 (分类:默认分类)

打开www.google.com.hk

输入 手机充值网 点击搜索

第一个链接:是 9991.com.但是点击进去,却发现!

 

当你用浏览器直接访问 9991.com的时候

上图才是真正的网站!

手机充值网 这是个骗子网站,大家也注意网站,根本不是google搜索显示的那个url.网上查询一下这个骗子网站的备案号!沪ICP备10128301号

再查下一下  经营许可证编号:A2.B1.B2-201108112


有图有真相

----------------------------------华丽的分割线----------------------------------------

 

不知道我是否表达清楚了!

我想说的是在google上搜索的网站,显示的url和时间的url是不相同的,这个骗子网站就在昨天还显示(google搜索显示)的是chong.paipai.com,让人误以为是拍拍的充值网站,如果点击进入,就到了它的页面!

当然,如果你直接去访问 chong.paipai.com,那肯定是拍拍的网站;

这个骗子的网站高明之处就在于使用了google 进行了欺骗行为;

 

也许 明天 就不是上面那个显示的url了,

--------------------------------------------------------------------------------------------------

大家不要再说google大神了.如果是bug的话,我就怀疑google的技术了,如果不是bug的话,那么就是google在作恶!

 

------------------------------------------------------------------------------------

大家可以尝试着去试试.如果没错的话,请全民分享吧!有什么不同意见直接回复就行了!

分享到:
评论

相关推荐

    what would google do?

    首先,这本书详细介绍了谷歌的起源,从两位创始人拉里·佩奇(Larry Page)和谢尔盖·布林(Sergey Brin)在斯坦福大学的学术项目开始,到成长为全球最知名的搜索引擎,再到涉足云计算、人工智能、自动驾驶等多个...

    Google将带来什么?

    例如,在搜索引擎优化(SEO)领域,谷歌通过透明化其算法来鼓励网站开发者提高网站质量,从而让用户更容易找到有价值的信息。此外,谷歌还鼓励用户参与产品改进过程,这种开放性使得用户成为谷歌最好的朋友和支持者...

    Google、百度、谷歌的最本质区别.docx

    1. Google的哲学与搜索质量:Google的核心理念是“不作恶”,这一理念不仅体现在公司的道德层面,还体现在其商业决策上。Google的Pagerank算法确保了信息的自然流动,通过链接权重分配来决定搜索结果的排序,减少了...

    谷歌招聘资源大礼包

    4. **算法与数据结构**:在谷歌面试中,对常见算法(如排序、搜索)和数据结构(如数组、链表、树、图)的理解和应用至关重要。复习这些基础知识能帮助你在面试中游刃有余。 5. **项目经验与案例分析**:展示你的...

    专题资料(2021-2022年)Google公司战略管理.doc

    随着公司的迅速发展,Google 在2004年进行了首次公开募股(IPO),并在纳斯达克上市。Googleplex,即Google的总部,坐落在美国加利福尼亚州的山景城,是创新和技术开发的中心。公司以提供高效、便捷且免费的搜索引擎...

    重新定义谷歌谷歌运营剖析.pptx

    他们推行20%时间制,允许员工花费工作时间的20%在自己感兴趣的项目上,这一政策催生了许多知名产品,如Gmail、Google News和Google Maps。同时,谷歌重视内部沟通,鼓励员工直言不讳,确保信息流通,以促进快速决策...

    谷歌案例分析SWOT.ppt

    谷歌在中国的发展经验表明,跨国公司需要对中国市场有长期承诺,遵守当地法律,适应本土文化,给予足够的信任和放权。 综上所述,谷歌作为一家全球领先的科技公司,其成功源于强大的创新能力、独特的企业文化以及...

    谷歌企业管理案例分析

    同时,谷歌坚持“不作恶”的道德准则,注重透明度和内部沟通,每周的全体会议就是这一原则的体现。 谷歌的企业管理案例揭示了科技公司如何通过聚焦核心业务,不断创新,以及培养独特的企业文化来实现持续增长和市场...

    Google2014校园招聘大礼包

    Google的非正式公司口号是“不作恶”(Don't be evil),这一口号最早是由Gmail服务创始人在一次会议中提出的。 谷歌公司早期通过简单、干净的页面设计和相关度高的搜索结果赢得了用户的青睐。其广告商业模式采用...

    No.Starch.Press.Google.Way.Apr.2009.rar

    《谷歌之道》是由No Starch Press在2009年4月出版的一本书籍,这本书深入探讨了谷歌作为全球领先科技公司的运作模式、创新理念以及企业文化。从标题和描述来看,我们可以推测这本书主要聚焦于谷歌的成功秘诀,可能...

    谷歌.docx

    - **谷歌笔试题详尽版**:这部分详细列举了谷歌的笔试题目类型,可能涵盖算法、数据结构、逻辑推理等,帮助求职者进行有针对性的准备。 这份文档是准备应聘谷歌职位的求职者的宝贵资源,它不仅提供了公司背景和...

    公司战略与风险管理——以谷歌公司为例.doc

    谷歌的企业文化被誉为“自由开放”,鼓励员工创新和尝试,这体现在其“20%时间”政策上,允许员工将工作时间的20%用于个人项目。此外,谷歌还注重团队合作、透明度和对员工的尊重,为员工提供了舒适的工作环境和福利...

    google员工管理的十大原则

    “不作恶”是Google的一项核心价值观,这一原则不仅仅体现在公司对外的行为上,也深入到了内部管理之中。Google努力创造一个公平、透明和正直的工作环境,让员工能够在无压力的氛围下工作,同时确保公司的行为符合...

    重新定义公司谷歌运营剖析PPT学习教案.pptx

    谷歌的企业文化强调“着眼长远”、“为用户服务”、“不作恶”以及“让世界更美好”。这些理念贯穿于谷歌的每一个决策和活动中,旨在持续满足用户需求,推动科技创新,以实现公司的长远目标。 【谷歌的创新战略】 ...

    重新定义公司谷歌运营剖析.pptx

    4. **20%时间制**:谷歌允许员工将20%的工作时间用于个人兴趣项目,这一政策催生了许多重要产品,如Gmail、Google News和AdSense等。 【战略方向】 1. **技术洞见**:谷歌注重技术创新,通过无计划的方式,灵活...

    Google公司人力资源管理.doc

    尽管人力资源管理出色,但也面临挑战,如隐私问题和在中国市场的适应性问题,这要求Google不断调整策略以应对全球各地的不同法规和文化差异。 六、Google公司人力资源管理的借鉴 Google的成功在于其以人为本的管理...

    公司战略与风险管理——以谷歌公司为例.pdf

    公司鼓励员工保持好奇心,挑战现状,这体现在其"不作恶"的口号中。谷歌提供独特的工作环境,如游戏设施、按摩椅等,旨在激发员工的创造力和提高工作效率。谷歌还推崇开放沟通,高层管理人员与普通员工的互动频繁,...

    在线作恶管理系统

    在数据安全方面,系统需要有强大的安全保障措施,如数据加密存储,防止未授权的访问和数据泄露。同时,系统应定期备份数据,以防意外情况导致的数据丢失。 此外,为了提高用户体验,系统的界面设计应当简洁易用,...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics