给一段软件公司求职对白，供想要求职的软件开发人员参考

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此段文字，是一个朋友转给我的，是一个求职人员和他的对话，隐去人名细节，供想要求职的软件开发人员参考。文中涉及公司是一大型软件公司，全国各地及国外都有多家分公司从事研发，研发人员多达x00人。

Job Seeker: sorry,电话不太方便

Leader: 没问题。

Job Seeker: 试用期的待遇没有问题

Leader: 好的，那我就上报上面了。

Leader: 你有其他问题吗？

Job Seeker: 你可以稍微详细点给我介绍一下试用期后的情况么？

Leader: 试用期后你会得到10%-20%的提薪。取决于你的Leader:对你的评价。

Job Seeker: 10%-20%是在试用期的基础上？

Leader: 是的

Job Seeker: 公司的待遇由哪几部分组成呢？

Leader: 工资、三险一金、年终双到三薪和工会福利

Job Seeker: 三险一金的比例是怎样的？

Leader: 保险基数是1977。养老+失业：8%+22% 医疗：2%+8% 住房公积金：8%+8%

Leader: 个人18%, 公司38%

Job Seeker: 从每月工资中扣除?

Leader: 是的。

Job Seeker: 年终双到三薪又是什么意思啊

Leader: 也就是说年终奖为一个月到两个月的工资，

Job Seeker: 那倒是很好计算自己的收入，没有任何其他的了，诸如半年奖，过节费等

Job Seeker: 我向来婆婆妈妈（GF说的），会操心的很

Leader: 这个我不说太多。

Job Seeker: 嗯，了解

Job Seeker: 普通员工，没有职位的，有什么方法可以提高自己的收入呢

Leader: 帮组长分担忧愁，主动去解决问题，而不是消极完成任务。你操心，你胜出。

Job Seeker: 向上面报我的资料，代表我有希望么？

Leader: 年薪X万在这里很容易实现。

Job Seeker: 可是月薪X000，13-14个月工资，也就是X0000多一点啊

Job Seeker: 努力工作是我的本分，可是努力工作的同时努力有提薪的机会

Leader: 关键看你值多少钱，不是在这里加减乘除

Job Seeker: 明白了

Leader: 当然

Job Seeker: 好像听说工资每年调整的？

Leader: 是的，这是肯定的。有人几年能调整几千，有人几年只调整几百

Leader: 所以我不承诺你任何东西。

Job Seeker: 呵呵，待遇方面的问题，问的细了一些，这是全家都关心的问题

Job Seeker: 我自己最关心的问题：

Job Seeker: 向上面报我的资料，代表我有希望加入公司么？

Leader: 是的。

Job Seeker: 后面还有测试么？

Leader: 有可能。

Job Seeker: 昏，不会是和老外说话吧，我英语能看懂，听、说就不怎样了

Job Seeker: 现在练也来不及阿

Leader: 不是老外

Job Seeker: 哦

Job Seeker: 大约会什么时候有回音

Leader: 既然你和我说了这么多，我就必须和你再谈谈

Job Seeker: 嗯

Leader: 你到底追求什么技术，什么待遇？

Job Seeker: 技术的面很广，不是一两句能说得清的

Job Seeker: 我一直向往一流的软件公司，一流的软件产品

Job Seeker: 希望能身处这样的环境，提升自己，

Leader: 什么叫一流？你见过二流和三流吗？

Job Seeker: 我个人从公司的规模以及软件制作模式化分等级

Job Seeker: 正如你所说的，贵公司的团队合作，管理模式是我追求的

Leader: 你并没有见过，想象和事实有很大差距。

Job Seeker: 难道你第一次进入贵公司，他的模式和工作方法和你预料的一样么？

Leader: 你如何认定自己该值年薪多少？

Job Seeker: 现在我无法评定自己的价值，可能我现在技术方面需要做很多努力才能跟上公司要求

Job Seeker: 所以我现在期望的也只是普通员工的基本待遇

Job Seeker: 我更关心的是，凭我自己的努力，能有多少机会获得更多

Leader: 努力就有回报

Job Seeker: 是啊，我问了这么多，中心就是这个

Leader: 关键是：你认为的做的好和公司认为的做的好时常有差距

Job Seeker: 努力就有回报，每个公司都是一样的

Job Seeker: 所以我刚刚问了，如何可以提高，就是想知道，从公司角度而言的要求是怎样的

Leader: 能够分担别人的担子

Job Seeker: 你是不是认为关心待遇的人，做不好技术？

Leader: 不是

Leader: 就我的看法，你目前的基础还不是很好

Job Seeker: 是的

Leader: 我对的你的好评主要集中在生活态度和交流能力上

Job Seeker: 汗……

Job Seeker: 你觉得我这样的基础，能跟得上公司的要求么？

Leader: 能不能看你自己，不能保证。

Leader: 有受不了走了的

Job Seeker: 我真是井底之蛙阿，在目前的生活圈子，算得上是骨干，知道有差距，却没想到有这么大

Leader: 你的圈子不是软件开发的圈子吧

Job Seeker: 嗯，不能算是纯粹的软件开发

Job Seeker: 属于综合性的专业电脑部门

Leader: 这里没你以前的工作那么能享受生活

Leader: 而且如果做得不好的话，会觉得你的收入也不过而而。

Job Seeker: 对于公司工作的压力，我做了很充分的思想准备，一直在给自己增加信心，可是给你说的，又担心现实和想象的差距远远超过我的设想

Leader: 对，所以我要说清楚

Job Seeker: 呵呵，其实你没有说清楚啊，我觉得你主要是在打压我的激情，当我最终决定加入你们，靠的就不是激情，而是理智

Leader: 暴雨不终朝。

Leader: 说明白一点，就是不要对软件人生报有过于奇妙的幻想。

Job Seeker: 我知道，其实我自己捣鼓软件开发已经不止X年了，就是一直不能真正的提高自己

Job Seeker:

Leader: 欢迎来到软件工业时代。你将成为一名优秀的软件工人

Job Seeker: 希望能得到你的指导和帮助

Leader: 这里工作是很愉快的，每个人都乐于助人。

Job Seeker: 呵呵，谢谢

Job Seeker: 听过青蛙爬铁塔的故事么？

Leader: 没有

Job Seeker: 有一群青蛙想要爬上一座很高很高的铁塔，当他们开始的时候，所有围观的青蛙都说：“这塔太高了，你们不可能爬上去的。”。有些青蛙就退缩了。当剩下的青蛙继续往上爬时，围观的青蛙纷纷喊道：“太危险了，你们怕不上去的！”，很多青蛙听了，再也无法往上爬一步。只有一只青蛙，一直努力的往上爬，不在乎所有的言语。最终他成功的爬到了塔顶。

Leader: 希望你是最后一只青蛙。

Job Seeker: 当围观的青蛙询问他如何有这么顽强的毅力时，惊讶的发现，这只青蛙是个聋子！

Leader: 替我恭喜这只青蛙。

Job Seeker: 其实我也不敢保证自己能做到，但是，与其什么也不做而后悔，不如尝试了失败而无悔。

Leader: 明白。从头到尾我都不是打击你。

Leader: 只是想告诉你软件开发越来越象工业生产

Job Seeker: 嗯，我明白

Leader: 而不是艺术家做画，没有那么罗曼蒂克。

Leader: 当你觉得自己象一个工人或车间主任的时候，我不知道你会后悔还是骄傲。

Job Seeker: 那要看自己生产出什么的产品了

Leader: 世界一流的产品

Job Seeker: 听说XX公司也想涉足这个领域

Leader: 是的。

Leader: 和强者战斗，其乐无穷/

Job Seeker: 同意！

Job Seeker: 公司成立X年半了，司龄超过X年半的员工有多少？

Leader: X00余人。

Job Seeker: 超过一半了

Leader: 是的。

Job Seeker: 我目前没有问题了，谢谢X老师。有任何想法和问题，我会随时和你联系。

Leader: Ok, 叫我XXX。

本文是博前时代的一篇BBS，读一读，感觉还是有意思。几年后找到这个Leader，问Job Seeker现在怎么样了？Leader告诉我，已经成长为骨干工程师，待遇基本是Leader级。期间，叫过几次工资低，公司给他调整了，满意了。现在已经结婚，应该相当稳定了。

对了，这是个对话实录，不代表本人观点。所以网友不要骂我。:)

此段文字，是一个朋友转给我的，是一个求职人员和他的对话，隐去人名细节，供想要求职的软件开发人员参考。文中涉及公司是一大型软件公司，全国各地及国外都有多家分公司从事研发，研发人员多达x00人。

Job Seeker: sorry,电话不太方便

Leader: 没问题。

Job Seeker: 试用期的待遇没有问题

Leader: 好的，那我就上报上面了。

Leader: 你有其他问题吗？

Job Seeker: 你可以稍微详细点给我介绍一下试用期后的情况么？

Leader: 试用期后你会得到10%-20%的提薪。取决于你的Leader:对你的评价。

Job Seeker: 10%-20%是在试用期的基础上？

Leader: 是的

Job Seeker: 公司的待遇由哪几部分组成呢？

Leader: 工资、三险一金、年终双到三薪和工会福利

Job Seeker: 三险一金的比例是怎样的？

Leader: 保险基数是1977。养老+失业：8%+22% 医疗：2%+8% 住房公积金：8%+8%

Leader: 个人18%, 公司38%

Job Seeker: 从每月工资中扣除?

Leader: 是的。

Job Seeker: 年终双到三薪又是什么意思啊

Leader: 也就是说年终奖为一个月到两个月的工资，

Job Seeker: 那倒是很好计算自己的收入，没有任何其他的了，诸如半年奖，过节费等

Job Seeker: 我向来婆婆妈妈（GF说的），会操心的很

Leader: 这个我不说太多。

Job Seeker: 嗯，了解

Job Seeker: 普通员工，没有职位的，有什么方法可以提高自己的收入呢

Leader: 帮组长分担忧愁，主动去解决问题，而不是消极完成任务。你操心，你胜出。

Job Seeker: 向上面报我的资料，代表我有希望么？

Leader: 年薪X万在这里很容易实现。

Job Seeker: 可是月薪X000，13-14个月工资，也就是X0000多一点啊

Job Seeker: 努力工作是我的本分，可是努力工作的同时努力有提薪的机会

Leader: 关键看你值多少钱，不是在这里加减乘除

Job Seeker: 明白了

Leader: 当然

Job Seeker: 好像听说工资每年调整的？

Leader: 是的，这是肯定的。有人几年能调整几千，有人几年只调整几百

Leader: 所以我不承诺你任何东西。

Job Seeker: 呵呵，待遇方面的问题，问的细了一些，这是全家都关心的问题

Job Seeker: 我自己最关心的问题：

Job Seeker: 向上面报我的资料，代表我有希望加入公司么？

Leader: 是的。

Job Seeker: 后面还有测试么？

Leader: 有可能。

Job Seeker: 昏，不会是和老外说话吧，我英语能看懂，听、说就不怎样了

Job Seeker: 现在练也来不及阿

Leader: 不是老外

Job Seeker: 哦

Job Seeker: 大约会什么时候有回音

Leader: 既然你和我说了这么多，我就必须和你再谈谈

Job Seeker: 嗯

Leader: 你到底追求什么技术，什么待遇？

Job Seeker: 技术的面很广，不是一两句能说得清的

Job Seeker: 我一直向往一流的软件公司，一流的软件产品

Job Seeker: 希望能身处这样的环境，提升自己，

Leader: 什么叫一流？你见过二流和三流吗？

Job Seeker: 我个人从公司的规模以及软件制作模式化分等级

Job Seeker: 正如你所说的，贵公司的团队合作，管理模式是我追求的

Leader: 你并没有见过，想象和事实有很大差距。

Job Seeker: 难道你第一次进入贵公司，他的模式和工作方法和你预料的一样么？

Leader: 你如何认定自己该值年薪多少？

Job Seeker: 现在我无法评定自己的价值，可能我现在技术方面需要做很多努力才能跟上公司要求

Job Seeker: 所以我现在期望的也只是普通员工的基本待遇

Job Seeker: 我更关心的是，凭我自己的努力，能有多少机会获得更多

Leader: 努力就有回报

Job Seeker: 是啊，我问了这么多，中心就是这个

Leader: 关键是：你认为的做的好和公司认为的做的好时常有差距

Job Seeker: 努力就有回报，每个公司都是一样的

Job Seeker: 所以我刚刚问了，如何可以提高，就是想知道，从公司角度而言的要求是怎样的

Leader: 能够分担别人的担子

Job Seeker: 你是不是认为关心待遇的人，做不好技术？

Leader: 不是

Leader: 就我的看法，你目前的基础还不是很好

Job Seeker: 是的

Leader: 我对的你的好评主要集中在生活态度和交流能力上

Job Seeker: 汗……

Job Seeker: 你觉得我这样的基础，能跟得上公司的要求么？

Leader: 能不能看你自己，不能保证。

Leader: 有受不了走了的

Job Seeker: 我真是井底之蛙阿，在目前的生活圈子，算得上是骨干，知道有差距，却没想到有这么大

Leader: 你的圈子不是软件开发的圈子吧

Job Seeker: 嗯，不能算是纯粹的软件开发

Job Seeker: 属于综合性的专业电脑部门

Leader: 这里没你以前的工作那么能享受生活

Leader: 而且如果做得不好的话，会觉得你的收入也不过而而。

Job Seeker: 对于公司工作的压力，我做了很充分的思想准备，一直在给自己增加信心，可是给你说的，又担心现实和想象的差距远远超过我的设想

Leader: 对，所以我要说清楚

Job Seeker: 呵呵，其实你没有说清楚啊，我觉得你主要是在打压我的激情，当我最终决定加入你们，靠的就不是激情，而是理智

Leader: 暴雨不终朝。

Leader: 说明白一点，就是不要对软件人生报有过于奇妙的幻想。

Job Seeker: </s

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小韩离职 | 构架师已死

• 2008-04-09 12:10
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