`
irobot
  • 浏览: 135923 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 北京
社区版块
存档分类
最新评论

劳动合同

阅读更多
用人单位“十大傻”----总经理最应避免的十大昏招!
一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。
败诉指数:★★★★★
传染指数:★★★★★
说来听听:一年前,上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费,并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定:小周必须为企业服务5年,如果小周提前解除劳动合同,应赔偿违约金。半年后,小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职,但要求支付违约金。小周不肯,于是机械厂就不为小周办理退工手续,并且扣留了他的人事档案。又过了三个月,小周提起劳动争议仲裁,要求机械厂办理退工手续,转移人事档案。厂方则提起反诉,要求小周支付违约金。结果仲裁庭只支持了小周的请求,却对厂方的请求不予支持。
傻在何处:办理退工手续,是用人单位的法定义务。小周提出辞职后,厂方既予批准,即应及时为小周办理退工手续。对于侵犯劳动者就业权的行为,应当予以纠正。机械厂的反诉则不同,它体现的是一种财产关系,在法律上一般受到时效期限的制约。由于机械厂没有在小周拒付违约金后的六十日内提起劳动争议仲裁,放弃了主张自己权利的机会。同理,如果不是受时效影响,机械厂还应承担民事赔偿责任,赔偿小周由于延迟退工造成的相应损失。
金手指:用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续,并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职,请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

二、为了方便辞退员工,继续使用“过期合同”。
败诉指数:★★★★★
传染指数:★★★★
说来听听:上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他的表现不满意,但一时没有找到合适的人选。双方没有终止劳动关系,但也没有续签合同。三个月以后,经理找到了新人,通知小夏合同已经过期,公司决定即日起终止劳动关系。小夏不同意立即终止劳动关系,并要求经济补偿。双方协商不成,小夏提请劳动争议仲裁,仲裁庭没有支持经济补偿要求。小夏不服,诉讼到法院,最后获得解除劳动关系经济补偿金相当于五个月工资32000余元。
傻在何处:对于劳动合同期满后未签订书面劳动合同又实际履行的,可以认定劳动者与用人单位维持了事实上的劳动关系。《上海市劳动合同条例》规定:应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系,而用人单位提出终止劳动关系应当提前三十天通知劳动者。至于劳动者是否有权要求经济补偿,各地和各部门的规定不同。根据上海劳动仲裁机构的口径:只要单位提前一个月通知,就不承担其他义务,不必经济补偿。而上海市高级人民法院认为,用人单位提出解除关系,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的,人民法院应予支持。
  金手指:由于仲裁与法院的不同观点,此种情形用人单位应尽量与劳动者协商,最好不要把官司打到法院。为避免不必要的损失,还可在劳动合同上注明:合同期满,当事人未通知对方终止劳动关系的,视为同意续延一个月的合同期。

三、在劳动合同中约定服务期和违约金,同时约定试用期。
败诉指数:★★★★★
传染指数:★★★★
说来听听:凌云2003年10月应聘进入公司,签订了5年期劳动合同,并约定了6个月的试用期。2003年12月,公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训,并与凌云签订了一份《培训协议》。协议约定凌云在培训结束之后,须为企业服务5年;如在服务期内辞职,须赔偿培训费用5万元。2004年2月,凌云完成培训回到公司,很快提出辞职。公司要求凌云按《培训协议》赔偿公司的培训费,但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费,却没有获得支持。
傻在何处:在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外,服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时,应优先适用试用期的规定。因为在试用期间,劳动者享有对合同的任意解除权,这是劳动法赋予劳动者的特权,用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。至于是否应当赔偿损失,根据原劳动部办公厅规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
金手指:试用期并非劳动合同必备条款。公司当初已约定试用期,但在凌云出国时,可让他提前转正。

四、约定劳动合同违约金,但数额低于实际损失。
败诉指数:★★★★
传染指数:★★★★★
说来听听:2年以前,上海一家公司送员工小萌到国外技术培训。双方约定:如小萌在培训结束后服务不满5年离开公司,需支付违约金2万元,并按已服务年限逐年递减的方式赔偿培训费用5万元。 现在小萌因故决定跳槽,公司要求支付违约金2万元,同时赔偿经济损失3万元(服务期已满2年),总共5万元。小萌认为赔偿太多,提起劳动争议仲裁,最后经调解,小萌只赔偿了经济损失3万元,而不再支付违约金。
傻在何处:小萌当初享受了公司出资培训的特殊待遇,违约后应当支付违约金。另外,给对方造成经济损失的,应当按照实际损失承担赔偿责任。但是上海市劳动保障局规定:“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的,劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失,用人单位请求赔偿的,劳动者应按实际损失赔偿。”实际上规定了违约金和赔偿金两者取一的原则。由于小萌的违约金数额低于实际损失,显然意义不大。
金手指:在上海等地,约定劳动合同违约金数额可以略高于实际损失。但是根据《北京市劳动合同规定》:“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”

五、把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。
败诉指数:★★★★
传染指数:★★★★
说来听听: 两年前,上海一家制药企业与小蔡签订了一份竞业限制协议,规定他离开本公司后两年内不得自营或到与本公司有竞争的同类企业工作,否则将承担违约和经济赔偿责任。去年开始,公司通知在他的工资中每月增加800元“竞业限制补偿费”。今年小蔡辞职,有违反竞业限制协议的行为,公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求小蔡履行赔偿经济损失,但没有得到支持。
  傻在何处:竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,在劳动合同解除或终止后开始生效。由于限制了劳动者一定时期内的择业权,因此在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的,必须约定经济补偿。这种经济补偿金应当是在劳动合同解除或终止后给予的,公司在员工每月的工资中增加一笔钱,不应当视作是竞业限制的经济补偿。
金手指:竞业禁止的经济补偿金可在劳动者离职后一次性或分期给予,其标准有约定的从其约定。由此发生争议的,上海仲裁机构一般按劳动者本人解除或终止劳动合同前12个月(不足12个月按实际月数)的平均工资收入的20%至30%确认。

六、用“高薪”替代社会保险费。
败诉指数:★★★★
传染指数:★★★★
说来听听:上海浦东一家网络公司为了笼络住人才,与员工约定每月工资多发1000元,公司不再缴纳为员工社会保险费。但员工小姚离职后要求即到劳动监察大队举报,要求公司补缴他在工作期间的社会保险费,获得支持。
傻在何处:《劳动法》规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”社会保险既是劳动者的权利,也是国家利益。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,以高薪或商业保险替代社会保险的约定,以及由劳动者个人承担应由用人单位承担的社会保险义务的约定不合法。用人单位缴纳社会保险费的义务仍不可免。
金手指:现行城镇养老保险的高成本和僵化的机制,的确影响到用人单位参保的积极性。相比之下,上海“镇保”的统筹“门槛”较低,体现了社会保障水平的多层次,不妨一试。

七、出资培训员工,却拿不出支付凭证。
败诉指数:★★★★
传染指数:★★★★
说来听听:2003年7月,某汽车厂为了提高维修工人的技术水平,花高价从厂外请来了高级技师到厂里进行技术培训,还为此添置了不少培训设备。汽车厂规定,接受培训的工人合同期未满辞职,须向汽车厂赔偿培训费5000元。最近,小裘提出辞职,他认为汽车厂要求赔偿培训费没有任何依据,并申请劳动争议仲裁。在劳动争议仲裁委员会的调解下,汽车厂不再坚持赔偿培训费。
傻在何处:用人单位向提前解除劳动合同索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生。(二)学历培训。(三)能力培训,如外语等级进修,专业技术职称(晋级)培训,以及劳动技能培训等。(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等,其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。如果汽车厂不能提供支付凭证,员工可拒绝赔偿。
金手指:“出资培训”是一种特殊待遇,全体员工都能享受的培训只是企业内训。但是对于含金量较高的内训,其对象也应从严选择,并结合晋升、加薪、福利等因素,综合制定防止跳槽计划。

八、试用员工设立“空城计”。
败诉指数:★★★★
传染指数:★★★★★
说来听听:小吕应聘到上海一家公司,公司与他签订了一份“试用期合同”,约定试用期为三个月,月工资为1200元;试用合格转正后再签订正式劳动合同,月工资为2000元,并缴纳社会保险费;在试用期间,双方都可随时解除劳动关系,对方不得提出异议。两个月以后,公司以小吕试用期间不符合录用条件为由,提出解除劳动关系。小吕不服,提请劳动争议仲裁。仲裁挺裁决“试用期”合同无效,但是公司不能解除劳动关系,而且在“试用期间”,也应支付工资2000元,并补缴社会保险费。
傻在何处:订立劳动合同是约定试用期的前提条件,不允许只签订“试用期合同”,不签订劳动合同;或者在劳动合同中只约定试用期,不约定合同期。《上海市劳动合同条例》规定:“劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。”据此,小吕的“试用期合同”不成立,三个月“试用期”应视为合同期。在合同期而非试用期内,用人单位不能以不符合录用条件为由,解除劳动关系。另外,由于双方约定了转正后的工资2000元,小吕可要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正后的工资。但是各地规定略有差异。
金手指:如果用人单位想试用员工三至六个月,然后再决定是否签订长期劳动合同,不如先签订三至六个月期的劳动合同,以后再根据业务需求、员工的工作表现等因素,决定是否续签。

九、为了控制加班费用,对加班费进行“明码标价”。
败诉指数:★★★
传染指数:★★★★
说来听听:上海某商场对于员工加班费作出“明码标价”,比如规定晚上加班1小时6元;周末1小时10元,1天50元封顶;法定假日1小时20元,1天100元封顶。部门经理老杨觉得很吃亏,因为按他所在岗位正常出勤的月工资的70%计算的加班费,比商场“明码标价”的要高。他在辞职时要求商场按照《劳动法》规定补足所欠的加班费差额。双方协商不成,老杨提起劳动争议仲裁,获得支持。
傻在何处:按照《劳动法》规定:平时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当然,如果单位经济效益比较好,只要“明码标价”的加班费不低于员工法定的加班费标准,也是允许的。但是,如果员工工资差距比较大,那么工资比较高的职工,还是会觉得吃亏,认为公司处理不公。
金手指:并非一定要按劳动者月工资的70%计算加班费,也可根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定加班费。后者更有利于用人单位控制加班费。

十、为了长期留住人才,故意不约定服务期限。
败诉指数:★★★
传染指数:★★★
说来听听:三年前,一家外贸公司准备拓展在欧洲业务,报销了小刘三年来学习高级口语翻译的学费5万元,并与小刘签订了无固定期限劳动合同。今年小刘提出辞职,公司要求赔偿5万元的培训费。小刘不服,提请劳动争议仲裁,结果只赔偿了2万元。
傻在何处:根据原劳动部办公厅规定,用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。
金手指:外贸公司想要长期使用小刘,与其订无固定期劳动合同但不约定服务期,不如约定十年服务期更加划算。
分享到:
评论

相关推荐

    最新免费简易劳动合同书通用版通用版劳务劳动合同样书WORD电子版.docx

    "劳动合同书通用版" 根据最新免费简易劳动合同书通用版劳务劳动合同样书WORD电子版,以下是相关的知识点: 一、劳动合同的概念和特点 劳动合同是指劳动者和用人单位之间订立的,其内容包括劳动者提供劳动、用人...

    软件公司劳动合同.doc

    软件公司劳动合同.doc 本文将对软件公司劳动合同的主要内容进行详细的解释和分析,从而生成相关的知识点。 员工编号和劳动合同书 软件公司劳动合同的第一部分是员工编号和劳动合同书。员工编号是员工在公司内部的...

    最新劳动合同免费简洁模板常用劳动合同简约WORD可编辑.docx

    "最新劳动合同免费简洁模板常用劳动合同简约WORD可编辑.docx" 以下是根据给定的文件信息生成的相关知识点: 一、劳动合同的结构和内容 根据劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商...

    最新免费劳动合同书模板劳动合同书样书一WORD版式.docx

    "最新免费劳动合同书模板劳动合同书样书一WORD版式.docx" 本文档提供了一份最新的免费劳动合同书模板,涵盖了劳动合同书的基本结构和内容,包括合同类型和期限、试用期、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、...

    宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅制劳动合同.doc

    【劳动合同的基础知识】 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益的重要法律文件。在中国,劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等都受到《中华人民共和国...

    劳动合同必备模板.7z

    | |____【案例精解】集体合同期内-一般劳动合同到期能够终止劳动合同吗?.doc | |____公司集体合同范本.doc | |____集体合同法.ppt | |____集体合同范本.doc | |____集体劳动合同范本.doc |____03、无固定期限...

    【劳动关系】劳动合同签订、续签、终止流程(含全套表格).pdf

    劳动合同的续签是劳动关系的延续,对于劳动合同的续签,双方需要进行协商和谈判,达成新的协议,续签劳动合同的内容包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等方面...

    最新公司正规劳动合同模板企业专用劳动合同范本新最新模板word.docx

    劳动合同范本详解 本文将详细解释最新公司正规劳动合同模板企业专用的劳动合同范本,涵盖合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动合同的变更、解除、终止等重要知识点。...

    最新劳动合同修改申请范本2022劳动合同变更书范本DOC样式版精品.docx

    在实际工作中,由于各种原因,可能需要对已签订的劳动合同进行修改,这时候就需要使用到劳动合同修改申请范本,如2022年的劳动合同变更书范本。以下是关于劳动合同修改的一些关键知识点: 1. **劳动合同的变更条件*...

    最重要----劳动合同法企业应对策略培训班讲稿李明科.doc

    《劳动合同法》是中国为了保护劳动者合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的重要法律。自2008年1月1日实施以来,它对企业的人力资源管理和劳动用工行为产生了深远影响。《劳动...

    最新美发店劳动合同简单版关于美发劳动合同通用版WORD文件模板.docx

    【劳动合同基本知识】 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保障劳动者权益的重要法律文件。对于美发店这样的服务行业,签订劳动合同是必须的,以确保员工的合法权益并规范...

    劳动合同法200问整理版.pdf

    《劳动合同法200问整理版.pdf》文件内容涉及劳动合同法相关的200个问题,对企业和劳动者在实际操作中可能遇到的众多法律问题进行了详细的梳理和解答。这里我将基于文件提供的部分内容,提炼并详细阐述相关知识点。 ...

    2024最新版本劳动合同范本

    2. **劳动合同期限**:根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限可分三种类型:固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限。固定期限合同有明确的起止日期,期满后需经双方协商是否续签;无固定期限...

    最新劳动合同范本免费样本劳动合同示范文本最新模板word.docx

    劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议,是保障劳动者权益的重要依据。在签订劳动合同之前,了解其基本内容和条款至关重要。以下是对标题和描述中涉及的知识点的详细说明: 1....

    2002版劳动合同.zip

    《2002版劳动合同》是中国在2002年推行的一种标准化劳动合同模板,旨在规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系,保障双方合法权益。这个文档详细列出了劳动合同的基本构成、条款内容以及相关的法律依据,对于理解...

    2013版年劳动合同范本

    《2013版年劳动合同范本》是中国在2013年推行的一种标准化的劳动合同模板,旨在规范用人单位与劳动者之间的权益关系,保障劳动者的合法权益。这份范本详细规定了劳动合同的基本内容、签订流程以及双方的权利和义务,...

    汕头市劳动合同范本.pdf

    汕头市劳动合同范本的知识点可以从标题和描述中提炼出来,由于文件内容主要是劳动合同的范本,而具体的内容细节并未给出,所以无法针对实际内容进行分析,以下是基于标题和描述的知识点分析: 1. 地域性劳动合同...

    IT行业劳动合同范本

    《IT行业劳动合同范本》是IT行业内用于规范雇主与雇员之间劳动关系的重要法律文件,旨在保障双方权益,明确各自的权利和义务。这份合同详细规定了劳动者的个人信息、工作内容、工作时间、薪酬福利、合同类型与期限、...

    珠海市劳动合同书(新版16K)2018.docx

    - **文件描述**:此文档提供了珠海市官方版的劳动合同模板,适用于指导双方签订合法有效的劳动合同。 - **关键词**:珠海市、劳动合同书、新版、2018、新版16K #### 2. 合同主体 - **甲方**:用人单位,需提供以下...

    最新电子版劳动合同书浙江劳动合同书范本doc新版文档.docx

    1. 劳动合同的基本概念:劳动合同是雇主与雇员之间明确劳动关系、规定双方权利和义务的法律文件。在这个案例中,提到的“最新电子版劳动合同书”指的是浙江地区的企业与员工之间签订的具有法律效力的合同。 2. 合同...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics