小心，朝鲜兄弟来了！

2007年12月14日，应合作公司的邀请，到大连面试一批来自朝鲜的工程师（据说他们工作单位相当于中国清华大学智能研究所）。去之前，我并没有太高的期望，只是抱着试试看的心里。在合作伙伴车女士的陪伴下，来到朝鲜工程师的公寓，合作公司的金总、朝鲜团队的领队、副领队迎接我，寒暄了一下，感觉像在东京，朝鲜人的礼仪习惯和日本人很接近，好在我已经习惯了。

上午，朝鲜工程师填写履历书和做笔试题，我和车女士边在现场做一些解释工作，边看大家填写的情况，这次过来工作的大多是硕士，工作时间最长的17年，最短的也有5年，本以为朝鲜这样闭塞的国家，做过的项目无外乎是一些朝鲜的国家项目，技术无外乎是C和Fortran，Pascal之类的语言，看过之后，大大出乎我的意料，他们掌握的技术包括Java, C#, PHP, EJB等，Spring， Struts，Hibernate等也曾经在项目中使用过，而做过的项目也并非是一般的MIS项目，图像识别、指纹验证、远程教育、网站开发等等。顺便看了几位朝鲜工程师的笔试题，Java和J2EE笔试题，答对的比例也在80%左右，数据库方面的测试题也可以很好的解答。

下午，是语言方面的面试。日语主要是介绍自己的技术履历和解答式样书，情况还好，大多数工程师可以读懂式样书，也有三位朝鲜工程师口语非常出色。英语面试，主要是自由问答，老江的英语还能对应一下，日语就差了很多，有三位朝鲜工程师的英语非常出色。目前我正在为这些朝鲜工程师联络在中国的工作。

这次大连行基本的感受是这样的：

1、 朝鲜工程师的基础知识相当扎实。

2、 由于朝鲜人和日本人在生活习惯、做事方式上更为接近，日本人可能和朝鲜人交流会更好。

3、 朝鲜语和日语语法一致，朝鲜人学日语更为容易。

4、 朝鲜国内内需有限，发展软件业更为依赖外包。

5、 朝鲜人工作非常努力。

一旦政治气候允许，对日外包可能会转向成本更低的朝鲜。外包只是我们中国软件业成长过程中的一步，基于成本的竞争必然不能成就中国软件业的跨域式发展，随着中国经济的发展，外包的成本地优势会逐步丧失，我们必须不断提升我们在全球软件业的食物链的层次，应对变化。