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年终奖节前还是节后发 职员纠结拿不拿钱跳槽

 
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关于“年终奖”的话题,总能引来无数羡慕嫉妒恨。

  昨日,网友爆料“中信投行部年终奖发了87个月工资”,这是继日前一汽大众被爆出年终奖相当于27个月工资后,又一天价年终奖。虽然事后证明,两起网爆均与事实不符,但众网友在疯狂转载之余,已经在感叹自己正在期待的那份年终奖。

  事实上,为年终奖纠结的还不仅仅是员工,某健身器材私营企业老板张先生最近就为了年终奖的事情发愁:“我知道员工都在等着发年终奖,但是不少人拿了年终奖就辞职,所以我考虑节后再发。”

  对员工来说,过年跳不跳糟,是个问题。而对企业来说,防止人才流失更是重中之重,而年终奖便成为双方相互牵制的关键。

  
员工:更多人赞成拿了年终奖再跳槽

  日前,在19楼上发起的一项关于年终奖的调查显示,超过26%的人没有年终奖。许多网友直言“年终奖对我来说是浮云”。不少人因为年终奖不合心意而考虑跳槽,但是对于拿了年终奖再走,还是舍去年终奖走人的选择题纠结不已。

  小裘最近就在为跳槽的事情心烦,“我其实今年9月下旬就想走了,当时就是考虑到已经做了8个月,不拿年终奖再走有点不甘心,所以一直没走。”小裘说,眼看年底到了,她也找到了新东家,但是公司突然通知年终奖要春节后再发,让她非常郁闷。

  不过网友deathmoney显然就要洒脱得多,他发帖说:“去年是一千,今年还是这个数,内部消息如是说,不过元旦过后打算上交辞职报告,估计今年一分钱也没有,离开,离开,潇洒离开。”

  支持他的网友大有人在,不过更多的网友为他支招,认为“拿了钱再走”、“过年后再走,还能拿双薪”。

  
企业声音:为留人才企业分期发年终奖

  员工有向“前”看的要求,企业也有向“钱”看的对策。

  记者了解到,为了应对每年年底跳槽热带来的人才流失,不少企业主也煞费苦心,将本该年底发放的年终奖,分两次甚至三次发放。“一部分在年前发放,还有一部分等来年4月份发放,怕的就是员工拿到年终奖就离职。”一位民营企业人力资源负责人告诉记者。

  张先生说,自己决定缓发年终奖其实也是挣扎了一番的,“公司培养一个专业技术人员需要3年左右,花心思花钱,但是他们学完技术就走人,企业也很受伤。往年过年跳槽率实在太厉害了,今年不得已才这样的。”

  一家科技公司的人力资源负责人陈先生说,现在有的企业为了防止中高级人才流失,把年终奖推后到春节后一两个月发放,或者分期发放的情况非常多,“当然了,如果人要走,光靠年终奖发放时间做文章是不行的,最好是提前做准备。”

  猎头专家:不发年终奖后果很严重

  “对于这样的跳槽者,年终奖是不能够阻止他们的。”千里马人力资源副总经理沈敏跃告诉记者,8年的猎头经验让沈敏跃对于年末跳槽格外有研究。

  影响员工跳槽的因素,除了年终奖以外,职位发展的空间,行业的发展,企业文化和高管团队的作用同样不可忽视,“年终奖对于这些人来说,只能起到20%的牵制作用。如果其他方面达不到人才的要求,就算不要年终奖,他们也会另谋出路。”沈敏跃说。

  虽然年终奖对于已经做好善后工作,一定要跳槽的人来说作用不大,但是不发年终奖的副作用则非常大。

  业内普遍将业务单位的效绩工资与“红包”合并称为年终奖。对于讲求业务效益的企业来说,留出20%-30%的效绩工资年底发放是企业惯用的手段,“业绩好时,年底会发绩效工资的120%或者150%,如果效益一般,只会发绩效工资。”沈敏跃直言,如果企业考虑到利润不好,连效绩工资都不发,“那么员工一定会离你而去。”

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