离职前很坚定 离职后很苦恼

刚刚离职，其实有点郁闷，不知道这次离职对我意味着什么。

        我以前这家公司主要是做银行系统软件的，我觉得这家公司在银行业务架构和技术架构上还是有一定的优势的。

通过修改Ofbiz（ERP框架）集成一些银行业务基础组件，整合出一套适用于银行业务的基础ERP框架。这一点在思路上是正确的，而且Ofbiz本身无论是从技术上还是业务上来看都很优秀，尤其是面向组件的开发方式，使得基于这套架构开发应用系统时开发难度大大降低，基本上只要根据业务需求写服务就行了。当然这也是我离开这家公司的原因之一：因为我是做应用系统的（也就是公司中的实施开发人员）所以这份工作对于我来说在日常代码开发和维护过程中技术技能的提升不大。原因二：我觉的这家公司在项目管理上是有严重缺陷的（当然可能大部分公司还不如它），例如公司技术架构的文档资料不成体系，零散的资料也只限于公司内部员工私下传阅，导致底层开发人员完全是靠日常积累、向老员工请教或公司内部零散培训来了解和学习这套架构（当然在很多公司可能是很多人都是这么走过来的），尤其是这套架构本身设计的就很复杂，很多功能是在客户要求的基础上临时加进来的，如果没有接触过的话，很多人根本不知道怎么回事，导致开发概念理解混乱和底层架构的理解缺失，人员在开发和维护过程中造成不必要的麻烦。原因三：我觉的这家公司的架构不是很成熟（当然我觉的这话我是没资格说的），其原因就是框架的业务架构和技术架构不断在改变，有时换一个项目实施过程中造成底层架构的变化非常大，有时为了满足客户需求，改造范围非常广泛，也就是说他没有一套自己业务或者是技术可行性较高的整体方案，只是为了项目而不断的改造。原因四：这家公司的人员流动性很大，在加上没有很好的培训和传承体系，每年新招进来的人在代码规范上（虽然有规范但真正按照规范写的估计没有几个人）和交付质量上难以保证，造成的结果就是系统中存在很多不确定因素（例如我们项目组依托的底层框架项目组交付给我们补丁class文件，我们打完补丁后经常能够测试出一些Bug,当然有Bug也很正常，但有很多bug都太低级了，而且很多在正常测试过程公能够暴露出来的问题，都没有暴露出来就交付给我们，这样的问题我不清楚是他们没测还是测了没发现问题，有时在大范围的改动时原来有的规范性的技术方案没有继承下来，造成应用系统出现很多问题）原因5：公司加班严重，一周上6天班，而且一天上9个小时的班，且公司给的福利待遇，如果说不加班的话也就算平平常常，但如果算加班，而且一周的工资中还包含少的可怜的加班费的话，整体的福利待遇不高，我来这家公司时实习加试用足足等了6个月才转正，而且事先招聘时的一些承诺一个也没有兑现，公司加薪机会也少没有奖金，而且公司的一些政策完全是他吗的放屁忽悠人的（这点最让我恼火，骗人的玩应还拿出来鼓噪）。原因6：工作压力大，而且外派到银行现场办公，有些不自在。有时面对一些刁蛮的客户，心里憋着一肚子火，没出发，工作中永远有你干不完的活，大部分都是体力劳动，而且很多是毫无意义的，收获甚微。

     以上几条算是我离职的主要原因吧，既然我下定了决心要走，而且已经走了，那我为什么还要苦恼呢！

        原因1：这家公司虽然有很多不足，但是对我个人而言，在银行业务和框架底层架构上还是有很多可学习的地方。

        原因2：我的技术虽然一般，但是找份工作对我而言不难，关键是公司这么多，找一家合适的却不容易，我也不求啥，毕竟刚毕业还不到一年，找一家在技术上能够让我觉得有所收获的公司就好，但是在找工作中又很难评判哪些公司是我想要的（百度、腾讯、阿里等有名气的公司无视，不是我不想去，是我投了简历，全部都是石沉大海）

        原因3：其实我现在很迷茫，我也不喜欢跳槽这类不稳定的生活，对我来说离职是一种风险也是一种机遇，但最终的结果只有事后才能评估，我对于风险还是比较害怕的。

        原因4：刚工作也没接触过太多的公司，不过我觉的我在这家公司跟周围的同时还是挺合的来的，而且领导也比较重视我，我提出离职时很坚决，领导找我好几次谈话条工作、开导我或暗示加薪都被我拒绝了，而且同事私底下也希望我能够留下来也被我谢绝了，我心里其实有些对不住他们。