说说我最近两次去外企面试的经历

刚刚看回帖的人误会,我先说一下自己的情况,
我一年工作经验,北京,做过一个5人小组的项目,项目期间担任开发组长,职责是框架和底层设计.

从2008年的4月开始,想辞去现在的工作去一家外企.
主要原因是因为现在的工作都剩下维护了,没有新项目可以做,从维护老系统中能学到的东西太少,
而且我一个好朋友来北京一年也出国了,心里真是非常着急,感觉自己的水平也不差怎么就这么没出息?

于是趁着晚上的时间投简历,投了好多外企公司的,可是几乎没有回应,但是每天电话不断,可是感兴趣的公司都是外包公司,还是国内的企业,真的没想过要去,都拒绝了.

第一次:Radvison北京

然后过一段时间,一家以色列公司Radvison,做通信的让我去面试.
去了,上来先笔试,试卷全英文的,不过还好,看懂不成问题,

要求做一个BillingSystem的Account模块,
account支持两种模式:SavingAccount和CheckingAccount,
SavingAccount支持存,查询余额,取(一次最多200)
CheckingAccount支持存,查询余额,取(一次最多100),还有Issue(预留,不用实现)
一个用户可以拥有多个account,用户包含以下信息:
fistName,lastName,middleInitial,...

让你
1,画出类图
2,画出表结构图
3,Accound Module的Coding实现
4,一个查询


然后是一个简单的数学题,用算法实现Fabnacci 数列的题
Fab(int i)求值

最后一题是好长好长的一道英文题,说:
一个仓库存储公司使用了一套管理软件好多年了,为了提高工作效率,决定换你公司的管理软件,
但是需要他们公司的员工接受两个月的学习培训,因此遭到了员工的集体抵制,
问如果你是其负责人,应该怎样做?

第一个题要求使用Radivison规定的类UML图画图
跟UML差不多,比较容易搞定,
主要看你的对结构和关系的理解,和面向对象设计能力

第二个题纯算法,没什么难度

关键第三个题,哦哈,竟然让我给漏了??????

然后面试的时候,第二个人进来,是个技术人员,看着至少有接近40岁的样子,
上来就问我:"最后一个问题,你怎么没写?哦,没看懂是吧?"
我才想起最后一个题来,然后他拿过试卷跟我看,
我慌忙看了2,3分钟,跟他说"哦,我可能漏了,现在看完了,如果可以的话,我能口述给你听么?"
他说不用,你给我从头到尾翻译下吧,别翻译大体意思,要整句翻译....
哦靠,真是,自己看懂一会事,整句现场翻译,真是翻译的不好,
翻译了一段,停停顿顿的,然后让就我继续,后来到第二段进入状态了,翻译的顺利了,
他说行了,然后开始问别的了.

别的就是一些基本的东西,

面向对象的特点,
当时一时竟忘了那仨词,咋说了后来被问到封装性,才一口把那些全说出来了

UML的是啥
我说是表达自己设计思想还有使用它来同不同语言的开发人员互相交流的工具

学java的那些知识,
java基础类的大部分源代码,java扩展类稍微看了点,J2ee的servlet,然后是Struts的源代码,
struts+Hibernate的应用,说spring学过,但没在实际项目中用过

开源的组件
说了SSH,Commons-lang,bean=utils,commons-fileupload,
我说Struts的核心代码认证看过,commons-fileupload的源代码认真看过,也没继续再问
当时忘了说经常用的ant,log4j,pinyin4j,dom4j这些了....

然后跟我聊了些做的题目问题:
被问到既然两种account的三个函数都是一样的为什么我的设计里不把它写在父类里实现?
我说,我想到在需求里,两种account的三个功能用相同的话描述了两次,因此只把它们标识为抽象函数,因为考虑到,两种account的三个函数名称虽然不同,但是可能在实现上会有所差别,也有可能经常各自改动....
他说那可以重写啊....然后我同意,补充说的,如果经常改动的话可以使用策略模式.....

然后他说这个跟模式扯不上关系,我刚才说的是结构...然后接着问了些设计模式的问题,
问我用过那些模式?
我就说了常用的几个模式的名字,然后他也没问细节...本来想好好发挥下的,因为这些确实比较熟练又拿的准的东西.....

最后他说行!你等着,一会还有一个人给你面,
最后来了一个女的,好像是文化部经理,也是问了些HR关心的问题,
但是问的不多,比较关心的一个问题就是问我:
你为什么跳槽?

我说,现在的公司,我所在的部门因为部门经理的离职被解散了,我们的部门人员被打散分配到其他部门了,
感觉没什么发展,因此想离开.

她也没多问....
哦还了解到我是"专升本的",然后就在那个纸上记了些什么....

最后就说"我们的面试就到这里了,因为我们还得需要综合评价候选人的情况才能决定,因此不能马上给你答复,请你回去等消息吧"

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然后回来等了一个多星期,还是没有消息,期间我还给radvison发过一封信,委婉的说了一下:贵公司应该是个视频会议领域的大公司,因此会对每个前去面试的人都会给他面试结果的,即便是他没有合格.贵公司面试的经验和评价对我来说非常重要...结果,又等了几天还是没有音信.
这时候想起在javaeye上有位hr前辈说的话"现在这年头还真有人让你回去等就回去傻傻的等的啊?".
让我彻底明白一个道理,诚信的丧失,不是个人的问题,整个社会都是这个样.诚信不是不讲了,而是有对象区分,如果对方对你有用就需要讲诚信,没用就可以不讲.

对于公司,他们要求前去应聘的人要讲诚信,但是如果他们觉得你不合格,就会说"不能马上答复你,让你回去等",然后把你的简历等信箱扔进垃圾筒,这样的公司有什么资格要求别人对你诚信呢?

第二次:Infosys上海

由于上一次的面试,虽然自我感觉还不错,但是还是没有成功,感觉自己也有原因:
我的英语口语不好,缺乏锻炼.我明白,如果要进外企,英语不学好是不可能进去的,所以接下来的时间里,我基本上白天上班的时间把原来听的音乐都换成了英语对话,晚上还坚持听英语.但是英语口语和听了的增长是缓慢的,所以只好一步步练了.

在硅谷的同学听说我去Radvison失败了,然后说他认识一个印度的HR,他们公司在上海有分部,问我愿不愿意去上海?我说好啊.他说那你给我简历吧,英文的,我跟他说说,让他帮你推荐一下.

然后过了2个多星期,上海那边有电话打来,问我的情况,接着电话面试,当然全部是英文对话.
由于最近还是在练习口语方面的,所以还算熟悉,不过还是很紧张,尽管磕磕绊绊,但总算过了,打电话那个人对我印象不错,说希望面谈,然后给了我f2f面试的邮件.后来才知道,那个电话面试的就是需要我的部门经理.

由于去上海需要时间,因此我请了年假,一个一个多星期,终于就去了张江.本来约好星期四去面试,我星期一就到了.上海这地方,六月天气比较闷热,张江这里跟北京上地不一样,白天上班,马路上几乎没人,我住的是廉价宾馆白天没有空调,所以热了好几天.

终于到了星期四了,去了他们公司.
也是上来就做笔试题,这次是分两部分,一部分是智商测试,一部分是java基础试题.当然也是全部英文的.

智商测试题说实话做起来挺麻烦的,需要算来算去,做了四五道就不想做了,然后看了java的题目,java的题目全部是jdk的语法和源代码理解的东西,相当简单,没几分钟就做完了,然后智力题不想做了,问监考MM说我智力题没做完现在交卷可以么?那个MM说时间还够你确定不做了么?我看时间还有很多就继续做了写最后交上了,那个MM比对了一下,打分,让我去面试.我心想:原来这全是过滤的步骤啊?

面试时候来了两个年轻人,感觉是技术人员,但应该不是经理之类的,问了我做过的一些项目的问题还有关于UML和软件设计方面的东西,答的挺顺利,不像上一次在Radvison的人待人一脸傲慢带理不理的模样,他们两个在我回答上来问题之后或者点头或者微笑,能感觉到对我的认同.

谈了比较多了,后来他们两个一对视相互点了下头,说面试就算结束了,问我还有问题要问的没?我就问:我来这边的话,做的工作是开发还是维护?他们说这个我们没有权利去定,但应该是开发的可能性大一些.然后就结束了.

正在离开软件园,还没走几分钟呢,电话响了,我又被叫了回去.然后就见到了第一次给我电话面试的那个HR,原来他一直对我挺感兴趣,又听说我面试表现不错,所以再跟我多聊一会,问我在上海有亲戚没?我说没有啊,那同学在这边?我说也没有啊,他听了说那你来这边仔细考虑过了?我说是的,对我来说工作的地点远没有工作本身重要.然后谈了写关于谁推荐我来的,确定我跟推荐我来的人关系密不密切等.最后,他亲自把我送出公司的,说:你的面试过了,应该会很快给你发offer的,也就是下星期吧,你就等着吧.

回来后,我挺高兴的,心想终于可以进一个真正的外企了.

然后第二星期有他们公司的hr来跟我确定薪水,说你最低可以接受的薪水是多少?我当时写了6500,但拿不准他们的意思,就说比我现在的薪水高的我就可以接受,接着对方说那我们核算了一下5500怎么样?当时我心想就比我现在多出500啊?但是这个机会真的挺难得的,所以就答应了.那个hr说那接下来还有等老总批示才可以发offer,您在等几天吧.

等了很长时间,好几个星期了,每星期都问,但是还没有offer发来.期间那个经理还来问过我offer到手了么?我说没发过来啊,他说不知道怎么这么慢呢,说将来你进我们部门所以我问一下.当时以为反正人家都这么说了,我就再等等....


结果又等了好几个星期,还是没消息...但是在北京这边这个公司里,老东家看出我要走了,这边的经理开始排挤我了,有一点点错误就开始找茬,每天过得心惊胆战的,也没心思好好工作了,就辞职了.

后来就在家待了几天,马上八月十五了,准备回家,那个经理又打电话过来,提醒我说公司的hr的头头回来了,offer应该可以发了.我也没往心里去,在家待了几天.

前几天,正在做火车回北京,在火车上突然接到了Infosys的电话,这次另一个人,听口气应该是个经理级的,像电话面试一样又问了我很多,这问的问题比较侧重于系统集成和底层开发方面的,感觉问的比较有深度,还有英语对话,当时我在火车上,信号也不好,而且事先也没准备,答的不够理想吧.没想到,接下来又接到以前那个经理的电话,说刚刚是另一个经理在考核我,说这次公司招的人都是5年以上工作经验的,由于我的经验太少的原因不能入选了,另外你的英语需要好好加强一下.所以真的很遗憾...,还说其实我还是觉得你很不错的,但是公司不招初级的了,没办法...我说没关系的,但是如果你愿意我看看能不能帮你推荐一下到其他公司去?我说那太谢谢你了,然后他说那你最近注意学好英语啊.

于是infosys的应聘最终以失败告终.我不知道他是否真的会去帮我推荐,但是感觉这个经理真的挺好的,挺尊重我的,尽管没去成,真的也很感谢他这么上心.

这次的面试,我去上海总共花了1200多,然后等了2个多月,是我找工作的经历中投入最多的,但是到头来还是一无所获.




感觉去外企真的这么难么?
自己真的很努力很努力了呀,
当初好朋友来北京进的那家外企没有经过太多波折,
心里很羡慕,难道是我运气就这么不好?

什么时候才能进一家真正的外企啊?

评论

29 楼 qinqin050 2008-09-23  

infosys tata 都搞外包的  不去也没有什么遗憾的  阿三都很小气

28 楼 stack3256 2008-09-23  

fibonacci拼错了

27 楼 xiaobin268 2008-09-23  

偶现在就想去北京发展一下，也不想去什么外企

26 楼 java.lang.Object 2008-09-23  

楼主水平不错

25 楼 congjl2002 2008-09-23  

LZ一年工作经验就有这么高的水平，真是让人佩服
其实如果想出国去台湾公司也可以
而且按LZ自己描述的水平，8k+应该没问题

24 楼 1314520ln 2008-09-23  

一个公司想要你,当时就会通知你了....

我面的经验...

23 楼 zhazha1984 2008-09-23  

不过第二家就太不厚道了,都说了给OFFER了，根本就是耍人玩～

22 楼 melode11 2008-09-23  

LZ对自己面试评价太高了，要好好吸取教训才是

21 楼 Clayz 2008-09-22  

infosys，每次在软件园里面看见那些印度阿三就不爽....
外企有这么好么？我倒是觉得国内的公司发展前途可能会更大一些。

20 楼 昏暗学子 2008-09-22  

外企做外包的技术含量不高 ,反而要求英语更多一些,像福瑞博德,大展等..他们比文思要好一点,呵呵 一家之言

19 楼 muyu 2008-09-22  

我也在外企呆过，可是具有事业单位的种种弊端，一点也不爽

18 楼 cjyzpcl 2008-09-22  

BlueMeteorolite 写道

妈哟.5年经验的外企才5K+?这日子还怎么活啊.慢慢来，好好临时抱一下你的口语。不知道LZ多少经验，你薪水多要点，别人就要你了。

楼主是1年经验，这个价格还算可以。
5年的不需要自己找吧，都是猎头推的。

17 楼 syare2000 2008-09-22  

iwindyforest 写道

我现在刚一年经验,北京,5000+

也不错了，我一年工作经验时才3500，现在8年了，也不比你多很多。

16 楼 csevan 2008-09-22  

是哦，两年工作经验给华为卖命还有5-6K。。。  虽然很苦还是为中国人打工。

15 楼 everlasting_188 2008-09-22  

晕，还不如去给华为卖命.

14 楼 iceframe 2008-09-22  

不会吧，外企什么时候这么堕落了。Infosys不至于这样吧，一年的小硕就有5k多拿哦

13 楼 malphi 2008-09-22  

javaxy 写道

外企都比较喜欢装屄。。。INFO是阿三开的外包公司！

这字都能写出来。。。。

12 楼 sharong 2008-09-22  

嗯，个人同意lz说的回去等消息这种客套话的含义，俺也工作若干年了，面试过的公司也不少了，貌似只有一次，让我等消息，2个星期后让我去上班。其他的都没有消息。

11 楼 ice.k 2008-09-22  

学习了。。。

10 楼 paranoid945 2008-09-22  

英语还是很重要的，英语好的话如果技术很烂也可以混得很开，所以一般外企里没什么技术牛人，也留不住技术牛人
个人意见