在天涯上看到的一篇非常好的帖子。讲的是一个某个家族公司的销售总监到公司3个月后,发现了无数的问题,有无数的怨言。最后实在是忍不住了,辞职了事。
他的辞职信写得非常好。相信他看到的问题,老板同样也看到了。你想要追求很好的发展机会,施展自己的报复,这个没有错。错就错在太心高气傲,一味的批判问题,而没有解决问题。
其实,客户请你来,是让你来解决问题的,而不是让你来抱怨的。抱怨不会给公司带来任何价值。
这个应该对所有的职场人员来讲,都应该引以为戒!
下面是一个我认为写得非常好的一个回复的帖子,看看:)
年仅26岁的小伙子!!心高气傲,发发牢骚,正常的,把一切的事情都想得太美好了!言语之中带着种种埋怨,英雄无用武之地的感觉!想要把一下就把企业的一切事情全都翻过来,变成一个完美的企业。不实际。
简单的说,感觉到有着那么一点点理论知识,却无经验。想要把事情全部都做好,却无力可施。
建议看看下面这个文章,感触相信会更好一点:Good luck to you!!!!
“我在加利福尼亚大学洛杉矶分校就学的时候,同许多攻读博士学位的学生一样,对自己的聪明财智以及对社会状况的深刻洞察力充满了自信,并引以为豪。我常常对自己超强的评判他人、以及一眼就看出他们错在何处的能力惊讶不已。
弗瑞德?凯斯博士,既是我的论文指导教师,也是我的老板。我的论文主要内容均涉及洛杉矶市政的咨询项目,这是我走向咨询行业的第一步。那个时候,凯斯导师不仅是加利福尼亚大学洛杉矶分校的一名教授,还是洛杉矶城市规划委员会的领导者。仅就此而言,凯斯导师就堪称对我最重要、影响也最大的人。的确,他不仅为洛杉矶成为一个更好的地方做出了令人惊讶的贡献,也确确实实地给予了我莫大的帮助和指导。但对我最重要、影响最深的,却是他的一次忠告,那次忠告至今仍然在影响着我,而且以后还将继续影响着我。
尽管凯斯导师生性乐观开朗,但这天他看起来非常气恼。“马歇尔,你到底怎么回事?”他严厉地责备道,“市政厅的一些人常对我说,你在那里似乎很消极,易发怒,好评判,这究竟是怎么回事?”
“教授,你根本想不到,市政府的效率是多么低下,发展目标也存在着严重问题。”我愤愤不平地对我的导师说道,“那里存在的毛病实在太多了。”
“多么了不起的一个大发现!”凯斯导师揶揄道,“你,马歇尔?戈德史密斯先生,居然发现了我们的市政府是一个效率极低的政府,真不简单!但我还是要很不情愿地告诉你,马歇尔,街边角落的那个理发师早在几年前就告诉过我这一点,他和你有完全一样的发现,甚至他发现的问题比你还多。你还有别的什么让你烦恼的事情吗?”
凯斯导师的讥讽并没有吓倒我,我继续愤慨地指出,市政府的许多举措,都明显地偏袒那些曾经慷慨捐助的富人。这一次,凯斯导师笑了起来。“第二个重大发现!”他说道,“你的评判能力的确很高,你的眼光也非常锐利。但是,我不得不遗憾地再次告诉你,那个理发师也早就发现这一点了。我的孩子,我实话对你说,以你现在的状况,我恐怕不能给你颁发博士文凭了。”
他注视着我,脸上呈现出经历丰富的人才会具备的睿智神情:“我知道,你一定认为我老了,跟不上时代了。但请你允许我以一个过来人的身份说一下我的看法。我认为,你现在的言行,对将来有可能成为你的客户的人绝不会有丝毫帮助,对我,对你自己也没有什么帮助。现在,我可以给你提供两种选择:A.继续你的愤慨,你的消极,你的评判。如果你打算选择这一项,我会解雇你在市政厅的工作,而且,你永远也别想在我这里拿到博士学位。B.做一个能不断提出建设性的且具可行性的意见和方法的咨询家,而不是评判家,让事情因为有你而变得越来越美好。我的孩子,你选择哪一个呢?”
我最终回答道:“凯斯导师,我明白我错在哪里了。”
凯斯导师欣慰地笑道:“你是一个聪明的年轻人。”
我从凯斯导师那里学到了我一生中最重要的一课。真正的人才,不是能够评判是非、指出对错的人,因为几乎每一个人都能做到这一点,真正的人才是能够让事情变得更好的人。”
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