走上维权之路(三)

      再过几天,就要开庭审理了. 那时的情景还浮现在眼前,历历在目, 想想那些狗杂种,干着昧良心的事,迟早会有报应的.希望劳动仲裁部门能够按照法律秉公办事,还我们这些弱势群体一个公道.
      当然,仲裁那天也不知道那流氓公司会耍什么花招什么伎俩来对付我.在辩论过程中我要注意那些呢? 我怎样才能胜诉呢? 那位能给我指点指点, 谢谢.

评论

8 楼 hgq0011 2009-11-03  

wandou 写道

....

非常感谢你的细致认真的回复.
今天劳动仲裁员,问我是否可以进行协商解决, 这个也是我最初的想法. 后来他也和公司进行了调解,最终我们达成了协议,公司只答应给我赔偿一半了. 能有的赔偿, 也了确了自己的心事, 也就算了吧.

7 楼 prowl 2009-11-03  

楼上高人。。

6 楼 wandou 2009-11-03  

公司按照规章制度对员工进行罚款的法律依据，是企业员工奖惩条例。
2008年，企业员工奖惩条例已经废除。公司对员工罚款，已经没有法律依据。
所以，现在处理公司和员工劳资纠纷的依据，就是劳动法，劳动合同法，劳动合同法实行细则，以及双方签订的劳动合同。此外，地方劳动局的规定也是有效的。

5 楼 wandou 2009-11-03  

最好的策略，是否认。只要公司的证据不充分，就否认。当然，不要给人蛮不讲理的印象，要说得合情合理。

4 楼 wandou 2009-11-03  

胜诉是没有问题的，不必担心。劳动部门成立的宗旨就是保护劳动者。只要证据充分，多少都能拿到赔偿。
公司想证明它有理由不付赔偿金解聘你，必须是很严重的过错，比如违法犯罪，连续旷工15天以上等等，相信你没有做过，所以公司不可能胜诉。只是赔偿多少的问题。
至于所谓消极怠工之类的说法，一律否认就行了，只要一句话，公司的证据不足以证明消极怠工就够了，不用纠缠细节。证明自己正常上下班就够了。即使没有完成工作任务，也是有客观原因，比如公司有其他安排，双方的对工作的理解不同，软件开发的不可控性，技术上有难点等。总而言之，要公司出示自己保证完成任务，如果完不成就解聘的书面证据，公司拿不出来，那就是理由不成立。

3 楼 wandou 2009-11-03  

找个律师咨询一下，有的律师咨询不要钱的（但是可能不会很负责任，所以最好给点咨询费），抓紧。
如果双方调解了，那么调解协议是立即生效，双方都没有后悔的权利。
如果是仲裁，不服的一方可以在7日（15日？）再向人民法院起诉。而且可以一审，二审。如果超过了时限没有起诉，那么就可以申请强制执行。
如果起诉的话，时间就会拖得比较长。
用人单位如果不按劳动法规定解除合同，可以要求少发工资的双倍赔偿。
出庭的时候，要注意证据，不要纠缠于细节。能否认的就否认。
比如，公司说你有过错，不要跟他辩论是否有过错，而是要他出示有过错的证据。如果公司出示了证据，就否认它的效力。任何主观性的证据（由公司的管理人员的言论构成的证据）全部否认。只承认客观证据（如上下班的打卡记录）。
上下班打卡记录，举证责任在公司，如果公司拿不出来，或者作假，就否认其证据。如果公司的上下班打卡记录没有公示过，那么对公司是很不利的。因为即使公司出示了打卡记录，也很难证明这个记录没有修改过。如果公司不出示打卡记录，那么就要以劳动者的记录为准了。
公司会以种种理由证明劳动者有过错，这些东西一律否认。出示工作的工作日志之类的，以此证明正常履行了职务。
索要赔偿的金额，必须与相关规定挂钩。必须证明，公司的何种错误，违反了何种规定，根据这个规定，可以获得何种赔偿。
公司可能会搞出一些规章制度，说劳动者违反规章制度。劳动者的策略是，首先否认自己知道这些规章制度，如果不能，那就证明这个规章制度没有经过员工表决，是单位单方面制定，或者规章制度违法，或与劳动合同相冲突，自己没有同意。公司提出规章制度，无非是证明它是对合同的补充，所以要点在于证明自己没有同意甚至不知道这个规章制度。
加班费，最好的证据是打卡记录，这个员工不可能有。其实还有个东西可以证明上下班时间，就是windows的安全性日志，不知道lz是否保存下来了。
如果有其他同事愿意出庭作证，那就更好，不过很难。不要抱太大希望。
出庭要注意的是，不要纠缠于细节，要扮演弱者的角色。立论要严密。
主要论点是，员工正常履行了职务，提供了正常的劳动，没有过错。公司没有按照劳动法规定解除劳动合同，没有支付加班费，所以应该赔偿。
基本上就这些了。

2 楼 hgq0011 2009-11-02  

不是说可以,申请法院强制执行吗?

1 楼 smiletuna 2009-11-02  

我以前同事 也是维权，拖了两年 今年才得钱....每人大约1w左右。也没啥招数..就是拖。