民主投票真能看出问题来

           上星期组织了一次民主投票的活动。
           选出来的结果还真的让人出乎意外，不过群众的眼睛是雪亮的，最终还是能够选出那些优秀的同事出来的。
          你别看那些平时，工作认真负责，说话做事都很爽快的，风风火火的，在大家的心目中很不错的同事，反而没有被选上。因为这样的同事，锋芒太露了，调子太高了，做事太圆滑了。俗话说：“枪打出头鸟”
         平时很少露面的同事反而票数多。因为，他们给人的感觉很好，做事有板有眼，踏踏实实的，待人真诚。
         选出来的还是在同事中受欢迎的，还是比较有影响力的。其实，也可以看出来，做人还是要坦诚，厚道，有肚量，热心，这样才能让同事们接受你，投你一票。

评论

16 楼 hgq0011 2007-12-17  

017 写道

it企业我喜欢宏智的企业文化“是金子你就闪光给我看”、“有能力就把领导搞下台”。。。哈哈哈

呵呵,估计在中国真正有这样的企业不多.

今天,我们公司负责网络,PC,采购的主管,不动声色的就被卡了.所以,关系比较难处理.

15 楼 number017 2007-12-17  

it企业我喜欢宏智的企业文化“是金子你就闪光给我看”、“有能力就把领导搞下台”。。。哈哈哈

14 楼 cuiyi.crazy 2007-12-17  

xly_971223 写道

这种选举太偏重于人际关系了
如果分成几项 如技术水平 解决问题能力 工作态度 等 再加上不同的权重 这样选出的员工更好

莫非这个就是管理中的“量化指标”？
我觉得这个是很有建设性的

13 楼 hgq0011 2007-12-17  

抛出异常的爱 写道

民主。。。。。
     就是把责任分摊到每个人头上。

这个说的好。：）

抛出异常的爱 写道

         难到民主选出来的人决策正确率要高出所有的人么？

    每个部门会推荐优秀的员工的，所以某些部门就会只有一个人了。

12 楼 chengren 2007-12-17  

关键投票选的是啥啊。。。

11 楼 抛出异常的爱 2007-12-17  

民主。。。。。
就是把责任分摊到每个人头上。
不然你要民主干什么？
难到民主选出来的人决策正确率要高出所有的人么？

10 楼 hgq0011 2007-12-17  

xly_971223 写道

这种选举太偏重于人际关系了
如果分成几项 如技术水平 解决问题能力 工作态度 等 再加上不同的权重 这样选出的员工更好

确实有点偏重人际关系，有失公平。
但有些同事他所在部门就只有他一个人来参选，但也被选上了。

你说的很好，确实要全方位的评估一个人。但有些不是搞技术工作的，比如搞人事的同事，就不能用什么技术水平来说了。所以划的太细也不好评估。

9 楼 hgq0011 2007-12-17  

ray_linn 写道

锋芒太露了，调子太高了，做事太圆滑了----这几个好象也是矛盾的

有些同事做事还是不错的，工作能力也是有的。但是有时说话说不到点子上去，还在那说个不停，表面上你是说过人家了，可别人不买帐。

8 楼 hgq0011 2007-12-17  

优秀的同事＝平时很少露面＝在同事中受欢迎的，还是比较有影响力 这逻辑咋看咋不顺咧～  <br/>
因为，他们给人的感觉很好，做事有板有眼，踏踏实实的，待人真诚。这么重要的你没有看到。：（<br/>
不过有很多会被表现所迷惑的。<br/>
因为涉及到公司所有的部门，所以有些同事平时都见过面，或者有过工作上面的协作。他们所做出的工作成绩大家是有目共睹的。<br/>
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7 楼 ray_linn 2007-12-16  

锋芒太露了，调子太高了，做事太圆滑了----这几个好象也是矛盾的

6 楼 yeshucheng 2007-12-16  

首先要确认下：到哪个公司都基本存在这样的事实。如果说绝对没有，那只能说明某个人的意识态度很另类。

相信一句话“做人要低调”

5 楼 xly_971223 2007-12-16  

这种选举太偏重于人际关系了
如果分成几项 如技术水平 解决问题能力 工作态度 等 再加上不同的权重 这样选出的员工更好

4 楼 ddd 2007-12-16  

weiqingfei 写道

不只是在小学，即使到大学也是一样，你要是毛遂自荐一把吧，即使再有能力也会被人鄙视。
总觉得在中国这个大环境里搞民主，选出来的都是老好人。

中国的领导艺术嘛。

3 楼 weiqingfei 2007-12-16  

robbin 写道

小时候上学班级评选三好学生，那都是全班无记名民主投票。很有意思的现象就是当选的都是好好先生，特别是那种平常什么事都不做，什么人不得罪，学习成绩马马虎虎的人，最受欢迎。我记得我成绩不好的时候还经常当选，可学习成绩一旦拔尖，年年落选。中国传统文化里面很追求中庸之道，俗话说“木秀于林，风必催之”，你不能够太出色，否则没有人会喜欢你。

但这种文化对于公司的工作来说是有害无益的，“不求有功，但求无过”，凡事与人为善，明哲保身那谁去做事情？，谁来担当责任？我挺欣赏阿里巴巴的文化，好好先生，没有业绩，这种小白兔也是清理对象。

不只是在小学，即使到大学也是一样，你要是毛遂自荐一把吧，即使再有能力也会被人鄙视。
总觉得在中国这个大环境里搞民主，选出来的都是老好人。

2 楼 celine 2007-12-16  

优秀的同事＝平时很少露面＝在同事中受欢迎的，还是比较有影响力
这逻辑咋看咋不顺咧～

引用

上星期组织了一次民主投票的活动。
           选出来的结果还真的让人出乎意外，不过群众的眼睛是雪亮的，最终还是能够选出那些优秀的同事出来的。
          你别看那些平时，工作认真负责，说话做事都很爽快的，风风火火的，在大家的心目中很不错的同事，反而没有被选上。因为这样的同事，锋芒太露了，调子太高了，做事太圆滑了。俗话说：“枪打出头鸟”
         平时很少露面的同事反而票数多。因为，他们给人的感觉很好，做事有板有眼，踏踏实实的，待人真诚。
         选出来的还是在同事中受欢迎的，还是比较有影响力的。其实，也可以看出来，做人还是要坦诚，厚道，有肚量，热心，这样才能让同事们接受你，投你一票。

1 楼 robbin 2007-12-16  

小时候上学班级评选三好学生，那都是全班无记名民主投票。很有意思的现象就是当选的都是好好先生，特别是那种平常什么事都不做，什么人不得罪，学习成绩马马虎虎的人，最受欢迎。我记得我成绩不好的时候还经常当选，可学习成绩一旦拔尖，年年落选。中国传统文化里面很追求中庸之道，俗话说“木秀于林，风必催之”，你不能够太出色，否则没有人会喜欢你。

但这种文化对于公司的工作来说是有害无益的，“不求有功，但求无过”，凡事与人为善，明哲保身那谁去做事情？，谁来担当责任？我挺欣赏阿里巴巴的文化，好好先生，没有业绩，这种小白兔也是清理对象。