面试大总结

1、收到面试通知，要首先去了解公司的业务与技术需求，相对应的进行知识的温习与准备；

2、自我介绍：清描淡写的讲述一下自己的个人信息，如果有工作经验则描述一下自己的上份工作的一些工作内容等方面，如果没有工作经验则可讲述以下自己的某些培训与自己曾经做的一些复杂性实验，突出以下自己的个人技能；

3、可能大部分公司看到你的教育精力，都会给你贴上应届毕业生的标签，从而达到薪资水平降低的目的，我个人决得，简历上需要突出的你的专业技能，你的经验，你的学历，你的证书、你的联系方式等信息，对于教育经历这方面完全不需要写那么清楚；

4、工作经验方面，大部分HR都会询问你之前的工作内容，以及你工作中曾经遇到过技术方面的什么问题，印象最深的一次问题处理，以及你的处理思路等问题，所以这些在面试之前还是要做好充分准备的，一单答不上来，只有两种可能：1、工作经历是假的；2、个人能力问题；

5、个人技能：一般都会把自己的强项填写到简历上，所以你写的个人技能也肯定是你的强项。因此对于你的个人技能一定要弄清，弄懂，大部分HR都是会按照你的简历上的个人技能进行一些技术上的提问；

6、有几次面试，HR都会问一些自己常用的一些命令，尽量说那些符合你工作内容所涉及的一些命令，从你经常使用的命令，就能了解出你处理问题的思路与查看问题时的考虑方面；

7、个人的规划，期望不要太多，专心做好一两件事；

8、自信，面试过程中一定要自信，不能因为自己是应届毕业生而自卑，不能因为没有线上的工作经验而不自信，对于一个公司的HR来说，你的某些表现他都能察觉；
9、也是最重要的一点，虽说谈钱不伤感情，但是切不可轻易和技术谈钱，可能大家都遇到过，面试后专业技能后，面试官都会问上自己的期望薪资，此刻我建议是回答“看能力给”，不要说出薪资范围或者切数，除非面试管非要你说个大致，因为薪资方面真的很难说准，说高了可能意味着这次面试的失败（当然有的面试官也会进一步询问你低于你的薪资是否还考虑），说低了自己会觉得很吃亏，等到技术过了，自然也是人事面试了，这个时候人事会和你具体的谈一些薪酬待遇等，从而以提高入职的几率； 

10、以上算是笔者的一些个人拙见，可能某些说的不对或者只是片面的理解，还请见谅，同时欢迎共同讨论。