请教如何挑选简历

最近公司在招人，手里拿了几分简历，不知道如何分析简历，是否符合自己的要求，特此请教：
先说要求:
项目希望招几个有经验的开发人员，对项目相关技术理解比较深，对开发流程、规范比较熟悉。最好有相关行业，相关背景的项目，可以把一些成功经验复制过来。

问题1：简历中罗列的很多项目，介绍比较粗略，职责也是一笔带过：架构、设计、开发，感觉读了几遍也没搞清楚做了什么。

问题2：对所应用的技术好像很避讳，不怎么说具体用的什么技术，就知道j2ee相关。

问题3：除了项目介绍和自我介绍之外，还有一些IT技能的介绍，简单的熟悉、精通，不太可信。

问题4：除此之外没有别的信息了，很想知道他平时都看什么书，逛什么论坛。

请教了。

btw:那几个如何挑选简历的文章我已经google过了，希望听听大家的看法。

评论

7 楼 experience 2007-07-20  

Godlikeme 写道

程序员如何做事也很重要，不懂开发流程、规范，我认为不是很合格。
罗列项目，自己做的东西写的不多确实是个问题，我的感觉也差不多。

赞同你的观点，程序员应该了解开发流程的。有我见过很多程序员，把自己打扮成技术黑客的样子，眼中只有实现阶段的工作。其实在一个项目中纯粹的技术能占多大比例呢？理解业务逻辑也是非常重要的部分，而这部分是在实现编码之前完成的或者说边开发边理解，但是总要重视这一点。还有验证部分，验证跟开发关系也很密切，而开发人员在验证工程师确定验证策略上也应该贡献很多的知识。所以一个开发工程师不能只关注实现部分。这也是为什么公司会花那么多力气去培训开发流程。

Godlikeme 写道

说我学究，确实有点，看的多，做的少，还要多请教。
没什么大的创新能力，如何得出结论的呢？呵呵，指点指点吧。

最终还是看一个人，整体，不光是看他上班能作甚么，希望了解的全面些。

it技术更新淘汰速度比较快，很多理论是在实践中不断发展的，封闭必然代表者慢慢落后，这一方面也代表了个人知识水平、学习能力、创新能力。

一个人有没有学习能力，爱不爱学习也应该是考察对象，一方面技术更新速度快，另一方面看书会比自己去理解和领悟快得多。
我在面试方面也没啥经验，共同学习。

6 楼 Godlikeme 2007-07-20  

程序员如何做事也很重要，不懂开发流程、规范，我认为不是很合格。
罗列项目，自己做的东西写的不多确实是个问题，我的感觉也差不多。

说我学究，确实有点，看的多，做的少，还要多请教。
没什么大的创新能力，如何得出结论的呢？呵呵，指点指点吧。

最终还是看一个人，整体，不光是看他上班能作甚么，希望了解的全面些。

it技术更新淘汰速度比较快，很多理论是在实践中不断发展的，封闭必然代表者慢慢落后，这一方面也代表了个人知识水平、学习能力、创新能力。

5 楼 抛出异常的爱 2007-07-20  

引用

项目希望招几个有经验的开发人员，对项目相关技术理解比较深，对开发流程、规范比较熟悉。最好有相关行业，相关背景的项目，可以把一些成功经验复制过来。

你招错人了，程序员不会懂开发流程与规范的。
招项目经理多简单 ？

如果说是招项目经理得到简历：
那应该是有一些能力的人
我们就是以这些人都还有些能力的先决条件来分析一下

引用

简历中罗列的很多项目，

一般这种人没什么自信，
喜欢把所有的东西都给你看

引用

对所应用的技术好像很避讳

谈话能力强。
不喜欢把话语权交给别人
也就是很BOSSes的人

引用

简单的熟悉、精通

这种人与上一个相反
很木，没什么主见。

引用

很想知道他平时都看什么书，逛什么论坛

我想问问你平时看什么书？逛什么论坛？
我想你是那种很学究的人。
但没什么大的创新能力的人。

看什么书，逛什么论坛是个人的隐私
这样打听很不好

PS：看一个人合不合适作工作是看他在上班时间干 的事，而不是下了班干 的事。
如果下班作的事也成为要不要聘用的理由，那么只能说明你们公司在变项剥削劳动力

4 楼 Godlikeme 2007-07-19  

先行谢过lordhong,觉得很有帮助。

3 楼 lordhong 2007-07-19  

引用

问题1：简历中罗列的很多项目，介绍比较粗略，职责也是一笔带过：架构、设计、开发，感觉读了几遍也没搞清楚做了什么。

要具体问他在每个项目中担任的ROLE和RESPONSIBILITY.
项目TEAM的SIZE, 然后仔细问细节问题.
往往很多人只负责大型项目中的一个小MODULE, 发个EMAIL什么的,
RESUME上写起来是架构... 面过好几个这样的了, 具体问细点马上露馅, 除非他真有本事.

引用

问题2：对所应用的技术好像很避讳，不怎么说具体用的什么技术，就知道j2ee相关。

纯J2EE民工... 做外包的料.  独立自主方面应该很弱.
这类我见过最多了, 除了J2EE的其他一概不知道.
DAO, DTO, EJB, Service Locator, Struts, 这些很懂, 其他一概不知, 而且搞起来很NB似的, 以为懂了J2EE就可以走遍天下.

引用

问题3：除了项目介绍和自我介绍之外，还有一些IT技能的介绍，简单的熟悉、精通，不太可信。

简单的问问熟悉的方面.  详细(刨坟式)问他精通的方面.
这种人是最好面的, 说精通就应该有个精通的能力, 一般结果要么是极NB,要么是纸上谈兵那种, 个人最喜欢面这类的, 问些BT的问题不怕对方给你白眼...

引用

问题4：除此之外没有别的信息了，很想知道他平时都看什么书，逛什么论坛。

那.... 那你就直接问他喜欢看什么书, 逛什么论坛好了... -.-#

2 楼 Godlikeme 2007-07-19  

老邢，行阿！
说的是很对的。
很想知道他的强项在哪里，是不是真实的。
主要是很难分辨，是这个人本身写简历的技巧不行还是太行了。
不想错过人才啊。
没办法，分辨不出来就给个机会面面，反正也见了不少不行的人了。

1 楼 刑天战士 2007-07-19  

There is no way to show a person's real ability in resume, but if he/she just say 'i'm familiar with J2EE' and nothing else, I will pass he/she. And if someone say 'I mastered some skills' , pass it unless he/she is a graduated student. Besides, if someone don't have the ability to write a good resume, it means his/her other ability may not enough to fit this job.


forgive my poor English