职场中警惕七种危险的同事

[color=darkred][/color]                    职场中须警惕七种危险同事
1.口是心非的同事
这类同事经常对你说些很动听的话，他们之所以这样说是因为它们知道你喜欢听它们这样说。俗话说：“哄死人不偿命。”但是，你切记对这类同事不要抱有任何幻想，因为它们绝不会自找麻烦来实现对你的承诺，仅是说说而已。他说给你介绍个客户见面，当你做好与客户见面的准备时，他却又找了个借口溜掉了。所以，你若对这类同事抱有希望，只能怪自己犯了“幼稚病”，对他们说的应当当做耳旁风，听过就算了；也不要因为他们的不守信用儿大动干戈，树无谓的强敌。

2.事事同意的同事
这种同事对任何人的建议都给予鼓励支持，好像他们不会压抑任何人的创造力，他们喜欢说的话就是“我同意”、“就这样干”等等。遗憾的是，他们说完就没有下文。他们说对任何建议给予一视同仁的赞赏，所以他们的赞赏从根本上来讲毫无意义。因此，当你有项目或为更好地完成上司所布置的任务需要找个人商议时，不要去找这种人，因为这只能浪费掉你的时间，而对事情本身毫无价值。

3.无事不通的同事
这类同事有种雅号叫“活字典”，“万金油”，似乎世间万事万物无所不知无所不晓。对他们来说，没有他们不知道的事，只有他们不想知道的事。这类同事自认为有着计算机一般的脑子、冠军般的信心、蜗牛般的直觉，在他们的字典里唯独缺少“我需要帮助”、“我错了”、“这件事我不知道”一类的词语。
这类同事的外表很能迷惑人，所以你一定要把眼睛放亮点，认清其真实的面目。要知道，他们若真如此“博学多才”，那早就成就一番事业，至少也是个部门的负责人吧，不会仅是个小职员。对待这类同事“热心的指点”，你要学会一个耳朵进，一个耳朵出。面子要敷衍，不必让他们下不了台，但心里一定要清楚地认识到：他们所持的意见往往是断章取义或道听途说，只会将人引上歧途。

4.人格僵化的同事
人格僵化的同事最容易得到老板的赏识。他们长时间的加班加点的工作，并在每个细节上苦下工夫，对自己的要求也较高。所以在老板眼里，他们是以勤奋工作、高扬敬业精神而出众。其实你只要仔细观察会发现：他们是不会为难自己的，因为他们所关心的无非是些无关紧要的细节问题。不管他们是在树回形针，还是在打扫清洁，他们都表现出一副“鞠躬尽瘁，死而后已”的样子。
所以，你一定要努力避免和这样的同事一道工作。因为“人比人，气死人”的道理是明摆在那里的，他们的外表假象早已迷惑了老板，倘若你不能做成他们那样子，一定会被上司认为工作不卖力。同时，你要对这类同事所持有的“工作精神”加以经常赞扬，满足他们所渴求的那份虚荣，这样他们会在老板面前替你美言几句。

5.多嘴多舌的同事
这类同事似乎天生就爱管闲事，整天啰嗦个不停，像个长舌妇一般，把传小道的消息当做自己的本行，对别人的事情往往表现出极大的关心。
他们会对你说：“有什么心里话请对我讲吧，我会为你保守秘密”。但其实这是根本不可能的，他们无非是想从你那里获取点谈资又去对别人的同事卖弄一番。这种人唯一的好处是每当他们从你这得到一点信息后，他们就会觉得有义务告诉你一点有关别人的秘密，这样也有助于你对其他同事的性格以及其他同事间的交往有所了解。但危险在于，他们既然会对你公开别人的秘密，同样会对别人公开你的秘密。明白了这一点，你也就自然明白该如何对待这类同事了，关键在于千万不能把自己的真心话告诉他。

6.佯装无能的同事
佯装无能的同事表现会像个“大孩子”：不会用复印机（这自然要请别人帮忙），不会用计算机（结果使整个工作速度变慢），无法应付一个很小的客服或一笔很小的义务（这也自然要请别人参谋），等等。而其实他们这一切只不过是“作戏”而已，目的在于偷奸耍滑，只要能不干就不干，以虚心请别人帮忙的态度把自己分类的事情推脱给别人做。倘若一旦出了事，他们自然也不会承担任何后果。
对待这类的同事的请求你应该接回绝的态度，因为这种帮助是毫无止境的，有了一次就会有两次，没完没了的，到头来只能影响到自己的工作效率。所以你应该对他们说：“对不起，我也很忙。”当然，态度尽量和颜悦色，他们碰了一次“软钉子”后自然会知趣地走看。

7.真正无能的同事
这类同事最大的本事是能被别人聘用，第二大本事是在你不打太注意的地方闹个非常愚蠢的笑话，当发现的时候已经为时过晚。所以，你要是某个分部门的负责人，切不可用这种人；若你更他一样是平起平坐的话，千万不要和他一起工作。闹个天大的笑话出来，别人也会认为你没有水平。

上述七种同事普遍存在于各个公司、企业中，与他们打交道务必警惕。尽管他们并不属于“小人”的范畴，但若处理不好同他们的关系，一样会使你受到损失。


作者：刘利生