`
gk23
  • 浏览: 177110 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 北京
社区版块
存档分类
最新评论

劳社部发〔2007〕28号劳动保障文件

阅读更多
劳社部发〔2007〕28号
2009-05-28 12:55
 

劳动和社会保障部 民政部 财政部关于进一步
落实部分军队退役人员劳动保障政策的通知

                           劳社部发〔2007〕28号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、民政厅(局)、财政厅(局),新疆生产建设兵团劳动和社会保障局、民政局、财务局:
  现就进一步落实劳动和社会保障部、民政部、财政部等部门联合下发的《关于认真做好军队复员干部就业再就业和社会保障工作有关问题的通知》(劳社部发〔2005〕17号)和《关于认真做好部分军队退役人员劳动和社会保障工作有关问题的通知》(劳社部发〔2006〕17号)(以下简称两个“17号文件”)的各项劳动保障政策有关问题,通知如下:
  一、进一步落实部分军队退役人员劳动和社会保障政策
  (一)落实再就业扶持政策
  对失业且有就业愿望的部分军队退役人员,凭退役证、身份证到劳动保障部门办理求职登记,符合《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发〔2005〕36号)规定条件的,办理《再就业优惠证》,享受相应的再就业扶持政策。
  (二)解决基本养老保险接续问题
  1.部分军队退役人员和军队复员干部尚未参保缴费的,可持有效证明到当地社会保险经办机构办理登记军龄手续,原有军龄可视同缴费年限,达到法定退休年龄和缴费年限(含视同缴费年限的军龄)满15年的,可按月享受基本养老保险待遇。对已办理登记军龄手续后按规定缴费的,其实际缴费年限与原有军龄合并计算为缴费年限。
  2.部分军队退役人员和军队复员干部,处于失业状态的,由所在参保地的社会保险经办机构保留养老保险关系,达到法定退休年龄和缴费年限(含视同缴费年限的军龄)满15年的,可按月享受基本养老保险待遇。在领取失业保险金期间不缴纳养老保险费。
  3.对部分军队退役人员和军队复员干部未与企业解除劳动关系的人员,个人按规定缴费,企业缴费确有困难的,可由军队退役人员所在企业与当地社会保险经办机构共同协商,签订缓缴或补缴协议,使其能够参保并接续基本养老保险关系。
  4.对实现再就业继续参保缴费的部分军队退役人员和军队复员干部,社会保险经办机构要及时受理并做好基本养老保险关系接续工作。
  5.对以个体工商户或灵活就业人员身份参保缴费的部分军队退役人员和军队复员干部,按当地上年度在岗职工平均工资为基数缴费。
  (三)解决基本医疗保险接续问题
  按照《失业保险条例》规定,参加失业保险的人员在领取失业保险金期间,可以按规定享受医疗补助。不符合失业保险金领取条件以及领取失业保险金期满的军队退役人员和军队复员干部,可以按照灵活就业人员参保的有关政策参加医疗保险,接续医疗保险关系,按规定享受相应的医疗保险待遇,其军龄视同缴费年限。对未与企业解除劳动关系的军队退役人员和军队复员干部,地方政府要督促企业及个人按照规定参保缴费,对于确有困难的企业,各地要通过多渠道筹资,帮助其所在企业参加医疗保险。对无力参加医疗保险以及参加医疗保险后个人医疗费用负担沉重的军队退役人员和军队复员干部,要按规定将其纳入医疗救助范围,保障其基本医疗待遇。
  其他安置在企业的1954年11月1日以后入伍并参加过为抵御外来侵略、完成祖国统一、捍卫国家领土和主权完整、保卫国家安全而进行的武力打击或抗击敌方的军事行动,迄今已经从军队退役的人员(简称参战退役人员)和参加过核试验的军队退役人员,按照劳社部发〔2006〕17号文件和本通知规定解决有关劳动和社会保障问题。
  二、加强部门协调配合
  各级劳动和社会保障、民政、财政部门要严格履行中央明确的落实有关政策职责分工,进一步做好信息交流、情况通报等资源共享工作,形成协调联动工作机制。
  (一)各级劳动保障部门要加强与当地民政部门的沟通与配合,做好从民政部门接收复员退伍军人资料工作,并组织专门力量进行核实。要充分发挥街道社区劳动保障平台作用,深入开展排查工作,摸清底数,力求不留死角。要进一步加强对军队退役人员的就业服务和职业培训工作,优先推荐就业岗位,按规定落实各项就业再就业扶持政策。要做好部分军队退役人员军龄登记工作,准确核实视同缴费年限,主动宣讲养老保险和医疗保险政策规定,认真做好社会保险关系接续工作,为军队退役人员参保缴费、待遇支付提供方便、快捷的服务。要采取适当形式正确宣传两个“17号文件”精神,使军队退役人员了解和掌握相关政策,增强自身就业和参保意识。
  (二)民政部门要以区(县)为单位,将掌握的本地区属于两个“17号文件”范围内的复员退伍军人资料,按规定时限全部提供给同级劳动保障部门和财政部门。对情况不清楚的,相关部门要主动配合核实。
  (三)各级财政部门要按照劳社部发〔2006〕17号文件要求,将中央财政转移支付资金及时核拨到位。
  三、加强督导检查
  各省(自治区、直辖市)有关部门要跟踪、掌握所属市县的工作情况,及时研究解决工作中出现的情况和问题。要结合本地工作进展情况,加大对基层部门工作的督查指导力度,确保各项政策落实到位。各地在落实政策中遇到的突出问题,要及时上报。国务院各有关部门要加强工作指导,适时对有关政策落实情况进行督查。
                         劳动保障部
                         民 政 部
                         财 政 部
                           二○○七年七月六日

分享到:
评论

相关推荐

    关于-对建筑施工过程过程中确认劳动关系理解克州,单芳东.doc

    主要焦点在于如何理解和应用两个关键法律文件,即《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)和《人民法院全国民事审判工作会议纪要》(法办〔2011〕42号)。 《通知》第四条明确...

    公司用承包合同书否认劳动关系.doc

    对此,我们可以参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳动部劳社部发〔2005〕12号)。该通知强调,判定劳动关系的存在应依据以下三个核心条件:一是用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格;二是劳动...

    职工非因工伤残或疾病丧失劳动能力程度鉴定标准(定)[1]收集.pdf

    首先,该鉴定标准的发布背景是基于劳社部发[2002]8号文件,其目的在于确保全国范围内职工因非工伤残或疾病导致的劳动能力丧失能够得到统一、公正的评估。通过这一标准的规范,可以有效避免以往可能出现的地方保护...

    劳动争议纠纷代理词.docx

    2. **《关于确立劳动关系有关事项的通知》**(劳社部发〔2005〕12号): - 明确了用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但仍可认定存在劳动关系的情形。这包括但不限于双方均符合法律、法规规定的主体资格;劳动者...

    合肥市劳动合同网上备案系统.pdf

    依据《关于建立劳动用工备案制度》(劳社部发[xx]46号)和《<劳动合同网上备案管理办法>》(青劳社[xx]54号),备案系统主要针对驻市内四区的中央、省、市属用人单位。用人单位必须先与劳动者签订劳动合同,并提交...

    建筑公司与农民工之间形成劳动关系的代理词.pdf

    根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发 [2005]12 号),在违法分包情况下,由具备用工主体资格的发包方(即建筑公司)承担用工责任,包括对农民工的工伤赔偿。 3. 劳动关系的认定:劳动...

    专题劳动关系的确定.docx

    根据中国劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号),事实劳动关系成立的基本条件可以概括为三个方面。首先是主体资格,用人单位必须是法律、法规认定的合法主体,而劳动者...

    确认劳动关系纠纷案例.pdf

    本文将结合《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)以及具体案例,详细探讨如何在无劳动合同的情况下确认劳动关系,以及相关的证据收集和法律后果。 首先,确认劳动关系需满足四个基本条件:双方...

    确认劳动关系申请书参考.doc

    根据劳社部发[2005]12号规定,在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形下,用人单位需要提供工资支付凭证、招工记录等证据来证明双方之间不存在劳动关系。如果用人单位无法提供这些证据,则可能面临举证不力的...

    不存在劳动关系的答辩状.docx

    - 《中华人民共和国劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2015]12号)等关于劳动关系的认定标准。 4. **结论**:基于以上分析,CCCCG公司主张其与刘某某等人之间不存在劳动关系,刘某某等...

    专题资料(2021-2022年收藏)建筑领域中农民工劳动关系的相关责任认定.doc

    - 劳社部发〔2005〕12 号通知规定,建筑企业需对非法转包、分包造成的农民工工资和工伤负责。 - 通知中的“用工主体”责任并不等同于劳动关系,而是特定条件下的赔偿责任。 综上所述,建筑企业与农民工之间不存在...

    劳动争议12大经典案例与法规解析.docx

    1. **劳动关系认定**:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12 号),即使没有书面劳动合同,只要具备以下条件,劳动关系即可成立: - 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 - 劳动...

    建筑领域农民工劳动关系责任认定.docx

    这一责任的法律依据在于原劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12 号),其中规定建筑企业因非法转包、分包而对农民工承担用工主体的责任。然而,这种责任并不是基于劳动关系,...

    确认劳动关系申请书.docx

    根据劳社部发[2021]12 号规定,企业在未能提供相关证明材料的情况下,应承担举证不力的责任。因此,王某与企业的事实劳动关系得到了确认。 劳动关系确认申请书应包含以下要素: 1. **申请人信息**:包括姓名、性别...

    员工福利系列模板-劳动争议12大经典案例及法规解析( 工伤保险篇 ).docx

    根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12 号),双方存在事实上的劳动关系。即使工厂未直接支付工资,赵某通过变卖尾料所获收入也构成了劳动报酬。因此,赵某在清理垃圾时受伤应视为工伤,工厂应...

    事业单位改制政策.pdf

    如《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》(劳部发 [1998]34 号)和《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]...

    确认劳动关系纠纷案例汇总.doc

    其中,《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)明确指出,双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理并获取报酬、劳动者的工作属于用人单位业务组成部分是认定事实劳动关系的关键条件。 #### 二、...

    关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(制度范本、DOC格式).doc

    原先在2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)被正式宣布废止。这意味着,新的工资计算方法自2008年1月3日起正式生效,以此来适应节假日安排的变化。这一改变...

    关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知员工离职资料.doc

    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)的出台,对我国职工的工作时间与工资计算方式做出了明确的规定,这对于规范企业人力资源管理,确保员工合法权益具有重要意义,同时也为...

    平台骑手致第三人损害的外观主义归责.docx

    这一路径依赖于劳动法的相关规定,如《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)。 2. **外部视角**:强调骑手在执行任务时的外观表现,即骑手是否在代表平台执行工作任务。根据《侵权责任法》第...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics