2011年总结一 大连

2011年的总结
年末了，再一个月的时间就要度过2011年了。
有种总结的心态，这种感觉在年末的时间段里越来越强烈。每度过一年，技术和经验就愈加成熟和深刻。
首先是上半年。6月份之前在大连丰田通商电子技术有限公司。这是一个正规的日企。之所以说“正规”，是因为我得到了“正规”的好处。所有的加班都有加班费，晚上1.5倍，周末2倍，节假日3倍。所以，每个月的加班费都有1K多，尽管有些时候不是那么忙，但大家都很有理由的选择加班，毕竟这样的“正规”公司，这样的挣钱机会不多得啊。日企的正规还体现在福利上，每年有15天的年假，有额外的医疗保险，有每年一次的全体出游，有丰富的出差补助等等。如果所有的民营企业都能这样多好啊！（做梦吧~~~）
但正规的日企，有着正规的压抑。如果你以前没在日企工作过，那么到这里绝对需要很长的适应。这里的开会时间和做文档的时间超过了设计和编码的时间，这里所有的工作必须完全按照日本人的意思去做。这里leader和担当间总有一种莫名的关系。总之，在这里你需要重新塑造自己，按照日本人的想法去塑造。
再说一下那里的技术环境。没有见过真正的技术达人，因为这里要求的不是技术，而是日语和奴性。会日语的将会比技术好的人混得好很多，所以每个人都在积极的学习日语，而不是钻研技术。其次，日本人看重的是中国人的奴性。有性格的技术好的人，他们是不会欢迎的。总之，日本人还是喜欢好统治的中国人。他们在面试的时候，会从网络上找一些题，基本的c语言和Java题，在面试的时候也不会有真正的技术问答。最终谁被录用，都是看面试官的个人感觉。所以，录取的人都是按照固定模子筛选出来的，易于管理的人。如果录取以后，工作中个人有什么情绪的话，leader都会跟你说，拿人家工资，就要会忍。如果你走了，leader领导谁呢？
再说一下前景。至少在所在的1年中，没有看到多大发展。虽然每年年会，总经理都会说，我们盈利了，我们以后几年要怎么发展等等。或许因为经济危机，和日本地震的原因，没有一个长期的稳定的项目去做，多数时间都是“打零工”，于是大家“打零工”的同时再兼职学下日语。或许，某一天会接到比较大的工程，但员工素质和技术在于长期培养和积累，至少在当前管理方式下，公司的前途不是很光明。
最后，合适人群和薪酬。对于这样的公司，也不是特别不好，因为他为不同的人群准备。如果要进这个公司，首先必须日语2级以上，这样就好跟日本人交流，时不时的可以减少中国leader的“压迫”。其次理解日本，理解日本人对中国人的思想和态度。第三，不要求技术积累，不准备跳槽。第四，有去日本的渴望。以上，总结起来，比较适合会日语，会一点点技术的女生。再说说薪酬。这里的薪酬属于大连的中等水平，一般跳槽到这里的，都会先问你过去的工资，然后再加个500-1000元。这里最吸引人的还是公积金，个人15%，公司25%。比起一般的民企10%，10%差很多。而且，这里一般每年都会涨10%-20%的工资，年终奖为3-4个月的工资。同时，因为是丰田的子公司，长时间内不会破产，所以对女生来说，绝对是首选之地。
以上，是对丰田通商电子的描述。归结自己离职的理由，有以下几点：
1.公司的发展前途不是很光明。虽然是日企独资公司，但本质上还是一种外包模式，没有自己的硬件和研发团队。没有长期的稳定的合作方，就没有持续发展的利润。公司对人员的管理和发展模式，也无法支撑突然的扩张。
2.公司无法提供合适的职位。在日企，发展线路只有一条，就是从技术向管理，如果你最终无法转向管理，做技术的待遇永远低于管理。而管理者由于没有技术基础，经常的发出莫名的不经调查的指令，让技术者很为难。
3.公司的管理方式。日企的管理方式，说不好听的就是一种奴化的管理方式，类似于二战时期的文化侵略。把你的思维限制在他们圈定的范围内，把你栓到他们的意志里。
4.个人对技术的追求。与其花大把的时间去看日语，不如好好学习技术。我的目标不在于日企的安稳，而在于以自己的技术换取更多的回报。
5.合适的机会，更多的薪酬。合同到期，不存在离职的麻烦。猎头提供了一个更好的就职机会。虽然梦想着，新的工作会是梦中的工作，但大连的大环境使然，薪酬增加了，梦想依旧遥远。不说现在薪酬多少了，当时离职时的工资为7.2K。
先总结这些吧。