外企的面试都面写啥?不同的企业也是不一样的,总的来说可以归结为以下几句话:
三类企业面实战,二类企业面基础,一类企业面算法。
在此声明,此处所谓的一二三类,绝没有轻视其他企业的意思,这里的一二三类基本上是按照本科毕业的时候起薪来划分的,一类企业指的是年薪15万以上的企业,二类企业指的是年薪10万左右的企业,三类企业指的是年薪5万左右的企业。当然按照上两次的描述大家可以知道,并不是起薪高的企业的程序员一定最好发展的最好,而进入创业企业的人最后可能后来居上,成为IT达人。当然此规律也不仅仅适用于外企。
三类企业
三类企业起薪不高,招聘的目的也相对的明确,是要找那种来了就能真枪实弹的把东西作出来的人。
他们多不太关心员工的培训和成长,不太关心员工是否对技术有浓厚的兴趣和深入的钻研,他们就是一个想法,他们要做一个东西,做这个东西需要某方面的技术,所以要找这会方面的人。
他们不知道,大多数的程序员其实喜欢做一些在自己能力以上20%的东西,也即研究研究可以做出来,但不是太熟练,而不喜欢做一些自己已经非常熟,毫无挑战的东西。
但是他们需要这样的人,所以在面试中,面试的问题比较具体,甚至具体到一个个的配置项,也有当场给你环境,让你搭一个框架,做一个东西的。
他们希望,最好你以前做过的项目和他们现在的项目十分相似,来了就能够上手。
其实很多程序员跳槽,就是因为原来的工作已经没有了挑战,想找一个更有挑战的,有更多大牛的地方,如果原来的项目我干的不亦乐乎,还来你这里干什么?
但是现在工作难找啊,所以他们总是能够找到需要的人,毕竟出来混,大家都是混口饭吃,不容易啊。
要想进入此类企业,一个最好的办法就是上手做,在学校里就可以找个实习的公司,哪怕不给钱也去(强烈谴责这种企业,剥夺劳动者的基本权利,也就在中国他们能干的出来,放到欧美罚不死他们),先混些实践经验,做些边角料的活,然后跟着lead一步一步进入核心模块,相信只要认认真真的做过,面过这类企业应该不成问题。
此类企业的流动性相对较大,往往被用作程序员的跳板,跳到二类甚至一类的企业中去。所以不幸进入此类企业的兄弟们,在实战的过程中,别忘了多看看源码,多想想背后的原理,多补充一下计算机科学的基本知识,早日脱离苦海。
二类企业
二类企业其实薪水已经非常不错了,毕业就能进入此类企业的程序员也多是学校中的优秀分子。
此类企业注重程序员的基础,认为只要基础好,他们愿意培训并培养程序员,给你机会进行学习。
此类企业招聘的时候,职位有可能是不太确定的,可能是Java,可能是C++,可能是windows,可能是Linux,他们认为只要你基础好,语言不是问题,平台不是问题,培训一下上手会很快。
记得面试一家与通信有关的欧企,面试官开始问了很多C/C++的基础知识,后来问了很多操作系统和计算机网络的基础知识,最后说,他们是需要有通信背景的,然后连问我三个有关通信方面的问题,我都说不知道,最后只有坦然承认,通信我确实一点都不懂。后来我认为我是彻底没希望了,没想到后来竟收到了他们的offer,并在入职后进行了长达两个月的通信方面的培训,后来我问我的面试官怎么回事,他说,你的C/C++,操作系统,计算机网络的面试题几乎都对了,我觉得你的基础不错。
所以要进入此类的企业,有关基础方面的书还是要认认真真,仔仔细细的看,下面推荐一部分:
- C: 《The c programming langage》
- C++:《Thinking in C++》,《The c++ programming language》,《effective c++》,《more effective c++》,《exceptional c++》,《more exceptional c++》,《inside the c++ object model》
- Java:《Thinking in java》,《Core Java》,《effective java》,《Java Puzzlers》,《Java Network Programming》,《java concurrency in practice》,《深入Java虚拟机》
- windows:《Windows核心编程》,《Windows Internals》
- linux:《Advanced Programming in the UNIX.Environment》,《Understanding Linux Network Internals》,《UNIX Network Programming》
- network:《TCPIP Illustrated Volume I》,《The Linux Networking Architecture》
我没有在装B,也不是看过以上所有的书,不过上述书籍的确是程序员必藏书,我也只不过是在用到的时候翻开相关章节看看。
然而给大家的建议是,在做项目的时候,千万不能够做什么就只知道什么,与此相关基础知识也应该多看一些。面试的时候也经常遇到这种情况,就是面试者号称做过socket,问到tcp/ip拥塞控制却一无所知,会简单使用socket client端和server端几个简单函数人太多了,如何保证你能够脱颖而出呢?
其实很多事情我们觉得不可能,但是这个世界上就是有牛人确实做到了,比如英语六级能够考99分(满分100),就是把答案全给我,就让我写作文,我也做不到啊,再如高考满分750分,山东的状元730+分,也就意味着数理化全对,语文140+,英语140+,我的天,也是把答案给我,就让我写语文和英语的作文,我也做不到啊。
然而读以上书籍却没有上面两个例子难的不可想象,我所知道的身边的人就有C, C++, linux, network这几个分支全读过的,而且不止一个。
能进入二类的企业,混个中层,也能过上满不错的生活了。
一类企业
一类企业薪水非常高,毕业就能进入的可以说是学校中的佼佼者了,一般会名校背景,名企实习,甚至有过获奖的才能够进入。
此类企业除了注重程序员的基础之外,更加重视程序员的思想,算法及聪明程度。
所以很多奇奇怪怪的面试题在网上都流传出来了,这些题目真可谓费尽心机。面试过程长达n轮,每轮都可能因为疏漏和状态不佳被刷掉,最后剩下的几近完美。
在面试中,程序是要当场在黑板上写出来的,很短的时间,要求很强的健壮性,面试官还会在旁边施加心理压力,你确定吗?要注意XXX。
虽然问题是经常外流的,然而新的问题却是不断的会出,可能是因为工作中有些需要解决的问题,自己想了一天多才想出的解决方案,却抽象出来考别人,让别人在很短的时间作出来,这种心理开始很爽,后来觉得很罪恶,多少有些原来自己穷,受富人欺负,后来富了又欺负穷人的味道。
有些人会质疑,这些精巧的算法在工作中真的能够用到很多吗?答案当然不是。
这其实是一个供需的问题。马X克X思告诉我们,商品的价格是由价值量决定的,商品应该以价值量为基础,实行等价交换。西方经济学告诉我们商品的价格会随着供需关系的变化而变化。当供需矛盾相当大的时候,商品的价格就会远离价值量。
《经济学的思维方式》一书中写到,所有的稀缺品都需要以某种方式分配,必须建立某种规则和制度,对那些要求得到稀缺品的人加以甄别,决定谁该得到多少。价格只是最常用的一种方式。
想想我们的高考吧,那些千辛万苦考上清华的学子毕业后又有多少高中的知识留在脑子里呢?学到的东西又有多少是能够在实际中用到的呢?其实很少,高考分数不过是进入清华的一个价格而已,已经由于清华只有一所,考生却有千百万这样的供需差别远远的偏离了使用价值,毕竟能够轻松看懂教科书的人太多了,他们只能够不但要全会,还要全对。
进入一类企业也是同样的,能把我上述书籍都看完的人是大有人在的,仅仅基础知识已经不能够甄别想进入一类企业的人们,所以需要奇奇怪怪的算法题。
要进入一类企业,《算法导论》这本书必不可少,要前前后后仔细的看,而且应该不止一遍。《编程珠玑》也是一本不错的书,其中的例子可以常常的回味。《编程之美》也不错,更贴近面试,更实用一些。其实更重要的是Top coder,就是多看多练。
其实考入名校基本就是一种方法,多做题,以便在考场中看到题目就能够有思路,考场的时间仅仅用于保证正确率就可以了。
进入一类企业也是一样,要想很短的时间,在很大的压力下写出健壮的程序,其实只有一种方法,就是类似的题目遇到过,思路是马上就有的,在会议室的时间仅仅用于保证健壮性就可以了。
曾经一段时间,对精巧的算法十分的崇尚,甚至引以为豪,然而后来慢慢发现,天天沉浸在算法之中,沉浸在计算机的小天地里面,又对社会做了什么贡献呢?难道自己的才能,抱负就仅仅放在这些数字的技巧当中吗?
我们不应该像孔乙己一样研究茴香豆有几种写法,而是应该如阿朱《走出软件作坊》中描述的一样,虽然方案不是完美和精巧,然而逢山开路,遇水搭桥,真正的解决一个个的问题,作出一些可以影响人们生活的软件。
先写到这里,下一章要开始写入职了。
分享到:
相关推荐
### IT外企那点儿事(一个资深外企员工的亲身体会) #### 重要知识点解析 **1. 高薪的真相** - **定义与理解**:外企往往以其较高的起始薪资吸引着应届毕业生的关注。然而,所谓的“高薪”通常指的是较高的起始工资...
【面试礼仪:外企面试礼仪】 面试是求职过程中的关键环节,尤其在外企面试中,礼仪显得尤为重要。面试不仅考察你的专业技能,还涉及到个人素质和人际交往能力的展现。以下是一些关于外企面试礼仪的重点: 1. 准时...
从给定的文件信息来看,文章似乎探讨了在IT外企工作的一些常见经历与挑战,以下是对这些内容的深入分析与扩展,旨在提供一个全面的知识点概览。 ### IT外企的工作环境 #### 开放式办公文化(Open Culture) IT外企...
《IT外企的那点事》是一份专为IT初学者设计的文档,它深入浅出地揭示了在外企工作作为一个程序员所面临的挑战、机遇以及成长路径。这份文档的每一页都充满了实用的经验分享和宝贵的建议,对于那些渴望在IT行业中...
### IT职场:外企面试官最爱提的问题TOP10 #### 1. 请介绍一下你自己。 这是面试过程中最常见的开场白之一。在回答此类问题时,求职者需要避免仅仅陈述姓名、年龄、爱好以及工作经验等简历上已有的基本信息,而...
《外企员工手册DOC》是人力资源管理中必不可少的参考资料,尤其对外企的运营与管理具有极高的指导意义。这份手册通常包含了企业的文化理念、组织结构、职位职责、工作流程、规章制度、福利待遇、行为规范等多个方面...
### 外企面试常见英文问题:工作经验的问题 在求职过程中,尤其是应聘外资企业时,面试环节至关重要。良好的准备不仅能帮助求职者展现最佳状态,还能有效提高获得心仪职位的机会。本文将针对外企面试中常见的英文...
在IT行业中,尤其是在外企求职的过程中,面试环节是至关重要的,它不仅是展示个人技术能力的舞台,也是体现沟通和解决问题技巧的关键时刻。"外企IT面试技巧101种问题大全"这本书无疑为求职者提供了丰富的准备素材。...
在准备进入外企工作的过程中,面试是至关重要的环节。这份"外企面试技巧培训资料"旨在帮助求职者更好地应对这一挑战。以下是对标题和描述中所述知识点的详细说明: 1. **了解外企文化**:外企通常具有全球化的视野...
### 求职外企:英文自我介绍及面试准备技巧 在当今全球化的职场环境中,越来越多的人选择到外资企业工作。对于希望在外企找到理想职位的求职者来说,掌握流利的英语技能以及具备良好的面试技巧是至关重要的。本文将...
面试是求职过程中至关重要的一步,尤其在外企面试中,它不仅是考察专业知识和技能,更是评估个人素质、沟通能力和适应企业文化的重要环节。本文将深入探讨外企面试技巧,帮助求职者做好充分准备,提高成功几率。 ...
《208个外企面试难题》是一本旨在帮助求职者准备外企面试的重要参考资料,其核心内容围绕着各类常见的面试问题展开,旨在提升应聘者的应试能力和面试技巧。外企面试通常注重候选人的综合素质、专业技能以及跨文化...
208个外企面试难题208个外企面试难题208个外企面试难题208个外企面试难题208个外企面试难题
3. 模拟面试练习:在国企的招聘中也许没必要,但您若要应聘外企,模拟面试练习至关重要 二、面试技巧 1. 着装:力求简洁大方,无论您穿什么,都必须充分体现您的自信 2. 面试所带物品:带好简历,以免面试官遗失或...
"著名外企软件测试面试题集锦"是面向那些立志于进入IT测试领域,特别是对外企工作有兴趣的求职者的宝贵资源。这份资料集合了包括百度、中软和瑞星在内的32家国内外知名企业的面试题目,涵盖了广泛的知识点和技能需求...
【标题】"外企和C#面试经验集合"所涵盖的知识点主要集中在两个核心领域:C#编程语言和在外企的面试技巧。C#是一种面向对象的编程语言,由微软公司开发,主要用于构建Windows应用程序、游戏、服务器端应用以及.NET...
在准备外企面试时,英语能力是至关重要的。面试官可能会用英语提出各种问题来测试你的沟通技巧、专业技能和适应能力。以下是一些关键的知识点: 1. 自我介绍:面试开始时,面试官可能会让你在两分钟内推销自己。这...
"java面试题-外企软件工程师面试题大全.rar"这个压缩包文件很可能包含了大量关于Java编程、设计模式、并发处理、数据结构与算法、框架应用等方面的面试题目,旨在帮助求职者准备这些挑战。 1. **Java基础知识**:...