SAP-HR学习

【关于创建人事事件的理解】

    在系统中创建人事事件分这样几步：第一步，定义信息类型，以及信息类型修改原因；第二步，定义信息组，维护每个信息组中包含的信息类型；第三步，将信息组分配给相应的人员活动（人事事件）。

    【创建人事活动类型】

    在创建人事活动类型时，P. PA. EG. ES. 这几个标记指的是在维护员工主数据的初始界面，组织分配区域是否显示这四个可输入字段。

    【对改变行为菜单的理解】（在操作的改变行为菜单）

    第一，定义一个总的菜单活动，比如“事件”。第二，将系统中创建好的人事活动类型分配给这个总的菜单活动—“人事活动”。这样在人事活动界面就可以看见配置好的人事活动操作类型。第三，在这之前，每个人事活动对应的信息组已经在后台配置好了，运行人事活动，系统就会按顺序弹出该信息组中包含的信息类型。

    【信息组的理解】

    只有人事事件才有信息组的配置，人事信息只需要维护信息类型，菜单中的信息类型文本对应的就是信息类型

    【对改变信息菜单的理解】

    第一，建立系统中没有的菜单，第二，配置菜单中包含的信息类型，第三，建立一个总的菜单，第四，为这个总的菜单添加菜单项，添加的菜单项在前台就会以tab页的形式显示在维护主数据的初始页面上，（这个过程中要注意限制用户组）。

    【对参考的理解】

    在建立菜单时经常需要定位用户组参考，目前我的理解是，这个不是一个强制的限制条件。当我在为一个总菜单组添加菜单项时，是可以选择其他用户组参考的菜单的，这样前台显示的就是参照选择的用户组对应的信息类型。另外，对于没有用户组参考的菜单，系统默认选择排在最顶端的用户组作为参考项。

    【任务监控—确定作业类型】

    确定一个时间期间，系统在此期间之前或者之后提醒用户特定的任务。

    【定义日期类型】

    日期类型定义特殊日期的含义。该日期类型可在日期说明信息类型中使用。可以将一个特定的日期分配给一个日期类型。

    【教育培训—创建学科】

    SAP 原有的是五位的编码，不能满足需要，我们重新进行了增强开发，新开发了六位编码。

    在增强开发中配置。

    【教育类型允许的学科】

    同上将在增强开发中配置。

    【先前雇主的增强字段】

    先前雇主的部门和职务不是系统中原有的，这两个是经过开发的增强字段，采用手工输入的方式维护。

    【创建新的个人档案管理处密码】

    好像是能够独立存档案的组织都在这里建立。