回顾过去，展望“钱”景——2007年软件开发者薪资调查报告

摘自csdn:http://vipnews.csdn.net/newscontent.aspx?pointid=2008_02_25_154936518

策划、撰文/刘龙静（《程序员》2008年2月刊）

 

每年年初的软件开发者薪资调查报告，已经成为《程序员》杂志的传统，也是众多程序员期待的热点。在如此热闹的2008奥运年当然更不能例外，本次薪资调查数据收集历时近一个月，收集到有效问卷4009份，数据的主要收集渠道来源于CSDN网站，受网站活跃用户群体分布情况的影响，数据可能会稍有偏差，但这不妨碍我们以此为依据，为广大程序员解读2007年有关薪资的几个关键词，并以此展望2008年可能出现的新动态。

 

开发者基本状况分析

 

从2006年-2007年开发者月收入对比图上，我们可以看到2007年月薪在5000元以上的高收入开发者比例显著上升，800-5000元的中低收入者有不同比例的下降，但800元以下的超低收入者与2006年持平（如图1）。整体薪资水平的上涨除了受行业整体平稳发展的影响，相信与2007年国内整体消费和物价水平的上涨也息息相关。

 

 

为了更全面客观地分析2007年开发者薪资状况，我们有必要先将参与调查的程序员进行简单地解读。首先从性别上来看，男性仍然是开发者中的绝对主力，占到了97%之多，女性程序员仅有3%（如图2），这个比例基本上和往年调查数据相当，本刊记者在采访中也了解到一个好玩的现象：企业在招聘程序员的过程中，本着性别平衡的原则，筛选简历时，相同条件的女程序员获得面试的机会比较大。当然最终是否能够获得职位，还是靠技术能力说话，或许也是正因为如此，在本次调查中性别对薪资的影响并不明显。

 

 

在本次调查中本科学历的程序员占到了总体比例的二分一强，达59%。其次是大专和硕士，分别占到21%和14%，高学历者和低学历者所占比例较少（如图3），这与目前我国的整体教育状况和IT行业对人才的需求状况基本一致。在薪资方面，占比例最少的博士薪资分布基本都在6000元以上各区间，整体来说学历和薪资基本成正比增长，但是不排除个别低学历的高薪者。

 

 

在从业时间方面，参与本次调查的程序员仍然以1-3年的居多，占39%，其次是占整体比例27%的从业时间在1-年之内的新人（如图4），不过与2006年相比从业时间在5年以上的程序员总体比例上升了6%（2007年从业时间在5年以上的程序员占总体17%，2006年的调查数据为11%）。基本上来说，国内的开发者们正在以实际行动破除“编程是年轻人世界”的谎言。当然沿袭往年“惯例”，从业时间和薪资仍然呈明显的正态上涨折线，这点从CSDN人才频道上的部分高端猎头职位的岗位要求也能窥知一二，凡是月薪过万的高级工程师职位，基本都会附带要求相关开发经验在5年以上！如果您是一个技术狂热者，不妨静下心来脚踏实地于您的代码世界，等同时拥有了能力和资历后，您一定会成为猎头手里炙手可热的“香饽饽”。

 

 

供职于民营企业的程序员达到52%，其次是外企和合资企业，分别为23%和10%（如图5）。在薪资待遇方面，外资企业的薪资分布情况偏高，以5000元以上区间居多，其他企业薪资分布情况与薪资整体分布走势（如图1）基本一致。

 

 

在开发者的基本状况中，对薪资影响较为明显的除了从业时间外，应该就是开发者的地区分布情况了，应该说这是由中国整体经济发展情况决定的，但是在开发者的薪资调查中，这种分布和影响也间接地说明了各地软件业的发达情况。北京作为全国软件业中心的地位，越发巩固，连续三年的调查中，来自北京的程序员比例持续上扬，2007年这个数字达到了总体的1/4，较2006年增长了4%。另外，2007年程序员地区分布，仅次于北京的是上海15%；深圳10%；其他所占比例相对较高的城市和地区有：广州8%、杭州5%、华东其它城市6%、南京4%（如图6）。在图7地区与薪资对比折线图中，可以看到北京、上海、深圳的开发者的平均月薪位居高位，均在5000元以上。无怪乎越来越多的程序员倾向于到这3大城市就业——密集的IT企业提供了更多更高薪水机会的同时，也有更多接触和了解新技术途径，应该说这也是一种现实中的“聚合”。

 

 

 

测试步入正轨，SOA成新贵

 

国内软件的开发流程中，测试员的工作往往最不受重视，以往很多公司甚至没有专门的测试人员，但从本次调查中，我们发现测试工程师的比例大幅上升，达到了总体比例的3%（如图8）。另外，虽然测试工程师的平均收入还不高，收入在1000-3000元的测试工程师占到二分之一弱，为47%；29%的测试工程师收入在3001-5000元之间。但总体来说，也并不是大家想象的整体“低收入人群”，月薪在5001-8000元的测试工程师达14%，甚至有9%的测试工程师月薪达8000元以上——也仅有7%的高级程序员能获得这个待遇。由此可见测试工作的受重视程度正在增加，我们也有理由相信测试工程师的水平也在稳步上升，相信在不久的将来，国内开发界将会打破“没能力的人才去做测试”的偏见。至于愿景，我想CSDN和《程序员》杂志总编孟岩的一句感叹足以概括：“如果中国的测试员也能有此水平，何愁软件质量问题！”这起源于孟岩参加一个聚会时的偶遇：无聊中他与旁边一个不起眼的年轻人闲聊起来，几句话下来就觉得对方水平不浅，深入交流后，发现年轻人对微软全线产品的核心技术和各种解决方案都了如指掌，令“孟大牛”也肃然起敬，遂交换名片，没想到对方的职位仅仅是MSN产品测试员。

 

 

SOA可是说是2007年最热门的一个词汇，与此相关的产品和技术都颇受业界追捧，同样从事SOA行业的程序员也突飞猛进，1年时间内，从几乎可忽略的比例上涨到了3%；另外上涨势头喜人的还有核心/平台技术的开发应用：从2006年的5%增长到了2007年的10%；同样上涨的还有大型企业应用，增长比例为3%，达到总体比例的16%（如图9）。从这些增长数据中我们可以看到，在未来一段时间内企业应用、平台、整合将会是国内软件发展的方向和趋势。在薪资方面，以上提及的3大增长点从业程序员的薪资整体水平均居高位，这是由从业人员本身的素质决定的：由于这些技术和应用对开发者的技术水平和工作经验要求都较高，因此相应的薪水也比较诱人。希望在2008年获得更好回报的程序员，不妨向这些方向努力，相信技术和薪水都会获得丰厚的回报。

 

 

语言对薪资影响渐微

 

语言可以说是程序员工作的“”，关于语言的高低贵贱的争论从来就没有停止过——虽然这本身就是一个没有正确答案的论题。在本次调查中，程序员使用的开发语言仍然以几大主流为主：C/C++占32% 、Java占37% 、.NET占22% 、C# 占21% 、Delphi占7%（如图10）。

 

 

但在语言使用和薪水关系上，情况就不是那么乐观了。接近85%的.NET工作者月收入不足五千元，这意味着曾经高薪的历史一去不复返了。如今技术门槛比较低，.NET技术实在是算不上什么高深技术，再加上国内软件公司也没几个在做高科技项目，且不说.NET到底适不适合用来做高科技的项目，总而言之，既然这事儿的技术含量不高，那报酬也高不到哪里去。做.NET的仅靠技术能力得到高薪是很难的，那不到6%月收入高于8000的.NET开发程序员，应该大都是管理层：有数据表明其中项目经理占其中的10%，并不是纯.NET技术开发者。

 

从事Java编程的开发人员月薪有45%在1000-3000元的范围之内，这个范围的薪水基本上是大学毕业之后到工作两年之间的薪水范围，这说明大量毕业生进入软件编程行业，主要采用的还是Java技术，Java成为了他们谋生最主要的工具之一。此外，在3000-5000元月薪范围有29%的比例，这个薪水范围一般是1-3年工作经验的程序员，可见在软件行业当中，Java应用比例还是非常高的。另外在1万以上月薪范围还有2%的比例，说明Java程序员也有一部分可以进入比较高的收入阶层。

 

开发者整体福利有所提高

 

2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》，自2007年底发布以来一直是所有职场人士关注的话题，对于程序员这个群体来说，新劳动法的颁布和实施将会带来了更多的保障。从整体上看来，2007年拥有社会保险、住房补助或住房公积金的程序员比例已经较2006年进一步上涨，达到了42%和35%（如图11），相信随着新劳动法的实施，2008年这个数据将会更高。

 

 

另外，在所有福利中，最具有爆炸性增长的一项是弹性工作时间：从2006年的5%飞跃到54%，增长近11倍！这一水平开始接近于软件发达国家，随着国内开发管理流程的进一步规范，逐渐与国际接轨，程序员的个人管理能力进一步提高，相信这种工作模式会得到更加广泛地推广。

 

最后，比较值得一提的是一些具有程序员特色的福利情况：拥有培训或学习机会的程序员占18%、完成项目后得到项目奖金的程序员占15%、拥有年终分红的程序员占13%（如图11）。看来越来越多的公司，开始真正意识到科技是第一生产力，把培训放到了比较重要的位置，并做到以人为本，舍得花更多的资金留住优秀人才。

 

程序员眼中的薪资

 

虽然以上各组数据均表明2007年程序员的薪资水平态势良好，但在程序员自己眼中，对自身的薪资满意度并不算太高：不足于目前薪水的程序员达61%；勉强觉得过得去的占32%；仅有7%的程序员对薪水感到满意（如图12）。当然造成这个数据分布的原因，除了各种外界因素之外，程序员自身的心态问题，对此影响应该不小。因为在关于加薪的调查问题中，很久没有加过薪的程序员也仅为37%，远远低于不满足目前薪水61%的巨大比例，有37%的程序员获得了公司主动加薪，还有26%的程序员提出申请，公司通过后得到加薪 （如图13）。因此，对于不满足于目前薪水的程序员，建议先审视自己不满的原因：自身水平不足；公司待遇不公；公司水平有限……再对症下药，找到解决方案。自身水平问题，自然需要自我提高；公司待遇不公，需要自己有技巧地提出加薪（2007年4月号《程序员》中的文章《加薪，爱你在心口难开》会对您有所帮助。）；如果是公司水平有限，就需要您权衡利弊后，考虑是否应该换一个东家了。切不可盲目抱怨，盲目自大，儿戏目前工作或频繁跳槽，这将会是制约您今后发展的大敌。

 

 

 

当然虽然抱怨颇多，大部分程序员还是相当理性的，在“您认为影响薪资的三个关键因素？”的调查中（如图14），技术能力、沟通能力和资历都获得了较高的票数，分别为59%、60%和32%，这与我们的分析和预期相一致。那我们凭什么不能相信这个理性而又稍有些情绪的群体，能在2008年取得更好的战绩呢？就让大家一起期待吧！

 

 

（本文有部分点评借鉴了CSDN网站推出的《2007中国软件开发者市场调研报告》，在此表示感谢。）